Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2012 | 2 | 75-81

Article title

CELOŽIVOTNÉ VZDELÁVANIE V OBLASTI BOZP Z HĽADISKA POVINNOSTI PRÁVNICKÝCH OSÔB A FYZICKÝCH OSÔB PODNIKATEĽOV

Authors

Content

Title variants

PL
CAŁOŻYCIOWE KSZTAŁCENIE W ZAKRESIE BHP POWINNOŚCIĄ OSÓB PRAWNYCH I FIZYCZNYCH
EN
LIFELONG LEARNING IN THE FIELD OF SAFETY AND HEALTH AT WORK IN TERMS OF RESPONSIBILITIES OF PEOPLE AND BUSINESS

Languages of publication

PL EN SK

Abstracts

EN
Paper deals with conditions and responsibilities employers to train their personnel about protection of health and work safety. The question of training is very various in opinion content and time programme. In Europe training about protection belong to one from the first position prevention and work conditions.
SK
Príspevok poukazuje na podmienky a povinnosti zamestnávateľov školiť svojich zamestnancov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP). Otázka školenia je rôznorodá čo do obsahovej náplne pre jednotlivých zamestnancov tak časového rozsahu prípravy. V Európe sa kladú práve podmienky prípravy zamestnancov na popredné miesto z hľadiska zabezpečenia podmienok prevencie.

Keywords

Contributors

  • Uniwersytet im. Mateja Bela w Bańskiej Bystrzycy (Słowacja)

References

  • Zákon 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších zmien.
  • Vyhláška MV SR 356/2007 Z. z.
  • Zákonník práce.
  • Marková, I.: Hodnotenie súčasnej situácie v oblasti školenia zamestnancov právnickej osoby a podnikajúcej fyzickej osoby o BOZP. In: Zborník 5. medzinárodnej vedeckej konferencie Manažment ľudského potenciálu v podniku. Zvolen : ES TU vo Zvolene, 21.-22.5. 2008, 162-168. ISBN 978-80-228-1871-1.

Document Type

Publication order reference

Identifiers

ISSN
1895-197X

YADDA identifier

bwmeta1.element.desklight-0de3ae07-f7cb-4094-9c55-37e72af83d43
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.