PL
Autor podejmuje temat zarządzania zasobami ludzkimi w zakładach pracy chronionej (ZZL w ZPCh). Ten rodzaj przedsiębiorstw jest specyficznym terenem działania każdego menedżera ze względu na zasoby ludzkie w nich zatrudnione. Osoby niepełnosprawne są w pełni wartościowymi pracownikami pomimo ich niepełnosprawności ruchowej czy umysłowej. Każdy człowiek zasługuje na szacunek ze strony przełożonego, niezależnie od jego zdrowia czy stanu umysłowego i psychicznego. Jak wykazuje analiza ZPCh i zatrudnionych w nich pracowników niepełnosprawnych, zakłady pracy chronionej w Polsce odgrywają znaczącą rolę w aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Jednocześnie ZPCh są dla osób niepełnosprawnych miejscem, gdzie mogą realizować swoje marzenia zawodowe, być wśród ludzi, z którymi mają możliwość bezpośredniego kontaktu. Mogą także wreszcie czuć się ludźmi potrzebnymi w otoczeniu, pomimo ich ułomności (Jastrzębski, Pasiak 2013).