Gender balance in companies. Important or not?

• Authors: Gierulska Izabella
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The aim of this article is to show importance of the gender balance in companies (especially on boards). Many companies do not pay attention to this problem; meanwhile the data shows that it seems to be crucial in improving company performance. The article is based on the most worthy of imitation example - Norwegian company - Statoil. The importance of gender balance implementation will be discussed as well as the reason why it is an essential and in the same time very difficult issue for companies. In the end of the article some recommendations and conclusions will be outlined.

PL

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie jak ważne jest dla przedsiębiorstw zachowanie właściwej proporcji płci, w szczególności na stanowiskach kierowniczych. Większość przedsiębiorstw bagatelizuje ten problem, tymczasem badania pokazują, że firmy mające w zarządzie taką samą (lub zbliżoną) ilość kobiet i mężczyzn osiągają lepsze wyniki, niż te, w których zarządach zasiadają tylko lub głównie mężczyźni. Jednym z najlepszych przykładów na powyższą tezę jest Norwegia, gdzie zostało wprowadzone prawo, które nakazuje firmom zachowanie takiego balansu. Artykuł pokazuje przykład jednej z norweskich firm- Statoil, w której ten nakaz został wdrożony z powodzeniem.

• Publisher: Uniwersytet Gdański
• Journal: Zeszyty Studenckie Wydziału Ekonomicznego „Nasze Studia”
• Year: 2013
• Issue: 6
• Pages: 312-319

Contributors

author

Gierulska Izabella