Charakterystyka podejścia do pracy przedstawicieli pokolenia Z – preferowany model życia a praca zawodowa. Cz. 2

• Authors: Kukla Daniel , Nowacka Marta

Title variants

EN

Characteristics of the approach to work of representatives of the Z generation – the preferred model of life and professional work. Part 2

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł stanowi część drugą opracowania dotyczącego podejścia do pracy przedstawicieli pokolenia Z. W prezentowanej części autorzy, odwołując się do badań własnych oraz konfrontując je z opisami prezentowanymi w literaturze przedmiotu, przytoczonymi w części pierwszej, a także badaniami wtórnymi, starają się przedstawić, jakie znaczenie w życiu młodych osób ma praca zawodowa. Jak przedstawiciele pokolenia Z definiują i postrzegają pracę oraz jaki model życia preferują przedstawiciele pokolenia Z

EN

The article is the second part of the characteristic of the approach to work of representatives of the generation Z. In the presented part, the authors, referring to their own research and confronting them with secondary research and descriptions presented in the literature (cited in the first part of article), try to present the meaning of work in the lives of young people. How representatives of the Z generation define and perceive the work and what model of life their prefer.

Keywords

PL

pokolenie Z; wartości; praca; postawy; przedsiębiorczość

EN

generation Z; vaules; work; attitudes; entrepreneurship

• Publisher: Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, Radom
• Journal: Edukacja Ustawiczna Dorosłych
• Year: 2019
• Issue: 4
• Pages: 176-182

Contributors

author

Kukla Daniel

• Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy, im. Jana Długosza w Częstochowie

author

Nowacka Marta

• Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy, im. Jana Długosza w Częstochowie

References

• Bencsik A., Horváth-Csikós G., Juhász T., Y and Z Gen ration at Workplace, „Journal of Competetiveness, nr 8(3)/2016, s. 90–106.
• Cilliers E.J., The challenge of teaching generation Z, „International Journal of Social Sciences”, nr 3(1)/ 2017, s. 189–190.
• Domagalska-Gredys M., Wartości w pracy młodych pokoleń Y i Z, „Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu”, tom XIX, Zeszyt 2/ 2017, s. 42.
• Dudek J., Oczekiwania osób z generacji Z korzystających z pomocy korepetytorów, (red.) A. Lipka, M. Król, Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim, Wyd. CeDeWu., Warszawa 2017, s. 144.
• Ensari M., A study on the differences of entrepreneurship potential among generations, „Research Journal of Business and Management”, 4(1)/ 2017, s. 53.
• Hysa B., Zarządzanie różnorodnością pokoleniową, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Seria: Organizacja i Zarządzanie”, z. 97/ 2016, s. 329.
• Kapias M., Polok G., Etos pracy w perspektywie badań longituidalnych nad preferencjami aksjologicznymi studentów UE Katowice, „Studia Ekonomiczne”, tom 187/ 2014, s. 158.
• Karmolińska-Jagodzik E., Komunikacja międzypokoleniowa – rozważania wokół różnic kulturowych, „Studia Edukacyjne” nr 21/2012, s. 193, http://repozytorium.amu.edu.pl:8080/bitstream/10593/4286/1/studia_eduk_21_s_191-210.pdf (dostęp: 20.05.2019 r.).
• Swadźba U., Etos pracy w Polsce. Ewolucja zjawiska, [w:] U. Swadźba B. Pactwa, M. Żak (red.), Praca – więź – integracja: wyzwania w życiu jednostki i społeczeństwa: monografia poświęcona pamięci prof. zw. dr. hab. Władysława Jachera. T. 1, Praca, przedsiębiorczość, gospodarka oparta na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2015, s. 86.
• Szydło J., Differences Between Values Preffered by Generations X, Y and Z, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. 18, z. 3, cz. 1/ 2017, s. 91.
• Żarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B., Pokolenie „Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu”, nr 350/ 2014, s. 407.
• Świerkosz-Hołysz M., Pokolenie Z wkracza na rynek pracy, „Społeczeństwo i Edukacja”, nr 21(2)/2016, s. 441.
• Wiktorowicz J., Warwas I., Pokolenia na rynku pracy, (red.) J. Wiktorowicz, I. Warwas, M. Kuba, E. Staszewska, P. Woszczyk, A. Stankiewicz, J. Kliombka-Jarzyna, Pokolenia – co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego. Wyd. Wolters Kluwer, Warszawa 2016, s. 22.
• Raport Zmiany pokoleniowe na rynku pracy – XYZ, http://szkolenia-biznesowe.prolearning. pl/wp-content/uploads/sites/7/2017/09/Raport-XYZ.pdf (dostęp: 20.05.2019).
• Wąsowski M., Co pokolenia X, Y i Z myślą o sobie i innych na rynku pracy? Słowo "leniwi" często się pojawia, 2018, https://businessinsider.com.pl/firmy/zarzadzanie/pokolenia-x-y-iz-na-rynku-pracy-raport-universum-global/z543vnf (dostęp: 22.05.2019);
• Żarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B., Pokolenie „Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, „

Identifiers

ISSN

1507-6563