EN
Telework, also known as remote work, is now an increasingly popular work system in Poland and around the world. However, the reasons for undertaking remote work by individual teleworkers may be different. The article contains a literature review in terms of both the explication of the concept of teleworking and the motives for undertaking it. The results of the author’s study were also presented, the aim of which was to identify the most important factors influencing the interest in teleworking among students. It was shown that the main motivating factors to work remotely are flexible working hours, the ability to work anywhere in the world and independent work organization. The study was a pilot study carried out just before the COVID-19 pandemic, which forced the introduction of remote work in many organizations that had not used teleworking so far. The intention of the author is to conduct a similar study every one to two years in order to compare the main motives for undertaking remote work before and during the pandemic, or just after its completion.
PL
Telepraca, określana też jako praca zdalna, jest obecnie coraz częściej wybieranym systemem pracy nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie. Różne mogą być jednak powody podejmowania pracy zdalnej przez poszczególnych telepracowników. W artykule zawarto przegląd literatury w zakresie zarówno eksplikacji pojęcia telepracy, jak i motywów jej podejmowania. Zaprezentowano także wyniki autorskiego badania, którego celem było określenie czynników determinujących zainteresowanie telepracą wśród studentów uczelni wyższych. Wykazano, że główne czynniki motywujące do pracy w trybie zdalnym to elastyczny czas pracy, możliwość pracy w dowolnym miejscu na całym świecie i samodzielna organizacja pracy. Badanie miało charakter pilotażowy. Zostało ono przeprowadzone tuż przed wybuchem pandemii COVID-19, która wymusiła wprowadzenie trybu pracy zdalnej w wielu organizacjach, które dotychczas nie korzystały z telepracy. Zamiarem autorki jest przeprowadzenie analogicznego badania w odstępie od jednego do dwóch lat w celu porównania głównych motywów podjęcia pracy zdalnej przed rozpoczęciem pandemii oraz w jej trakcie bądź tuż po jej zakończeniu.