Przyczynek do teorii zarządzania międzyorganizacyjnego

• Authors: Olesiński Zbigniew

Title variants

EN

A contribution to the theory of inter-organizational management

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Tezą artykułu jest, że zarządzanie międzyorganizacyjne rozwinęło się żywiołowo, drogą prób i błędów na przestrzeni setek lat doświadczeń ludzkości. Celowa jest więc przede wszystkim analiza historycznaprocesu przejawiania się zarządzania międzyorganizacyjnego, które prowadzi do powstawania relacjimiędzyorganizacyjnych, a te z kolei mogą prowadzić do powstawania sieci relacji międzyorganizacyjnych. Istotną właściwością sieci międzyorganizacyjnych jest wzajemne oddziaływanie relatywnie dużejgrupy organizacji (kilkanaście, kilkadziesiąt), w tym różnych rodzajów organizacji, tak jak występuje to w opisanych przez M.E. Portera klastrach.

EN

The thesis of the article is that the inter-organizational management has developed spontaneously, by trial and error over hundreds of years of the mankind experience. Thus, above all, a historical analysis of the process of the inter-organizational management manifestation is crucial. Inter-organizational management leads to the formation of inter-organizational relations that may lead to the formation of inter-organizational relation networks. An important characteristic of inter-organizational networks is the interaction of a relatively large group of organizations (dozen or several dozen), including various types of organizations, as it is described by the ME Porter’s clusters.

Keywords

PL

kapitał intelektualny; klastry; sieci relacji międzyorganizacyjnych; zarządzanie międzyorganizacyjne

EN

intellectual capital; clusters; inter-organizational relation networks; inter-organizational management

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
• Journal: Problemy Zarządzania
• Year: 2015
• Issue: 1/2015 (50), t.1
• Pages: 118-132

Dates

published

2015-01-20

Contributors

author

Olesiński Zbigniew

• Akademia Finansów i Biznesu Vistula

References

• Burt, R. (1992). The Contingent Value of Social Capital. Administrative Science Quarterly, 42 (2).
• Czakon, W. (2014). Zarządzanie międzyorganizacyjne jako kompetencja przedsiębiorstwa. w: A.K. Koźmiński i D. Latusek-Jurczak (red.). Redakcje międzyorganizacyjne w naukach o zarządzaniu. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Enright, M. (1993). The Determinant of Geographic Concentration in Industry. Boston: Division of Research, Harvard Business School.
• Fukuyama, F. (1995). Trust: The Social Virtues and the Creations of Prosperity. New York: Free Press.
• Gieorgica, J.P. (red.). (1997). Negocjowanie metodą interesów. Warszawa.
• Gliński, B. i Zawiślak, A. (1996). Przedmowa do wydania polskiego. W: B. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN.
• Granovetter, M. (1985). Economic Action and Social Structure: The Problem of Embededness. American Journal of Sociology, 91.
• Greiner, L.E. (1972). Evolution and Revolution as Organizational Grew. Harvard Business Review, (lipiec–sierpień).
• Griffin, B. (1996). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN.
• Harrison, B. i Weiss, M. (1998). Workforce Development Networks. Thousand Oaks: Sage.
• Henton, D., Melville, J. i Walesh, K. (1997). Grassroots Leaders for a New Economy. San Francisco Jossey-Bass.
• Koźmiński, A.K. i Latusek-Jurczak, D. (2011). Rozwój teorii organizacji. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Koźmiński, A.K. i Zawiślak, A. (1982). Pewność i gra. Wstęp do teorii zachowań organizacyjnych. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Krugman, P. (1986). Development, Geography and Economic Theory. Cambridge: MIT Press.
• Marshall, A. (1890). Principles of Economics. New York: Macmillan.
• Morawski, W. (2009). Konfiguracje globalne: struktury, instytucje, agencje. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Nohria, N. (1992) Information and Search in the Creation of New Business Ventures: The Case of the 128 Venture Group. W: N. Nohria i R. Eccles, Networks of Organizations Structure, Form and Action. Boston: Harvard Business School Press.
• Olesiński, Z. (2007). Wpływ innowacyjności na restrukturyzację przedsiębiorstw w sieciach globalnych i lokalnych. W: R. Borowiecki i A. Jaki (red.), Potencjał strukturyzacji w warunkach globalizacji i nowej gospodarki. Kraków: Wydawnictwo UEK.
• Perrow, C. (1992). Small Firm Network. W: N. Nohria i R. Eccles, Networks of Organizations Structure, Form and Action. Boston: Harvard Business School Press.
• Porter, M.E. (1990). Competitive Advantage of Nations. London: Macmillan.
• Porter, M.E. (2001). Porter o konkurencji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Powell, W.W. (1990). Neither Market nor Hierarchy: Network Form of Organization. Research in Organizational Behavior, 12.
• Putnam, R.D., Leonardi, R. i Nanetti, R.Y. (1991). Making Democracy Work: Civic Traditions in Modern Italy. Princeton: Princeton Univercity Press.
• Zawiślak, A. (1975). Szkice o zarządzaniu. Z problematyki działania korporacji przemysłowych. Warszawa: PWN.

Identifiers

ISSN

1644-9584

DOI

10.7172/1644-9584.50.7