Przygotowanie polskich przedsiębiorstw do świadczenia pracy zdalnej w okresie pandemii COVID-19

• Authors: Chomicki Michał , Mierzejewska Katarzyna
• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem niniejszego opracowania jest ocena gotowości polskich przedsiębiorstw do przyjmowania świadczenia pracy w formie zdalnej w okresie pandemii COVID-19. Bezprecedensowe wyzwanie, jakim jest pandemia COVID-19, wymagało wdrożenia zwinnych zachowań oraz wykorzystania dynamicznych zdolności w celu dostosowania się do nowych uwarunkowań, czyli sprawnego przystosowania się do zmieniających warunków otoczenia poprzez rekonfigurację portfela zasobów. W artykule omówiono koncepcję zwinnych zachowań w kontekście wprowadzenia systemu pracy zdalnej w okresie pandemii COVID-19. Badania wykazały, że generalnie polscy pracodawcy są przygotowani na odbiór pracy świadczonej zdalnie, lecz lepiej spisały się przedsiębiorstwa prywatne niż publiczne oraz te z udziałem kapitału zagranicznego niż te z wyłącznie polskim kapitałem.

Keywords

PL

praca zdalna; pandemia COVID-19; zwinne zachowania; dynamiczne zdolności; przygotowanie pracodawców

• Publisher: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
• Journal: e-mentor
• Year: 2020
• Issue: 5 (87)
• Pages: 45-54

Contributors

author

Chomicki Michał

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

author

Mierzejewska Katarzyna

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

References

• Bąk, E. (2006). Elastyczne formy zatrudnienia. C. H. Beck.
• Brosix. (2019). Working remotely. https://www.brosix.com/files/docs/Working-Remotely-Statistics-and-Data.pdf
• Burgett, B. (2018, 3 grudnia). The cities with the most remote workers. [Wpis na blogu] Haven Life. https://havenlife.com/blog/cities-with-the-most-remote-workers/
• Byrne, J. A. (1993). The virtual corporation. Business Week,8, 36-41.
• Campbell, A. M. (1996). The virtual business: Creating the effective business organization. Business Change and Re-engineering, 3(4), 45-56. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-0828(199612)3:4<45::AID-BCR75>3.0.CO;2-0
• Dolot, A. (2020). Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną - perspektywa pracownika. e-mentor, 1(83), 35-43. https://doi.org/10.15219/em83.1456
• Dove, R. (2005). Agile enterprise cornerstones: Knowledge, values, and response ability. W: R. L. Baskerville, L. Mathiassen, J. Pries-Heje i J. I. DeGross (red.), Business agility and information technology diffusion (s. 313-330). Springer. https://doi.org/10.1007/0-387-25590-7_20
• Drucker, P.F. (1992). Innowacja i przedsiębiorczość. Praktyka i zasady. PWE.
• Eisenhardt, K.M. i Martin J.A. (2000). Dynamic Capabilities: What are they? Strategic Management Journal, 21, 1105-1121. https://doi.org/10.1002/1097-0266(200010/11)21:10/11<1105::AID-SMJ133>3.0.CO;2-E
• Goldman, S. L., Nagel R. N.i Preiss K. (1995). Agile competitors and virtual organizations: strategies for enriching the customer. Van Nostrand Reinhold.
• Jeran, A. (2016). Praca zdalna jako źródło problemów realizacji funkcji pracy. Opuscula Sociologica, 2, 49-61. https://doi.org/10.18276/os.2016.2-04
• Kantar TNS. (2018). Theremote future. Rynek pracy zdalnej a oczekiwania pracowników. Edycja polska 2018. http://branden.biz/wp-content/uploads/2018/06/The-Remote-Rnek-pracy-zdanej.pdf
• Nagel, R. N., Dove, R., Goldham, S. i Preiss, K. (1991). 21st century manufacturing enterprise strategy. Iacocca Institute, Lehigh University.
• Osterwalder, A. i Pigneur, Y. (2013). Tworzenie modeli biznesowych. Podręcznik wizjonera. Wydawnictwo Helion.
• Owl Labs. (2019). State of remote report. https://bit.ly/3n6Inyl
• Sęczkowska, K. (2019). Konsekwencje psychospołeczne pracy zdalnej. Problemy Nauk Humanistycznych i Społecznych. Teoria i Praktyka, 2, 10-16.
• Szluz, B. (2013). Telepraca - nowoczesna, elastyczna forma zatrudnienia i organizacji pracy-szansa czy zagrożenie? Moddern Managment Review, 4, 253-266. https://doi.org/10.7862/rz.2013.mmr.59
• Teece, D.J. (2012). Dynamic capabilities: Routines versus entrepreneurial action. Journal of Management Studies, 49(8), 1395-1401.https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2012.01080.x
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1974 r. art. 675 §1).
• Wróbel, P. i Jendza, D. (2018). Telepraca - regulacje prawne a praktyka rynku pracy. e-mentor, 3(75), 56-62. https://doi.org/10.15219/em75.1363
• Yusuf, Y.Y., Sarhadi, M., Gunasekaran, A. (1999). Agile manufacturing: The drivers, concepts and attributes. International Journal of Production Economics, 62(1-2), 33-43. https://doi.org/10.1016/S0925-5273(98)00219-9