Programy zarządzania talentami w praktyce funkcjonowania przedsiębiorstw

• Authors: Katarzyna Huk

Title variants

EN

Talent management programs in the practice of enterprises

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Koncepcja zarządzania talentami staje się obecnie bardzo popularna. W praktyce funkcjonowania przedsiębiorstw firmy coraz częściej tworzą programy zarządzania talentami, aby identyfikować, rozwijać i utrzymywać w organizacji osoby utalentowane. W artykule została opisana specyfika programów zarządzania talentami. Tekst został opracowany na podstawie studiów literatury przedmiotu, analiz i raportów dotyczących programów zarządzania talentami.

EN

The concept of talent management is now becoming very popular. In practice, the functioning of enterprises, companies increasingly make talent management programs to identify, develop and keep Talented people in the organization. The article described the specificity of talent management programs. It was developed based on literature studies, analyzes and reports on talent management programs. The concept of talent management is now becoming very popular. In practice, the functioning of enterprises, companies increasingly make talent management programs to identify, develop and keep Talented people in the organization.

Keywords

PL

zarządzanie talentami,; talent,; osoba utalentowana,; program zarządzania talentami, wzorzec programu zarządzania talentami,; identyfikacja, rozwój i utrzymanie utalentowanych pracowników

• Publisher: Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
• Journal: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Year: 2012
• Issue: 30
• Pages: 87-99

Contributors

author

Katarzyna Huk

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

References

• Bieniok H., Rola zarządzania talentami w procesie budowy potencjału innowacyjnego organizacji, w: Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. H. Jagoda, J. Lichtarski, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2010.
• Chełpa S., Samorealizacja talentów – możliwości i ograniczenia interpersonalne, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005.
• Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji, red. T. Davis, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2010.
• Listwan T., Zarządzanie talentami – wyzwanie współczesnych organizacji, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, Wyd. IPiSS, Warszawa 2005.
• Luecke L., Jak zatrudniać i zatrzymać najlepszych, Harvard Business Essentials, MT Biznes, Warszawa 2003.
• Miś A., Zarządzanie talentami w organizacji, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie” 2009, nr 810.
• Morawski M., Mikuła B., Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytyczne tworzenia systemu, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2009, nr 3-4 (68-69).
• Raport Badawczy The Conference Bard „Zarządzanie talentami: wyzwania, trendy, przykłady rozwiązań”.
• Robertson A., Abbey G., Zarządzanie talentami. Wykorzystuj możliwości najzdolniejszych pracowników, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2010.
• Słownik języka polskiego PWN, http://sjp.pwn.pl/szukaj/talent [3.08.2012].
• Sosińska N., Magia rozwoju talentów. Jak zdobywać i zatrzymać właściwych ludzi w firmie, IFC PRESS, Kraków 2007.
• Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005.
• Zarządzanie talentami w organizacji, red. A. Pocztowski, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2008.