Kobiety między domem a pracą. Oczekiwane wsparcie i instrumenty polityki rodzinnej na rzecz godzenia ról zawodowych z rodzinnymi

• Authors: Szyszka Małgorzata

Title variants

EN

Women between home and work. Expected support and family policy tools to reconcile work and family roles

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Współczesna kobieta realizuje się nie tylko w roli matki, ale również w roli pracownika. Skutkuje to zjawiskiem podwójnego obciążenia kobiet i rzutuje na odczuwaną satysfakcję życiową. Między rodziną a pracą istnieją istotne współzależności, których świadomość jest ważna dla tworzenia optymalnych instrumentów wsparcia. Celem artykułu jest przedstawienie owych obustronnych relacji, które stanowią punkt wyjścia dla omówienia oczekiwań matek (rodziców) odnośnie działań pracodawców jako jednego z głównych podmiotów wsparcia. Omówiono ponadto instrumenty polityki rodzinnej wprowadzone w Polsce w kontekście idei work-life balance. Harmonijnemu łączeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi sprzyjają nowe uregulowania prawne dotyczące urlopów rodzicielskich i możliwości rozwoju usług opiekuńczych, elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy oraz zindywidualizowane działania pracodawców. Konieczne jest wprowadzanie kolejnych instrumentów wsparcia rodziców-pracowników, aby równowaga między obiema sferami była możliwa do osiągnięcia.

EN

Contemporary woman fulfils herself not only as a mother, but also as a professional worker. This causes a double burden on women and affects the perceived a life satisfaction. There are crucial interdependencies between family and work which awareness is important for creating optimal support instruments. The aim of an article is to present these bilateral relations, which are a point of departure for a discussion on the expectations of mothers (parents) for the actions of employers as one of the main actors support. This article also elaborates on family policy instruments introduced in Poland in the context of the idea of work-life balance. Achieving harmonious combining work and family responsibilities is possible thanks to the new legal rules on a parental leave, the development of childcare services, flexible forms of employment and working time as well as individualized actions employers. It is necessary to curry out more instruments to support parents-employees then a balance between those spheres will be possible to achieve.

Keywords

PL

role rodzinno-zawodowe; kobiety; polityka rodzinna; godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych

EN

work and family roles; women; family policy; reconcile work and family roles

• Publisher: Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
• Journal: Studia nad Rodziną
• Year: 2015
• Volume: 36
• Pages: 135-153

Contributors

author

Szyszka Małgorzata

• Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Wydział Nauk Społecznych, Instytut Socjologii

References

• Balcerzak-Paradowska B., Ocena kierunków zmian w polityce rodzinnej w Polsce w aspekcie godzenia życia zawodowego z rodzinnym, w: Równowaga praca-życie-rodzina, red. C. Sadowska-Snarska, Białystok 2008, s. 19, 21, 25, 27.
• Fahlén S., Facets of Work-Life Balance cross Europe. How the interplay of institutional contexts, work arrangements and individual resources affect capabilities for having a family and for being involved in family life, “Acta Universitatis Stocholmiensis” 2012, No 53, s. 27-29.
• Garbal K., Rodzinne i zawodowe role kobiece w opinii kobiet pracujących. Na podstawie badań socjologicznych w Zamościu, praca mgr, 2014.
• Głogosz D., Zatrudnienie przyjazne rodzinie- oczekiwania pracujących rodziców, w: Godzenie życia zawodowego i rodzinnego w Polsce, red. C. Sadowska-Snarska, Białystok 2011, s. 102, 103-104.
• Kobieta pracująca, Komunikat CBOS, Warszawa 2013, s. 11-12.
• Kotowska I., Sztanderska U., Wóycicka I., Diagnoza kulturowych i strukturalnych uwarunkowań łączenia pracy zawodowej i aktywności rodzinnej przez kobiety w Polsce, w: Strukturalne i kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet w Polsce, red. I. E. Kotowska, Warszawa 2009, s. 235.
• Kwak A., Pascall G., Kobiety na rynku pracy-bariery płci, „Roczniki Socjologii Rodziny” 2005, nr 16, s. 11-31.
• Lachowska B., Człowiek dorosły wobec wyzwań związanych z funkcjonowaniem w różnych sferach życia: zawodowej i rodzinnej, „Psychologia Rozwojowa” 2008, t.1.
• Machnik J., Rodzinne i zawodowe role kobiece w opinii kobiet pracujących. Na podstawie badań socjologicznych w Lublinie, praca mgr, 2013.
• Machol-Zajda L., Elastyczne formy pracy-fakty i mity, w: Równowaga praca-życie-rodzina, red. C. Sadowska-Snarska, Białystok 2008, s. 388.
• Matysiak A., Employment first, then childbearing: Women’s strategy in post-socialist Poland, “Population Studies: A Journal of Demography” 2009, 63 (3), s. 253-276.
• Matysiak A., Organizacja czasu i opieki, w: I. E. Kotowska, U. Sztanderska, I. Wóycicka (red.), Aktywność zawodowa i edukacyjna a obowiązki rodzinne w świetle badań empirycznych, Warszawa 2007, s. 345-382.
• O roli kobiet w rodzinie, Komunikat CBOS (BS/30/2013), Warszawa 2013.
• Opozda D., Opozda M., Między rodziną a karierą zawodową. Dylemat czy orientacja na wspólny cel w planach życiowych osób znajdujących się na progu wczesnej dorosłości?, w: Między wychowaniem a karierą zawodową, red. B. Jakimiuk, Lublin 2013, s. 576.
• Polityka prorodzinna- oceny i postulaty, Komunikat CBOS (BS/110/2013), Warszawa 2013, s. 4.
• Sadowka-Snarska C., Postawy pracodawców wobec problemu godzenia życia zawodowego z rodzinnym, w: Uwarunkowania godzenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi w Polsce, red. C. Sadowska-Snarska, Białystok 2011, s. 70-77.
• Sadowska-Snarska C., Rozwiązania sprzyjające równowadze praca-rodzina w opinii badanych pracodawców, w: Uwarunkowania godzenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi w Polsce, red. C. Sadowska-Snarska, Białystok 2011, s. 103, 106, 110-112, 113, 116-120.
• Second European Quality of Life Survey. Family life and work, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxemburg 2010, s. 45.
• Strykowska M., Psychologiczne mechanizmy zawodowego funkcjonowania kobiet, Poznań 1992.
• Świdrak E., Wokół problemów matek powracających do pracy, w: Między wychowaniem a karierą zawodową, red. B. Jakimiuk, Lublin 2013, s. 611.
• Third European Quality of Life Survey, Quality of life in Europe: Impacts of the Crisis, Luxemburg 2012, s. 61.
• Titkow A., Duch-Krzystoszek D., Budrowska B., Nieodpłatna praca kobiet. Mity, realia, perspektywy, Warszawa 2010.
• Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 z dnia 4 lutego 2011 r. (Dz. U. z 2011 r. nr 45, poz. 235).
• Ustawa z dnia 28 maja 2013r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2013 r., poz. 675).