Czy nowe technologie zrewolucjonizują rynek pracy?

• Authors: Piwowarska Kinga

Title variants

EN

Whether new technologies will revolutionize the labour market?

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule poruszono temat zmian w prawie pracy w związku z globalizacją, automatyzacją, rozwojem cywilizacyjnym i technologicznym, szczególnie na tle nowych form zatrudnienia: pracy z zastosowaniem technologii informacyjno-telekomunikacyjnych (ICT based work) i pracy w ramach platform cyfrowych (crowdworking). Rozważono również, czy wykorzystywanie nowych technologii przez pracodawcę czy przyszłego pracodawcę, m.in. w zakresie background screening (w tym credit i criminal check), pozyskiwania i wykorzystywania danych biometrycznych, zastosowania technologii identyfi kacji radiowej (RFID) poprzez wszczepianie chipa dla kontroli pracownika czy usprawnienia procesów organizacyjnych, nie stanowi nadużycia podmiotowego prawa do prywatności i wręcz nie narusza godności. Powyższe odniesiono do Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych z 27 kwietnia 2016 r. (RODO) i związanych z nim zmian w Kodeksie pracy. Aby przesądzić, czy nowe technologie zrewolucjonizują rynek pracy, postawiono pytanie: czy istnieją zawody, które są zagrożone wyparciem z rynku ze względu na automatyzację pracy, oraz przeciwnie – czy istnieją zawody przyszłości.

EN

The article discusses changes in the labour law in connection with globalization, automation , civilization and technological development, especially against the background of new forms of employment: „ICT based work”, „crowdworking”. It was also considered whether the use of new technologies by the employer or the future employer, including in the scope of background screening (including credit and criminal check), acquisition and use of biometric data, application of radio frequency identification technology (RFID) by implanting a chip for employee control or organizational processes improvement at the employer, does not constitute abuse of the subjective right to privacy and does not violate dignity. The above was referred to the General Data Protection Regulation of 27.04.2016 (GDPR) and related changes in the Labour Code. To determine whether new technologies will revolutionize the labour market the question was asked: are there occupations that are at risk of being forced out of the labour market due to the automation of work, and contrarily – are there professions of the future.

Keywords

PL

nowe technologie; prawo pracy; rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO)

EN

new technologies; Labour Law; General Data Protection Regulation (GDPR)

• Publisher: Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego / Oficyna Wydawnicza AFM KAAFM
• Journal: Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
• Year: 2018
• Issue: 2(23)
• Pages: 135-155

Contributors

author

Piwowarska Kinga

• Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego