Organizacja i zarządzanie mobilnością zagraniczną w perspektywie międzynarodowej

• Authors: Białożyt-Wielonek Katarzyna , Gurba Krzysztof

Title variants

EN

Organization and management of foreign mobility in an international perspective

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Długoterminowe staże zawodowe mogą stanowić istotny komponent rozwoju pracownika oraz firm. Poprzez zaangażowanie w międzynarodową mobilność możliwym staje się pozyskiwanie umiejętności i kompetencji przyszłości, które w globalnym świecie nabierają szczególnego znaczenia. Pomimo iż pozytywny aspekt wyjazdów zagranicznych pracowników jest znany, to jak wynika z europejskich raportów, nadal utrzymuje się na niskim poziomie. W prezentowanym artykule autorzy dokonali analizy poziomu mobilności zagranicznej w wybranych państwach Europy, a następnie zaprezentowali wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu MOB4APP – Strengthening VET professionals for promoting cross-border mobility in apprenticeships. W dokonanej analizie obok korzyści związanych z udziałem pracownika w długoterminowym stażu zawodowym znalazł się także opis barier, wśród których dominują te o charakterze organizacyjnym i zarządczym. Celem jest opis czynników, które warunkują niską skalę mobilności zawodowej oraz ukazanie roli trenerów VET2 w niwelowaniu pojawiających się przeszkód.

EN

Long-term work placements can be an important component of employee and company development. By engaging in international mobility, it becomes possible to acquire the skills and competencies of the future, which are becoming particularly important in a global world. Although the positive aspect of workers’ international travel is well-known, the low scale of mobility still persists, according to European reports. In the presented article, the authors analyzed the level of foreign mobility in selected European countries and then presented the results of research carried out under the project MOB4APP – Strengthening VET professionals for promoting cross-border mobility in apprenticeships. In the analysis made, in addition to the benefits associated with the participation of an employee in a long-term apprenticeship, there was also a description of the barriers, among which dominate those of an organizational and managerial nature. The aim is to describe the factors that determine the low scale of occupational mobility and show the role of VET trainers, in bridging the obstacles that arise.

Keywords

PL

mobilność zawodowa,; staże długoterminowe,; kompetencje przyszłości,; zarządzanie,; rozwój,; praca,

EN

occupational mobility,; long-term internships,; competencies of the future, management,; development,; work,

• Publisher: Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, Radom
• Journal: Edukacja Ustawiczna Dorosłych
• Year: 2024
• Issue: 1
• Pages: 21-34

Dates

printed

2024-03-20

Contributors

author

Białożyt-Wielonek Katarzyna

• Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

author

Gurba Krzysztof

• Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

References

• Arthuis, J. (2018). Erasmus Pro, lever les freins à la mobilité des apprentis [Erasmus Pro, removing obstacles to the mobility of apprentices]. Pobrane z: https://travailemploi.gouv.fr/ IMG/pdf/rapport_arthuis_-_18_janvier.pdf.
• Bliem, W., Löffler, R., Mayerl, M. (2020). International mobility in apprenticeships: focus on long-term mobility: Austria. Cedefop ReferNet thematic perspectives series. Pobrane z: http://libserver.cedefop.europa.eu/vetelib/2019/international_mobility_apprenticeships_ Austria_Cedefop_ReferNet.pdf

Identifiers

ISSN

1507-6563

EISSN

2391-8020

DOI

10.34866/6rec-6v88