Kobiety o elastycznych formach pracy – interpretacja wyników badań empirycznych

• Authors: Dominika Bąk-Grabowska

Title variants

EN

Women in flexible forms of work – interpretation of empirical research results

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W opracowaniu podjęto kwestię występowania różnic pomiędzy polskimi i zagranicznymi wynikami badań nad percepcją elastyczności pracy wśród kobiet. Przyczyn zidentyfikowanego problemu dopatrzono się zarówno na gruncie nieścisłości terminologicznych, jak i specyfiki polskiego rynku pracy, w tym w ramach obowiązującego systemu prawnego. Wnioskowanie oparto na analizie wyników badań zagranicznych i krajowych, w tym w ramach realizowanego przez autorkę pilotażowego badania percepcji niestandardowych form zatrudnienia wśród polskich studentów.

EN

The article addresses the problem of differences in the results of the empirical research carried out in order to investigate women’s opinions on flexible forms of work. Possible reasons for the differences were sought in the terminological inaccuracies as well as in the characteristics of the Polish labour market such as the legal system. It has been proved that it is important to distinguish between such categories as flexible work arrangements, which are connected with when and where the work is conducted, and forms of employment, which mainly result from the legal grounds of the employment relationship. In the analysis of the empirical research results the author referred to both foreign and domestic projects including the one carried out by herself among Polish students on the perception of non-standard forms of employment.

Keywords

PL

elastyczne formy pracy, niestandardowe formy zatrudnienia, zatrudnienie kobiet

• Publisher: Uniwersytet WSB Merito we Wrocławiu
• Journal: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Year: 2012
• Issue: 30
• Pages: 9-20

Contributors

author

Dominika Bąk-Grabowska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

References

• I PKN 432/99, OSNAP 2001, nr 9, poz. 310.
• Albion M.J., A Measure of Attitudes Towards Flexible Work Options, „Australian Journal of Man-agement” 2004, nr 29.
• Arendt Ł., Kukulak-Dolata I., Poliwczak I., Perspektywy implementacji modelu flexicurity na po-
• ziomie przedsiębiorstw, w: Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy
• z badań, red. E. Kryńska, Departament Rynku Pracy, MPiPS, Warszawa 2009.
• Arendt Ł., Kulak-Dolata I., Flexicurity w praktyce – ujecie mikroekonomiczne, w: Flexicurity jako recepta na wyzwania współczesnego rynku pracy, red. A. Tomanek, Izba Rzemieślnicza i Przed-
• siębiorczości w Białymstoku, Uniwersytet w Białymstoku, Białystok 2010.
• Bąk-Grabowska D., Elastyczny model zatrudnienia w świetle koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, w: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem, red. H. Jagoda, „Prace Naukowe UE we Wrocławiu” nr 162, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2011, s. 39-50.
• Bąk-Grabowska D., Realizacja interesów wykonawców zadań przedsiębiorstwa w ramach zatrudnienia niepracowniczego, „Nauki o zarządzaniu. Zarządzanie w praktyce” 2011, nr 7, red. nauk. B. Olszewska, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2011.
• Charron F.K., Lowe J.D., Factors that Affect Accountant’s Perceptions of Alternative Work Ar-
• rangements, „Accounting Forum” 2005, nr 29.
• Dyduch W., Ilościowe badanie i operacjonalizacja zjawisk w naukach o zarządzaniu, w: Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, red. W. Czakon, Wolters Kluwer Polska, Warsza-wa 2011.
• Elastyczne formy zatrudnienia nie dla kobiet, http://kadry.infor.pl/wiadomosci/artykuly/510267, elastyczne_formy_zatrudnienia_nie_dla_kobiet.html [4.05.2011].
• Flexible Work Arrangements: A Definition and Examples, Workplace Flexibility 2010, Georgetown University Law Center, http://workplaceflexibility2010.org/images/uploads/general_information/fwa_definitionsexamples.pdf [20.04.2012].
• Fudge J., MacPhail F., The Temporary Foreign Worker Program in Canada: Low-Skilled Workers as an Extreme Form of Flexible Labour, „Comparative Labour Low and Policy Journal” 2009, vol. 31, nr 1.
• Giannikis S.K., Miahail D.M., Flexible work arrangements in Greece: a study of employment perceptions, „The International Journal of Human Resource Management” 2011, vol. 22, nr 2.
• Kryńska E., Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia i organizacji pracy w przedsię-biorstwach polskich, w: Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku. Aspekty makroekonomicz-
• ne i regionalne, red. R. Horodeński, C. Sadowska-Snarska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok – Warszawa 2003.
• Leighton P., Syrett M., Hecker R., Holland P., Out of the shadows. Managing self-employed, agency and outsourced workers, Elsevier Ltd., Burlington 2007.
• Lichtarski J.M., Struktury zadaniowe. Składniki, własności, uwarunkowania, Wyd. UE we Wrocła-wiu, Wrocław 2011.
• Maxwell G., Rankine L., Bell S., Mac Vicar A., The Incidence and Impact of Flexible Working Arrangements in Smaller Business, „Employee Relations” 2007, nr 2.
• Mazur A., Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w opinii pracowników, w: Bada-
• nie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce, Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, Warszawa 2008.
• Pisarczyk Ł., Różne formy zatrudnienia, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 2003.
• Sadowska-Snarska C., Elastyczne formy pracy jako instrument ułatwiający godzenie życia zawo-dowego z rodzinnym, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok 2006.
• Sajkiewicz A., Elastyczność zatrudnienia i rynku pracy – szanse i zagrożenia, w: Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, red. R. Horodeński, C. Sadowska-Snarska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Bia-łymstoku, Białystok – Warszawa 2003.
• Scandura T.A., Lankau M.J., Relationships of Gender, Family Responsibility and Flexible Work Hours to Organizational Commitment and Job Satisfactions, „Journal of Organizational Be-havior” 1997, nr 18.
• Sullivan C., Smithson J., Perspectives of homeworkers and their partners on working flexibility
• and gender equity, „Journal of Human Resources Management” 2007, nr 3.