Zaangażowania pracowników w różnym wieku

• Authors: Izabela Kołodziejczyk-Olczak

Title variants

EN

The Involvement of Employees of Various Age

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Zaangażowanie jest ważkim obszarem zarządzania. Istnieją sposoby na zwiększenie stopnia zaangażowania pracowników – ich rozpoznanie było punktem wyjścia badań prowadzonych przez Katedrę Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Łódzkiego. Następnie obszary newralgiczne związane z: przepływem informacji, komunikacją interpersonalną, awansowaniem i wynagradzaniem pracowników, przeanalizowano w jednym z urzędów w kontekście zarządzania międzygeneracyjnego. W tej drugiej fazie badania powstały wnioski i rekomendacje usprawniających praktyk. Znaczna ich część miała charakter „miękki”, niemal nie generujący dodatkowych kosztów.

EN

Involvement is a very important field of management. There are ways to increase the involvement of employees. Their identification was the starting point for the research conducted by the Department of Labor and Social Policy of the University of Łódź. Subsequently, critical areas related to information flow, interpersonal communication, promotion, and employee remuneration were analyzed as they exist at a government office in the context of intergenerational management. Conclusions and recommendations aimed at improving practices were developed in the second phase of the study. A large portion of these were “soft” in character, generating almost no additional costs.

Keywords

PL

zaangażowanie; zarządzanie międzygeneracyjne , zarządzanie w administracji publicznej

EN

Involvement; intergenerational management public administration management

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2014
• Issue: 2014 2(97) "Zarządzanie poprzez zaangażowanie"
• Pages: 84-96
• Document type: Research Communiqués

Dates

published

2014-04-15

Contributors

author

Izabela Kołodziejczyk-Olczak

• Katedra Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, Poland

References

• Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków, Oficyna Ekonomiczna.
• Bartkowiak P. (2008), Zarządzanie przedsiębiorstwem komunalnym w realizacji koncepcji zrównoważonego rozwoju, Poznań, Wydawnictwo AE.
• Borkowska S. (2009), Human Resource Management and Innovation in the Business Organization (Zarządzanie zasobami ludzkimi a innowacyjność organizacji biznesowych), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 2 (67).
• Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie, Warszawa, PWE.
• Kołodziejczyk-Olczak I., Wiktorowicz J. (2010), Stan rozwoju instytucjonalnego administracji samorządowej. Poziom rozwoju i kierunki doskonalenia, w Zdiagnozo¬wanie potencjału administracji samorządowej, ocena potrzeb szkoleniowych kadr urzędów administracji samorządowej oraz przygotowanie profili kompetencyjnych kadr urzędów administracji samorządowej, Kutno.
• Kołodziejczyk-Olczak I. (2012), Postulowane kierunki zmian organizacyjnych w urzędzie miasta i gminy w Z. jako szansa na zwiększenie zaangażowania pracowniczego, w Bohdziewicz P. (red.), Pracownicy jako uczestnicy zmian organizacyjnych, Łódź, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Kołodziejczyk-Olczak I., Olczak A. (2005), Leksykon zarządzania, Łódź, WSHE.
• Kostera M. (red.) (2008), Nowe kierunki w zarządzaniu, Warszawa, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne.
• Meyer J., Allen N. (1991), A Tree – Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, vol. 1, z. 1.
• Porter L., Steers R., Mowday R., Boulian P. (1974), Organisational commitment, job satisfaction and turnover amongst psychiatric technicians, Journal of Applied Psychology, vol. 59.
• Zaleski J., Kociński C., Solecki A., Turowski B., Wysocki S., Duda J., Skiba W., Szarycz A., Tomaszewski P. (2000), Efektywne Metody Zarządzania w Administracji Pu¬blicznej. Raport Programu Reformy Administracji Publicznej, Warszawa, Instytut Spraw Publicznych.

Notes

do pobrania także w wersji elektronicznej: ipiss.com.pl

Identifiers

ISSN

1641-0874