CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA CZAS PRACY I WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW

• Authors: Witkowska Dorota , Kompa Krzysztof

Title variants

EN

FACTORS AFFECTING REMUNERATION AND EMPLOYEES’ WORKTIME

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Celem badań jest próba identyfikacji czynników wpływających na czas pracy i wynagrodzenia pracowników obu płci (kobiet i mężczyzn) w Polsce. Modele wynagrodzeń i aktywności zawodowej zawierają zmienne objaśniające reprezentujące cechy pracowników i strukturę ich rodzin oraz atrybuty miejsca pracy. Badania zrealizowano w oparciu o dane BAEL 1Q2009 dotyczące osób świadczących pracę w miesiącu poprzedzającym badanie. Na podstawie oszacowanych modeli wyróżniono determinaty charkterystyczne dla kobiet i mężczyzn.

EN

The aim of the research is to identify factors affecting the working time and remuneration of employees of both genders (men and woman) in Poland. The salary and professional activity models contain explanatory variables representing the characteristics of employees and the structure of their families as well as the attributes of the workplace. The research was carried out on the basis of BAEL1Q2009 data concerning persons providing work during the month preceding the survey. On the basis of the estimated models, the determinants characteristic for women and men are distinguished.

Keywords

PL

rynek pracy; wynagrodzenia; czas pracy

EN

labour market; remuneration; worktime

• Publisher: Katedra Ekonometrii i Statystyki, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
• Journal: Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
• Year: 2018
• Volume: 19
• Issue: 3
• Pages: 311-322

Contributors

author

Witkowska Dorota

• Wydział Zarządzania, Uniwersytet Łódzki

author

Kompa Krzysztof

• Wydział Zastosowań Informatyki i Matematyki, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

References

• Arun T., Borooah V. (2004) Earnings inequality in Sri Lanka. University of Manchester, Paper No. 10
• Blau F., Kahn, L. (2003) Understanding International Difference in the Gender Pay Gap. Journal of Labor Economics, 21(1), 106-144.
• Cattaneo A., Winkelmann R. (2003) Earnings Differentials between German and French Speakers in Switzerland. Socioeconomic Institute, University of Zurich, Working Paper No. 0309.
• Champernowne D. G. (1953) A Model of Income Distribution. The Economic Journal, 63, 318-351.
• Cukrowska E. (2011) Investigating the Motherhood Penalty in a Post-Communist Economy: Evidence from Poland. Master thesis prepared under supervision of Álmos Telegdy, Central European University, Budapest.
• Gajewski A. (2007) Wstęp do zarządzania jakością. Wydawnictwo Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie.
• Garvey G. (1952) Inequality of Income, Causes and Measurement. Studies in Income and Wealth, 15.
• Gehringer A., Klasen S., Witkowska D. (2014) Labour Force Participation and Family Policies in Europe: An Empirical Study. Quantitative Methods in Economics 15(1), 37-49.
• Grajek M. (2003) Gender Pay Gap in Poland. Economics of Planning, 36(1), 23-44.
• Heger D., Korfhage T. (2017) Does the Negative Effect of Caregiving on Work Persist over Time? Ruhr Economic Papers #703, Essen, DOI: 10.4419/86788817
• Johnson R. W., Lo Sasso A. L. (2006) The Impact of Elder Care on Women's Labor Supply. Inquiry, 43, 195-210.
• Kordos J. (1973) Metody Analizy i prognozowania rozkładów płac i dochodów ludności. Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Newell A., Reilly B. (2001) The Gender Pay Gap in the Transition from Communism: Some Empirical Evidence. Economic Systems, 25(4), 287-304.
• Śliwicki D., Ryczkowski M. (2014) Gender Pay Gap in the Micro Level – Case of Poland. Quantitative Methods in Economics, 15(1), 159-173.
• Viitaten T. K. (2010) Informal Elderly Care and Women's Labour Force Participation across Europe: Estimates from the European Community Household Panel. Economic Analysis and Policy, 53(2), 127-138.
• Witkowska D. (2012) Wage Disparities in Poland: Econometric Models of Wages. Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, XIII (2), 115-124.