Kompetencje twarde czy miękkie? Analiza ofert pracy pod kątem pożądanych przez pracodawców kompetencji zawodowych

• Authors: Paprocka Izabela , Terlecki Mateusz

Title variants

EN

Hard or soft skills? Analysis of job offers in terms of qualifications desired by employers

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W epoce ponowoczesności rynek pracy ulega nieustannym przekształceniom. Badacze skoncentrowali się na temacie oczekiwań formułowanych przez pracodawców w ogłoszeniach o pracę. Opisano: zawartość treściową wymagań stawianych przed kandydatami w zakresie kompetencji twardych i miękkich, odsetek zawierających je ogłoszeń oraz proporcję ich występowania. Analizie poddano 325 ofert pracy dotyczących 13 różnych branż. Zaczerpnięto je z popularnych serwisów rekrutacyjnych. Wyniki analizy umożliwiają wnioskowanie na temat różnic w popycie na określone kompetencje w zależności od badanego obszaru zatrudnienia.

EN

In postmodern times, the job market is constantly undergoing changes. Researchers have focused on the topic of expectations formulated by employers in job offers. The following has been described: content of the hard and soft skill requirements expected of the candidates, percentage of job offers featuring those and proportions of their occurrence. 325 job offers from 13 different sectors have been analysed. They had been taken from popular job recruitment services. The results of the analysis enable forming conclusions about differences in demand for specific skills between different sectors.

Keywords

PL

kompetencje miękkie; kompetencje twarde; kompetencje społeczne; kwalifikacje; rekrutacja

EN

soft skills; hard skills; social skills; qualifications; job recruitment

• Publisher: Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
• Journal: Szkoła - Zawód - Praca
• Year: 2015
• Issue: 9
• Pages: 87-96

Contributors

author

Paprocka Izabela

• Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

author

Terlecki Mateusz

• Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

References

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków 2000.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2011.
• Domaradzki K., Najbardziej pożądane kompetencje na rynku pracy w 2015 roku, http://kariera.forbes.pl/10-najbardziej-pozadanych-kompetencji-na-rynku--pracy-w-2015-roku,artykuly,187529,1,1.html [2014.12.22].
• Jurek P., Wiącek A., Hubisz P., Kompetencje poszukiwane na rynku pracy, [w:] P. Jurek, Metody pomiaru kompetencji zawodowych, „Zeszyt Informacyjno-Metodyczny Doradcy Zawodowego”, nr 54, Warszawa 2012.
• Matczak A., Martowska K., Profil Kompetencji Społecznych. PROKOS. Podręcznik, Warszawa 2013.
• Nosal C. S., Psychologia decyzji kadrowych. Strategie, kryteria, procedury, Kraków 1997.
• Pieniążek W., Przybył C., Pacuska M., Chojecki J., Huras P., Pałka S., Ratajczak J., Rudolf A., Analiza kwalifikacji i kompetencji kluczowych dla zwiększenia szans absolwentów na rynku pracy – Raport końcowy, Warszawa 2014.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2007.
• Polańska A., Zarządzanie personelem. Zasady, zadania i wymagania stawiane menedżerom, Gdańsk 1999.