Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji

• Authors: Szczygieł Alicja

Title variants

EN

Identify Training Needs in the Organization

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Identyfikacja potrzeb szkoleniowych jest pierwszym etapem procesu szkoleniowego pracowników. Dostarcza ogólnej diagnozy organizacji, poddając szczególnie analizie kapitał ludzki. Celem dokonania analizy potrzeb szkoleniowych jest ustalenie rozbieżności pomiędzy stanem aktualnym organizacji a pożądanym. Staranne przeprowadzenie identyfikacji potrzeb umożliwia zatem dostrzeżenie aktualnych potrzeb oraz przewidzenie przeszłych, wymagających interwencji w postaci szkoleń lub przeprowadzenia zmian w organizacji.

EN

Identification of training needs is the first step in the process of training employees. It provides a general diagnosis of the organization, particularly by making the analysis of human capital. To analyze the training needs is to determine the discrepancy between the actual state of the organization and desirable. Conduct a careful identification of needs can therefore perceive the current needs and to provide past, requiring intervention in the form of training or to carry out changes in the organization.

Keywords

PL

szkolenia; kształcenie ustawiczne; organizacja

• Publisher: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
• Journal: Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
• Year: 2012
• Volume: 26
• Pages: 249-257

Contributors

author

Szczygieł Alicja

• Katedra Psychologii i Dydaktyki Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

References

• Amstrong M., 2001, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Bartyzel J., 1996, Analiza potrzeb szkoleniowych, „Personel” nr 9, s. 44–46.
• Boydell T., Malcolm L., 2001, Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Boydell T., Malcolm L., 2006, Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Król H., 1999, Efektywny system szkoleń pracowników [w:] Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy, Materiały na konferencję, red. A. Ludwiczyński, Polska Fundacja Promocji Kadr – Zarząd, Warszawa.
• Król H., Ludwiczyński A., 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Łaguna M., 2004, Szkolenia. Jak je prowadzić, by..., GWP, Gdańsk.
• Pocztowski A., 2003, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne,Warszawa.
• Rybak M. (red.), 2003, Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa.
• Pocztowski A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. II, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Szałkowski A. (red.), 2002, Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty, Poltext, Warszawa.
• Szałkowski A., 2006, Podstawy zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków