Zarządzanie talentami – modele i podejścia badawcze

• Authors: Mróz Joanna

Title variants

EN

Talent management – models and research approaches

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

EN

The problem of description of talent management (TM) has been discussed in the paper. The aim of the article is the description, the analysis and the comparison of different models of TM and the presentation the author’s own research approach of talent management. First the definitions of talent and talent management have been shown and explained. Then the TM models proposed by different authors have been compared and discussed. Finally the author’s own model of talent management has been presented.

Keywords

EN

talent management; human resources managemnt; organization development

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Journal: Nauki o Zarządzaniu
• Year: 2015
• Issue: 2(23)
• Pages: 93-107

Contributors

author

Mróz Joanna

References

• Achter J.A., Lubinski D., 2005, Blending Promise with Passion. Best Practise for Counselling Intellectually Talented Youth, [w:] Brown S.D., Lent R.W. (red.), Career Development and Counselling.
• Putting Theory and Research to Work, Wiley, Hoboken NJ.
• Armstrong M., 2011, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Bieniok H., 2010, Rola zarządzania talentami w procesie budowy potencjału innowacyjnego organizacji, [w:] Jagoda H., Lichtarski J. (red.), Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław.
• Blass E., 2007, Talent management. Maximasing Talent for Business Performance, Chartered Management Institute, Hertfordshire, https://eoeleadership.hee.nhs.uk/.
• Careaga M., Sepúlveda E., Badilla M.G., 2015, Intercultural Talent Management Model: Virtual communities to promote collaborative learning in indigenous contexts. Teachers’ and students’ perceptions, Computers in Human Behavior, February
• Cannon J.A., McGee R., 2015, Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek kariery, ABC a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Cappelli P., 2008, Talent on Demand: Managing in an Age of Uncertainty, Harvard Business Press, Boston.
• Clake R., Winkler V., 2006, Reflections on talent management, CIPD, London.
• Cheese P., 2008, Talent: A critical issue facing, The Brirish Journal of Administrative Management, April, no. 2.
• Czakon W., 2011, Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Davis T., Cutt M., Flynn N., Mowl P., Orme S., 2010, Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Effron M., Ort M., 2010, One Page Talent Management: Eliminating Complexity, Adding Value, Harvard Business Press, Boston, Massachusetts.
• Ingram T. (red.), 2011, Zarządzanie talentami, PWE, Warszawa.
• Kwiecień K., 2005, Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa.
• Michaels E.G., Handfield-Jones H., Axelrod B., 2001, The War for Talent, Harvard Business School Press, Boston.
• Lawler III E.E., 2008, Talent: Making People Your Competitive Advantage, Jossey–Bass, San Francisco.
• Lipka A., Waszczak S., Winnicka-Wejs A., 2015, Eksperyment w obszarze HR, CeDeWu, Warszawa.
• Listwan T., 2010, Zarządzanie talentami – nowy nurt zarządzania kadrami w organizacji, [w:] Jagoda H., Lichtarski J. (red.), Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław.
• Pocztowski A. (red.), 2008, Zarządzanie talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Sharkey L.D., Eccher P., 2011, Optimizing Talent, Information Age Publishing, Charlotte.
• Silzer R., Dowell B.E., 2010, Strategy-driven Talent Management. A Leadership Imperative, Jossey–Bass, San Francisco.
• Szumowski W., 2011, Sytuacyjny sposób realizacji funkcji personalnej, [w:] Nauki o Zarządzaniu. Management Sciences, nr 8.
• Tabor J.A., 2013, Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka, Poltext, Warszawa.
• Veredus, 2005, Talent management – The capacity to make a difference, www.veredus.co.uk.
• Wellins R.S., Smith A.B., Mc Gee L., 2006, The CEO’s Guide to Talent Management: Building a Global Leadership Pipeline, PA: Development Dimensions International, Pittsburgh.
• Żurek A., 2015, Zarządzanie przez zaangażowanie, Helion, Gliwice.