Sprzeciw sumienia wobec wyzwań współczesnego zarządzania.

• Authors: Krzysztof Kietliński

Title variants

EN

Conscientious Objection to the Challenges of Modern Management.

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Człowiek potrzebuje żyć i pracować zgodnie z pewnymi zasadami i wartościami, w  harmonii ze swoim sumieniem. Wyraża sprzeciw sumienia w wypadku działań naruszających jego godność. Należy podkreślić, że prawo sumienia jest nadrzędne wobec prawa stanowionego. Natomiast sprzeciw człowieka w organizacji jest reakcją jego sumienia na praktyki niezgodne z misją przedsiębiorstwa. Dlatego jakość organizacji przejawiająca się w jej celu i funkcjach powinna być weryfikowana przez standardy etyczne.

EN

Every person in life and at work wants to act in accordance with one's values and principles, to have a harmonious conscience. The right to conscientious objection stems from the freedom and dignity of the human person. Objection expresses the primacy of conscience in relation to the law. Conscientious objection is understood as a reaction to the mismatch between people management practices (objective function) to the conscience of the individual. Conscientious objection is a value in itself, helps to create a better world. Regarding management, there is a need to seek a balance between the quality of the organization and the individual conscience. Quality of the organization (management) defined by the purpose and functions of management should be verified by the ethical standards.

Keywords

PL

sprzeciw sumienia; zarządzanie organizacją; dylematy moralne w działalności gospodarczej

EN

conscientious objection; the management of the organization; moral dilemmas in business; conscientious objection; the management of the organization; moral dilemmas in business

• Publisher: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
• Journal: Teologia i Moralność
• Year: 2013
• Volume: 8
• Issue: 2(14)
• Pages: 91-100

Dates

published

2013-01-01

Contributors

author

Krzysztof Kietliński

• Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego, Wydział Teologiczny, Warszawa, Polska

References

• Benedykt XVI, Encyklika Caritas in veritate.
• Bennis W., Goleman D., O’Toole J., Przejrzystość w biznesie. Szczerość. Zaufanie. Jasne zasady, Warszawa 2009.
• Collins J., Porras J. I., Wizjonerskie organizacje, Warszawa 2008.
• Drucker P. F., Zarządzanie XXI wieku – wyzwania, Warszawa 2009.
• Drucker P. F., Zarządzanie XXI wieku – wyzwania, Warszawa 2009.
• Edersheim E.H., Przesłanie Druckera. Zarządzanie oparte na wiedzy, Warszawa 2009.
• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa 1998.
• Hirschman A.O., Lojalność, krytyka, rozstanie, Kraków 1995.
• Hume D., Badania dotyczące zasad moralności, Warszawa 1975.
• Jackson J., Biznes i moralność, Warszawa 1999.
• Kietliński K., Moralność gospodarki opartej na wiedzy, Warszawa 2009.
• Lennick D., Kiel F., Inteligencja moralna. Jak poprawić wyniki prowadzenia interesów i skutecznie zarządzać, tłum. I. Szuwalska, Purana, Wrocław 2007.
• McFarland K.R., Przełomowe firmy. Jak dobre organizacje stają się wielkie, Warszawa 2009.
• Pogonowska B. (red.), Elementy etyki gospodarki rynkowej, Warszawa 2004.
• Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Kraków 2004.
• Shermer M., Rynkowy umysł, Warszawa 2009.
• Trybunał Konstytucyjny z 15.01.1991, U8/90, art. 53 ust. 1.

Identifiers

DOI

10.14746/tim.2013.14.2.6