A survey of employees’ turnover in libraries of private universities in South West Nigeria

• Authors: Oso Olutoyin Olukemi , Ajayi Crowther

Title variants

PL

Badanie fluktuacji pracowników bibliotek prywatnych uczelni w południowo-zachodniej Nigerii

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

Productivity and efficiency are the major factors of good performance in every organization. Both are often influenced by employees job satisfaction and organizational commitment. When employees tend to work effectively and efficiently the organization satisfies and encourages them to be committed at every point in time. Lack of commitment and dissatisfaction with one’s job increases turnover intention. Hence, the focus on this study is geared towards examining the influence of employees job satisfaction and organizational commitment on employees turnover intentions. The purpose of this paper is to investigate employees turnover intention in private universities libraries in Nigeria. The study seeks to focus on the effect of job satisfaction and organizational commitment on employees’ turnover intention. The study population consists of thirteen private universities in South West Nigeria. Out of one hundred and ten copies of questionnaires which were administered, ninety-four copies or 86% were retrieved. Data collected were analysed using SPSS 17.0. The results showed positive and significant relationship between job satisfaction and organizational commitment as both of them affect librarians turnover intentions. The results provided some insight into the influence of job satisfaction and organizational commitment in the private universities. However it may not be appropriate to generalize the findings across the other populations or settings.

PL

Produktywność i efektywność to kluczowe czynniki odpowiadające za osiąganie dobrych wyników w każdej organizacji. Obydwa prowadzą do zwiększenia satysfakcji z wykonywanej pracy oraz stopnia przywiązania do organizacji. Wykonywanie pracy w sposób efektywny przyczynia się do zwiększenia stopnia przywiązania do organizacji. Natomiast brak przywiązania do niej oraz niezadowolenie z wykonywanej pracy zwiększają ryzyko fluktuacji pracowników. W artykule szczególną uwagę poświęcono zbadaniu wpływu satysfakcji pracowników z wykonywanej pracy oraz stopnia ich przywiązania do organizacji na proces fluktuacji pracowników. Celem artykułu jest przedstawienie procesu fluktuacji pracowników bibliotek prywatnych uczelni w południowo-zachodniej Nigerii. Spośród 110 rozesłanych ankiet uzyskano 94 odpowiedzi. Zgromadzone dane zostały poddane analizie za pomocą SPSS 17.0. Wyniki zebrane na podstawie przeprowadzonych ankiet wykazały pozytywną i istotną zależność pomiędzy satysfakcją z wykonywanej pracy, stopniem przywiązania do organizacji a fluktuacją bibliotekarzy. Zgromadzone dane dają pogląd na poziom satysfakcji pracowników z wykonywanej pracy i stopień ich przywiązania do organizacji w uczelniach  prywatnych. Jednakże wyników tych badań nie należy przekładać na inne populacje.

• Publisher: Instytut Filologii Polskiej Uniwersytetu Gdańskiego ; Oficyna Wydawnicza Edward Mitek
• Journal: Zarządzanie Biblioteką
• Year: 2016
• Issue: 1(8)
• Pages: 99-112

Dates

published

2016-07-19

Contributors

author

Oso Olutoyin Olukemi

author

Ajayi Crowther