Motywacja jako determinant rozpoczęcia kariery zawodowej i powodzenia na rynku pracy

• Authors: Jadacka Monika , Zalega Tomasz

Title variants

EN

Motivation as a determinant of starting a professional career and of being successful in the labour market

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem artykułu jest wykazanie, na podstawie materiału faktograficznego, że motywacja jest postrzegana przez studentów jako determinant ułatwiający rozpoczęcie kariery zawodowej i dalsze powodzenie na rynku pracy. Struktura artykułu jest następująca: po omówieniu metodologii i założeń badania skoncentrowano się na aspekcie teoretycznym istoty motywacji i motywowania. W dalszej części artykułu, na podstawie materiału faktograficznego, przeanalizowano kluczowe determinanty wpływające na rozpoczęcie kariery zawodowej przez młodych ludzi i ich dalsze powodzenie na rynku pracy. Podsumowanie rozważań i ważniejsze wnioski kończą niniejszy artykuł.

The article uses factual information to demonstrate that the students perceive motivation as a factor likely to facilitate their start into professional careers and making them successful. The article is structured as follows. The presentation of the research methodology and assumptions is followed by a discussion of the theoretical aspects of motivation and motivating. In the next section, factors causing young people to launch professional careers and determining their subsequent successes in the labour market are analysed based on factual information. The article ends with a summation of the discussion and major conclusions.

Keywords

PL

motywacja; motywowanie; miękkie kompetencje; czynniki pracy; motywatory; pozapłacowe; plany zawodowe

EN

motivation; motivating; soft skills; human factor; non-wage incentives; career plans

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
• Journal: Studia i Materiały
• Year: 2012
• Issue: 1–2/2012 (14–15)
• Pages: 105 - 127

Dates

published

2012-09-30

Contributors

author

Jadacka Monika

author

Zalega Tomasz

• Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego

References

• Adamiec, M., Kożusznik, B. (2000). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor – Kreator – Inspirator. Kraków: Wydawnictwo Akade.
• Altmann, H.Ch. (1997). Mut zu neuen Kunden. Motivation Und Strategien. Lansberg: Verlag Moderne Industrie.
• Amstrong, M. (1996). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.
• Borkowska, S. (1985). System motywowania w przedsiębiorstwie. Warszawa: PWN.
• Borkowska, S. (2006). Motywacja i motywowanie. w: Król, H., Ludwiczyński, A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Brady, Ch. i Macleod, D. (2011). O krok dalej. Jak motywować pracowników. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Erpenbeck, J. (1984). Motivation. Ihre Psychologie und Philosophie. Berlin: Akademie-Verlag.
• Jasiński, Z. (2007). Proces motywacyjny i jego przebieg. w: Jasiński, Z. (red.), Motywowanie w przedsiębiorstwie. Uwalnianie ludzkiej produktywności. Materialne, organizacyjne i psychologiczne motywatory. Warszawa: Agencja Wydawnicza „Placet”.
• Juchnowicz, M. (2012). Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania. Warszawa: PWE.
• Kopertyńska, M. (2009). Motywowanie pracowników. Warszawa: Wydawnictwo Placet.
• Kozłowski, W. (2009). Zarządzanie motywacją pracowników. Warszawa: Wydawnictwo Cedewu.
• Reykowski, J. (1992). Motywacja. W: Tomaszewski, T. (red.), Psychologia ogólna. Warszawa: PWN.
• Sekuła, Z. (2008). Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty. Warszawa: PWE.
• Zalega, T. (2012). Konsumpcja. Determinanty, teorie i modele. Warszawa: PWE.

Identifiers

ISSN

1733-9758

DOI

10.7172/1733-9758.2012.14-15.8