Rekrutacja i selekcja menedżerów i specjalistów w grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych

• Authors: Zając Czesław

Title variants

EN

Processes of recruitment and selection of managers and specialists in capital groups in the light of empirical research

• Languages of publication: PL

Abstracts

EN

Recruitment and selection of managers and specialists in capital groups belong to the important elements of their human resources management. The results of empirical research conducted by the author of this paper indicate the variety of approaches and operational solutions in this area used by authorities of capital groups. The set of instruments implemented for the needs of recruitment and selection includes both tools typical for capital groups, for example personal union and Assessment Centre, and tools used by single companies and other organizations. The character and size of capital group, the localization of personnel function within its organizational structure and the branch of its functioning influence the range and ways of implementation of such a type of instruments.

Keywords

EN

human resources management; capital groups; tools of recruitment and selection

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Journal: Nauki o Zarządzaniu
• Year: 2016
• Issue: 2(27)
• Pages: 186-195

Contributors

author

Zając Czesław

References

• Bąk-Grabowska D., 2014, Formation of employment in capital groups, International Journal of Academic Research, Part B. Social Sciences and Humanities, vol. 6, no. 4, s. 193-197.
• Bąk-Grabowska D., Szkwarek K., 2014, Organizacyjne aspekty doboru pracowników w grupach kapitałowych – studium przypadku, [w:] Zając C., Kulig-Moskwa K. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu nr 8 (46), s. 11-22.
• Chmielecki M., 2013, Rekrutacja z wykorzystaniem mediów społecznościowych – wyniki badań, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, nr 4 (36), s. 37-51.
• Kreft Z., 2003, Synergia i symetria potencjałów i uprawnień podmiotów struktury holdingowej, Przegląd Organizacji, nr 5, s. 16-19.
• Listwan T., Stor M. (red.), 2008, Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s. 119-131.
• Zając C., 2012, Zarządzanie zasobami ludzkimi w grupach kapitałowych, PWE, Warszawa.