Postawy wobec współpracy zawodowej z pracownikami wiedzy 65 plus. Dobre praktyki w obszarze zatrudniania w perspektywie międzynarodowej

• Authors: Grażyna Bartkowiak , Agnieszka Krugiełka

Title variants

EN

Attitudes Towards Professional Cooperation with Knowledge Workers Aged 65+. Good Practices in the Area of Employment in the International Perspective

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Przedmiotem opracowania są postawy pracowników i przedsiębiorców wobec zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus oraz postulowane i rzeczywiście realizowane dobre praktyki w obszarze zatrudnienia. Problematyka podjęta w artykule, będąca efektem pracy autorki w zakresie projektu NCN pt. Zarządzanie kompetencjami pracowników wiedzy 65 plus. Dobre praktyki w obszarze zatrudnienia. została omówiona szerzej w opracowaniach: Bartkowiak (2016, s. 115-120; 2016a, s. 85-88). Artykuł złożony jest z dwóch części: teoretycznej, w sposób syntetyczny prezentującej problematykę deklarowanych i rzeczywistych postaw wobec tej grupy pracowników oraz dobrych praktyk w obszarze zatrudnienia, wskazujących na możliwości zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus, jak również empirycznej prezentującej wyniki badań 61 pogłębionych wywiadów, przeprowadzonych wśród pracowników wiedzy i przedsiębiorców z Polski, Austrii, Hiszpanii, Irlandii, Włoch oraz Stanów Zjednoczonych.

EN

The subject matter of the study is attitudes of employees and employers towards hiring workers aged 65+ as well as the postulated and really implemented good practices in the area of employment. The article consists of the two parts: theoretical, in a synthetic way presenting the problems of the declared and real attitudes towards this group of workers as well as good practices in the area of employment, indicating the possibilities to hire knowledge workers aged 65+, as well as the empirical one, presenting findings of 61 in-depth interviews conducted among knowledge workers and entrepreneurs from Poland, Austria, Spain, Ireland, Italy, and the United States.

Keywords

PL

postawy wobec pracy pracowników wiedzy 65 plus

EN

attitudes towards work of knowledge workers aged 65+

• Publisher: Akademia Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie
• Journal: Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula
• Year: 2016
• Issue: 46(1) Ekonomia X. Pracownicy wiedzy 65 plus - nowe szanse (czy kontrowersje) wobec wyzwań współczesności
• Pages: 125-141

Contributors

author

Grażyna Bartkowiak

• Akademia Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie. Wydział Biznesu i Stosunków Międzynarodowych

author

Agnieszka Krugiełka

• Politechnika Poznańska. Wydział Inżynierii Zarządzania. Katedra Zarządzania Produkcją i Logistyki

References

• Adamiec M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Akade, Warszawa.
• Aiken R.L. (1978), Late Life, Philadelphia Press, Philadelphia, PA.
• Allen N.J., Meyer J.P. (1990), The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, “Journal of Occupational Psychology”, No. 63.
• Allen N.J., Meyer J.P. (1996), Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: An Examination of The Construct Validity, “Journal of Vocational Behavior”, No. 49.
• Armstrong M. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Bartkowiak G. (1988), Niepełnosprawni w przemysłowych zakładach pracy, Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, Warszawa.
• Bartkowiak G. (2010), Psychologia w zarządzaniu. Nowe spojrzenie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
• Bartkowiak G. (2016), Zatrudnianie pracowników wiedzy 65 plus. Perspektywa pracowników wiedzy i organizacji, Adam Marszałek, Akademia Finansów i Biznesu Vistula, Toruń, Warszawa.
• Bartkowiak G. (2016a), Pracownicy 65 plus – perspektywa pracowników i pracodawców. Korzyści i zagrożenia, postawy i dobre praktyki w ich zatrudnianiu, Akademia Finansów i Biznesu Vistula, Toruń, Warszawa.
• Becker H.S. (1960), Notes on the concept of commitment, “American Journal of Sociology”, No. 66.
• Bennewicz M. (2011),Coaching i mentoring w praktyce, G+J Gruner + Jahr Polska, Warszawa.
• Davenport T.H. (2005), Thinking for a Living: How to get better performance and results from knowledge workers, Harvard Business School Press, Boston – Massachusetts.
• Finkelstein L.M., Burke M.J., Raju N.S. (1995), Age discrimination in simulated employment context, “Journal of Applied Psychology”, No. 80.
• Fiske S.T., Tylor S.E. (1991), Social cognition, Ms Grow–Hill, New York.
• Frankl V.E. (1984), Homo patients. Logoterapia i jej kliniczne zastosowanie. Pluralizm nauk a jedność człowieka. Człowiek wolny, Instytut Wydawniczy Pax, Warszawa.
• Frankl V.E. (1963), Man’s search for meaning, Washington Square, London.
• Gaudecker H.M., Scholz R.D. (2006), Lifetime Earnings and Life Expectancy, “MPIDR Working Paper”, March, Max Planck Institute for Demographick Research, Rostock.
• Heckhausen J., Bales P.B. (1991), Perceived controllability of expected psychological change across adulthood and old age, “Journal of Gerontology; Psychological Sciences”, No. 46.
• Heckhausen J., Dixon R.A., Bales P.B. (1989), Gains and losses in development Through adulthood as perceived by different adult age groups, “Developmental Psychology”, No. 25.
• Hummer M.I., Ryan E.B. (1996), Toward understanding variations in patronizing talk addressed to older adult; psycholinguistic features of care and control, “International Journal of Psycholinguistics”, No. 12.
• Huntington S.P. (1993), The clash of civilizations, “Foreign Affairs”, No. 72.
• Kite M.E., Johnson B.T. (1988), Attitudes toward older and yunger adults: A meta-analisis, “Psychology and Aging”, No. 3.
• Kowalczyk E. (2014), Człowiek. Organizacja. Kariera. Siła psychologii stosowanej, Difin, Warszawa.
• Misztal M. (1980), Problematyka wartości w socjologii, PWN, Warszawa.
• Obuchowski K. (2000), Człowiek intencjonalny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Obuchowski K.(1980), Kody orientacji i struktura procesów emocjonalnych, PWN, Warszawa.
• Parsloe E., Wray M. (2011),Trener i mentor, udział coachingu i mentoringu w doskonaleniu procesu uczenia się, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Pasathupti M., Lockenhoff C.E. (2002), Ageist behavior, (w:) Nelson T.D. (ed.), Ageism: Stereotyping and prejudice against older person, MIT Press, Cambrige MA.
• Porter L.W., Steers P.M., Mowday R.T., Boulian P.V. (1974), Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians, “Journal of Applied Psychology”, No. 59.
• Ron P. (2007), Elderly people’s attitudes and perceptions of aging and old age: The role of cognitive dissonance?, ”International Journal of Geriatric Psychiatry”, No. 22.
• Rosencrantz H., Mc Newin T.A. (1969), Factor analysis of attitudes toward the aged, “Gerontologist”, No. 9(1).
• Rousseau D.M., Ho V.T., Greenberg J. (2006), I-deals: Idiosyncratic Terms in Employment Relationships, “Academy of Management Review”, Vol. 31.
• Rubin K.H., Brown I. (1975), A life span look at person perception and its relationship to communicative interaction, “Journal of Gerontology”, No. 30(2).
• Salwa Z. (2003), Podstawy prawa pracy i zabezpieczeń społecznych, Wydawnictwa Prawnicze Lexis/Nexis, Warszawa.
• Shahidul H. (2012), Employee Attachment to Workplace: a Review of Organizational and Occupational Identification and Commitment, “International Journal of Organization Theory and Behavior”, No. 15(3).
• Thimm C., Rademacher U., Kruse L. (1998), Age stereotypes and patronizing messages: Features of age-adapted speech in technical instructions to the elderly, “Journal of Applied Communication Research”, No. 26.
• Valaskakis N.K. (1989), Postindustrialna lub reindustrialna: dwie interpretacje rewolucji informatycznej, (w:) Danecki J. (red.), Przegląd zagranicznej literatury prognostycznej. Cele, procesy i wskaźniki rozwoju. Ku rozwojowi paradygmatów. Polska 2000, Ossolineum, Wrocław.
• Warr P. (1994), Age and development, (w:) Triandis M.D., Dunette M.D., Hough L.M. (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology, Consulting Psychologist Press, Palo Alto CA.
• Zjawiona K. (2008), Psychospołeczne uwarunkowania sprawności zarządzania zespołami pracowniczymi w organizacjach non profit, rozprawa doktorska nieopublikowana, Wydział Zarządzania, Akademia Ekonomiczna w Poznaniu.