WPŁYW KLIMATU ORGANIZACYJNEGO NA PSYCHOLOGICZNE KOSZTY PRACY

• Authors: Nawrat Dorota

Title variants

EN

THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE ON THE PSYCHOLOGICAL COSTS OF WORK

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Środowisko pracy zawodowej człowieka wywiera szeroki i wieloaspektowy wpływ na funkcjonowanie jednostki w społeczeństwie, jego rodzinę oraz zdrowie. Jednym z istotnych czynników organizacyjnych, który wpływa na odczucia, emocje, postawy i zachowania pracowników, a także na jego efektywność i motywacje do prac jest klimat organizacyjny. Klimat pracy wpływa także na to jak pracownicy przeżywają swoją pracę i jakie ponoszą w związku z nią psychologiczne koszty pracy. Jednym z istotnych źródeł kosztów psychologicznych jest stres zawodowy, który najogólniej można zdefiniować jako stale odczuwane przez pracownika poczucie braku komfortu psychicznego lub/i fizycznego powstałe na skutek czynników panujących w miejscu pracy, subiektywnie postrzeganych przez pracownika jako uciążliwe. W artykule przytoczono wybrane koncepcje klimatu organizacyjnego oraz koncepcję psychologicznych kosztów pracy J. Mesjasz oraz zaprezentowano wyniki badań własnych. Badania przeprowadzone w polskich przedsiębiorstwach ukazują związek pomiędzy klimatem pracy, a ponoszonymi przez pracowników a psychologicznymi kosztami pracy.

EN

Working environment has wide and multi-faceted impact on the functioning the person in society, family and his health. One of the most important organizational factors that affect the feelings, emotions, attitudes and behaviors of employees, as well as its efficiency and motivation to work is the organizational climate. Working environment also affects how employees experience their work and they incur in connection with the psychological costs of work. One of the significant cost sources of psychological costs is stress in work, which can be broadly defined as constantly experienced by the employee a sense of discomfort mental and / or physical caused by factors prevailing in the workplace, subjectively perceived by the employee as a nuisance. The article presents selected concepts of organizational climate and the concept of the psychological costs of work J. Mesjasz, and presents the results of my research. Research was carried out in Polish enterprises and shows the relation between climate work and psychological work costs incurred by employees.

Keywords

PL

środowisko pracy zawodowej; klimat organizacyjny; psychologicznych koszty pracy

EN

working environment; organizational climate; psychological costs of work

• Publisher: Polskie Towarzystwo Profesjologiczne, Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy, Uniwersytet Zielonogórski
• Journal: Problemy Profesjologii
• Year: 2014
• Issue: 2
• Pages: 145-159

Dates

published

2014-12-05

Contributors

author

Nawrat Dorota

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

References

• Adamiec M., Kożusznik B. (2001), Sztuka zarządzania sobą, PWE, Warszawa.
• Bańka A. (2001), Psychopatologia pracy, Wyd. Gemini, Poznań.
• Bjerke B. (2004), Kultura a style przywództwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Bratnicki M., Wyciślak M. (1980), Klimat organizacyjny: pojęcie, mierzenie badania i diagnoza, „Prakseologia”, 4 (76).
• Cox T., Griffiths A., Rial-González E. (2006), Badania nad stresem związanym z pracą, Raport, Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia Pracy, Luksemburg: Urząd Oficjalnych Publikacji Wspólnot Europejskich, s. 32, https://osha.europa.eu/pl/publications/reports/203 [10.07.2014].
• Dobrzyński M., Grzywacz W. (2001), Europejski kwestionariusz do badania kultury i klimatu organizacji, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu”, nr 900.
• Dudek B. (2005), Czynniki psychospołeczne a zdrowie pracowników, „Medycyna Pracy”, 56(5).
• Karwowski M. (2009), Klimat dla kreatywności. Koncepcje, metody, badania. Wyd. Difin, Warszawa.
• Kulczycki, M. (1985, 1985a), Działalność człowieka – aspekty podmiotowe i przedmiotowe. „Zeszyty Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu”, nr 38.
• Mesjasz J., Witkowski S.A. (2003), Bilansowanie psychologicznych kosztów pracy jako wyznacznik efektywności zawodowej menedżerów, [w:] J. Stankiewicz (red.), Współczesne problemy i koncepcje zarządzania, Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielona Góra.
• Mesjasz J. (2004), Psychologiczne koszty sukcesu a zarządzanie własna karierą, [w:] M. Romanowska, M. Trocki (red.), Podejście procesowe w zarządzaniu, Wyd. SGH, Warszawa.
• Mesjasz J., Zalewski Z. (2005), Psychologiczne koszty sukcesu zawodowego w społeczeństwie opartym na wiedzy a jakość życia, „Kolokwia Pedagogiczne”, Tom 13: Jakość życia w badaniach empirycznych refleksji teoretycznej.
• Mesjasz J. (2003), Wartości a psychologiczne koszty sukcesu zawodowego menedżerów, „Prace Psychologiczne Uniwersytetu Wrocławskiego”, LVII.
• Mesjasz J., Zaleski Z. (2001), Koszty sukcesu w zarządzaniu, [w:] „Prace naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu”, nr 900.
• Mesjasz J. (2005), materiały niepublikowane.
• Nawrat D. (2013), Wspieranie innowacyjności poprzez kształtowanie klimatu pracy, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, Tom XIV, Zeszyt 9: Zarządzanie zasobami ludzkimi.
• Paluchowski W.J. (1998), Klimat organizacyjny i jego pomiar, „Prace Psychologiczne Uniwersytetu Wrocławskiego” XLVII, Tom IV.
• Potocka A. (2010), Co wiemy o psychospołecznych zagrożeniach w środowisku pracy? Część I – Rozważania teoretyczne, Raport POKL, „Medycyna Pracy”, 6.
• Ratajczak Z. (1991), Elementy psychologii pracy, Uniwersytet Śląski, Katowice.
• Ratajczak Z. (2007), Psychologia pracy i organizacji, WN PWN, Warszawa.
• Ratajczak Z. (1980), Człowiek w sytuacji innowacyjnej, PWN, Warszawa.
• Rosenstiel L., Bögel R. (1992), Betriebsklima geht jeden an. Bayerischer Staatsministerium für Arbeit, Familie und Sozialordnung, München.
• Rosenstiel L. (2003), Grundlagen der Organisationspsychologie, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart.
• STRESS AT WORK, http://www.cdc.gov/niosh/topics/stress/ [10.07.2014].
• Unsworth K.L., West M.A. (2003), Zespoły: wyzwania pracy w grupie, [w:] N. Chmiel (red.) Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk.
• Wajszczak E. (2000), Kształtowanie klimatu organizacyjnego w przedsiębiorstwie, Oficyna Wyd. Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz.
• Waszkowska M., Merecz D., Drabek M. (2009), Programy prewencji stresu zawodowego – strategie, techniki, ocena skuteczności. Część I. Narodowe i międzynarodowe działania na rzecz przeciwdziałania stresowi w miejscu pracy, „Medycyna Pracy”, nr 60(6).

Identifiers

ISSN

1895-197X