EN
The aim of the article is to identify key employee competencies that improve particular types of employability and unfold possibilities for their development. The study presents the main challenges of the modern labor market. It shows definitional problems associated with the concept of employability and defines its various dimensions and determinants. It also explains mechanisms of employee competency development. Moreover, it underlines the importance of employee competency development in the process of creation of employability in the modern labor market. The article ends with deliberations on categories of competencies that should be developed in order to increase employability in selected areas. The study reviews topical literature applying a descriptive method.
PL
Celem artykułu jest wskazanie kluczowych kompetencji pracowniczych zwiększających poszczególne typy zatrudnialności oraz możliwości ich rozwoju. W opracowaniu przedstawiono główne wyzwania współczesnego rynku pracy. Zaprezentowano problemy definicyjne związane z pojęciem zatrudnialności wraz z charakterystyką jego różnych wymiarów i determinantów. Omówiono również istotę rozwoju kompetencji pracowniczych. Ponadto określono znaczenie rozwoju kompetencji pracowniczych w kreowaniu zatrudnialności na współczesnym rynku pracy. Artykuł zakończono rozważaniami dotyczącymi kategorii kompetencji, które warto rozwijać dla zwiększenia zatrudnialności w wyróżnionych obszarach. W opracowaniu, wykorzystując metodę opisową, dokonano przeglądu literatury przedmiotu.