Podejście procesowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Authors: Anna Marciszewska

Title variants

EN

Process approach to human resources management

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem artykułu jest przedstawienie potencjalnych korzyści wynikających z zastosowania orientacji procesowej w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zastosowanie podejścia procesowego daje możliwość skuteczniejszego i bardziej efektywnego zarządzania tym obszarem i doskonalenia procesów. W artykule ukazano w sposób teoretyczny kierunki doskonalenia procesów zarządzania zasobami ludzkimi z wykorzystaniem podejścia procesowego.

EN

The aim of the paper is to show the possibilities of applying the concepts and principles of process approach as well as methods of process management to human resources management. Using the process approach may support quality improvement tools and effectiveness of personnel management processes. The paper presents the trends in development of the human resources man¬agement processes with application of the process approach.

Keywords

PL

podejście procesowe,; zarządzanie zasobami ludzkimi, doskonalenie procesów zarządzania zasobami ludzkimi

• Publisher: Uniwersytet WSB Merito we Wrocławiu
• Journal: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Year: 2012
• Issue: 30
• Pages: 115-125

Contributors

author

Anna Marciszewska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

References

• Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
• Budka J., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, „Zeszyty Naukowe WSB we Wrocławiu” 2009, nr 12.
• Gładys-Jakóbik J., W poszukiwaniu przedsiębiorstwa inteligentnego: organizacje i ich otoczenie w opiniach polskich kierowników, w: Raport o zarządzaniu V edycja, Wyższa Szkoła Przed-
• siębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2000.
• Grajewski P., Organizacja procesowa, PWE, Warszawa 2007.
• Hammer M., The Process Audit, „Harvard Business Review” 2007, April.
• Międła K., Przesłanki stosowania orientacji procesowej w realizacji funkcji personalnej przedsiębiorstwa, w: Podejście procesowe w organizacjach, red. S. Nowosielski, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 169, Wrocław 2011.
• Nowosielski S., Orientacja procesowa w organizacjach. Rozważania nad skutecznością wprowadzania, w: Podejście procesowe w organizacjach, red. S. Nowosielski, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 169, Wrocław 2011.
• Nowosielski S., Podejście procesowe a współczesne koncepcje i metody zarządzania organizacją, w: Kierunki i dylematy rozwoju nauki o przedsiębiorstwie, red. nauk. J. Lichtarski, „Prace Na-
• ukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 34, Wrocław 2008.
• Nowosielski S., Procesy i projekty logistyczne, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2008.
• Nowosielski S., Marciszewska A., Podejście procesowe w usprawnianiu zarządzania projektami, w: Podejście procesowe w organizacjach, red. S. Nowosielski, „Prace Naukowe Uniwersyte-
• tu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 169, Wrocław 2011.
• Piwowar-Sulej K., Rola działu personalnego a zarządzanie personelem w ujęciu procesowym, w: Podejście procesowe w organizacjach, red. S. Nowosielski, „Prace Naukowe Uniwersyte-
• tu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 169, Wrocław 2011.
• Potoczek N., Procesowa reorientacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi, „Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów” nr 115, SGH, Warszawa 2012.
• Rutkowska J., Podejście procesowe a technologia informatyczna według metodologii ARIS i ADONIS, „Problemy Zarządzania” 2005, nr 1.
• Skrzypek E., Jakość i efektywność, Wyd. UMCS, Lublin 2002.
• Szelągowska-Rudzka K., Zarządzanie procesowe zasobami ludzkimi, w: Podejście procesowe w organizacji, red. M. Trocki, M. Romanowska, SGH, Warszawa 2004.