A COMPARATIVE ANALYSIS OF WORK MOTIVATIONAL FACTORS IN GERMAN AND POLISH MANUFACTURING COMPANIES

• Authors: Justyna Patalas-Maliszewska , Irene Krebs

Title variants

PL

ANALIZA PORÓWNAWCZA CZYNNIKÓW MOTYWACYJNYCH W NIEMIEC-KICH I POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

• Languages of publication: EN PL

Abstracts

EN

Well-motivated employees engage more in their work activities. This article presents a com-parative analysis of the importance of work motivational factors relevant to profiles of workers in a manufacturing company This study is based on data obtained from 85 Polish and German Manufacturing Companies from the cross-border cooperation region of Lubuskie/Poland-Brandenburg/Germany. This is followed by a discussion of the results of empirical studies and of the supporting literature.

PL

Odpowiednio motywowani pracownicy bardziej angażują się w realizację swoich zadań. W ar-tykule zaprezentowano analizę porównawczą ważności czynników motywowania zdefiniowa-nych odpowiednio do danych grup pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Artykuł oparty jest na wynikach badań przeprowadzonych w 85 polskich i niemieckich przedsiębior-stwach produkcyjnych z regionu transgranicznego: Województwo Lubuskie/Polska oraz Land Brandenburg/Niemcy. W podsumowaniu przeprowadzono dyskusję wyników prac.

Keywords

EN

motivation; work motivational factors; manufacturing company

PL

motywacja; czynniki motywacyjne; przedsiębiorstwo produkcyjne

• Publisher: Polskie Towarzystwo Profesjologiczne, Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy, Uniwersytet Zielonogórski
• Journal: Problemy Profesjologii
• Year: 2017
• Issue: 2
• Pages: 135-142

Dates

published

2017-12-20

Contributors

author

Justyna Patalas-Maliszewska

• University of Zielona Góra

author

Irene Krebs

• Brandenburg University of Technology Cottbus-Senftenberg

References

• Azadeh A., Zarrin M., An intelligent framework for productivity assessment and analysis of human resource from resilience engineering, motivational factors, HSE and ergonomics perspectives, Safety Science 2016, vol. 89.
• Castells M., The rise of the network society. The information age: economy, society and culture, Blackwell Pub-lishers, Oxford. 2000, vol. I.
• Dias C., Corte-Real N., Barreiros A., Barreiros T., Bastos T., Fonseca A. M. Prática desportiva de estudantes universitários : o caso da Universidade do Porto, Rev Port Cien Desp, 2008, vol. 8(2).
• Kazaz A., Manisali E., Ulubeyli S., Effect of basic motivational factors on construction workforce productivity in Turkey, Journal of Civil engineering and Management 2008, vol. 14(2).
• McKenzie-Mohr, D., Schultz, P. W., Choosing effective behavior change tools, Social Marketing Quarterly 2014, vol. 20(1).
• Naghshbandi S., Afkhami M., Moradi M., Identification of Important Motivational Factors of the Employees Regarding Interest and Belongingness to the Physical Education Organization's Offices in Isfahan: Pres-entation of a Model, Procedia - Social and Behavioral Sciences 2012, vol. 46.
• Niemiec C.P., Ryan R.M., Autonomy, competence, and relatedness in the classroom: Applying self-determination theory to educational practice, Theory and Research in Education 2009, vol. 7.
• Patalas-Maliszewska J., Krebs I., Model of innovation transfer is small and medium enterprises (SME), In: Ad-vances in Production Engineering APE 2010: proceedings of the 5th international conference, Warsaw University of Technology 2010.
• Patalas-Maliszewska J., Krebs I., Motywowanie pracowników wiedzy w innowacyjnym przedsiębiorstwie, Pro-blemy Profesjologii 2014, vol. 1.
• Ryan R.M., Deci E.L., Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions, Contemporary Educational Psychology 2000, vol. 25 (1).

Identifiers

ISSN

1895-197X