Motywowanie wolontariuszy. Zastosowanie podejścia F. Herzberga

• Authors: Anita Basińska , Agnieszka Jeran

Title variants

EN

Motivating Volunteers: Application of the Herzberg Approach

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Teorie motywacji zostały stworzone z myślą o podnoszeniu efektywności i wydajności pracowników różnych organizacji, przede wszystkim nastawionych na zysk. Interesujące okazuje się zastosowanie tych teorii do analizy powodów angażowania się w dobrowolną, nieodpłatną działalność na rzecz innych osób czy społeczności. Czy zatem wolontariusze wymagają motywowania do pracy? Czy motywacja wewnętrzna wystarczy, by działać jako wolontariusz? Z drugiej strony, ważne jest zdiagnozowanie, czy istnieją jakieś czynniki, które sprawiają, że wykonywanie zadań jest uciążliwe i demotywujące. Aby odpowiedzieć na powyższe pytania, dokonano analizy materiału badawczego, opartego na teorii dwuczynnikowej Herzberga.

EN

Motivation theories were created with a thought to improving the effectiveness and efficiency of workers in various organizations, particularly profit–oriented ones. However, the application of these theories in analyzing the reasons behind involvement in voluntary and unpaid work for other people and communities turns out to be very interesting. Do volunteers require motivation in order to work? Is intrinsic motivation sufficient to be a volunteer? On the other hand, it is important to diagnose factors that are a hindrance or are discouraging in performing volunteer work. The Herzberg two–factor theory was applied to the analysis of the research material in order to find an answer to the above questions.

Keywords

PL

wolontariat; motywacja; teoria dwuczynnikowa Herzberga; czynniki higieny

EN

volunteering; motivation; Herzberg`s two factors theory; hygiene factors

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2012
• Issue: 3-4(86-87)
• Pages: 53-63

Dates

published

2012-06-15

Contributors

author

Anita Basińska

• School of Humanities and Journalizm In Poznań, Poznań, Poland

author

Agnieszka Jeran

• University of Economy in Bydgoszcz, Bydgoszcz, Poland

References

• Bondyra K., Postaremczak D., Sadło M. (2011), Efekt maskotki. Relacje międzysektorowe w zarządzaniu wolontariatem podczas wielkich imprez, „Kultura i Edukacja”, nr 4.
• Drozdowski R. (2002), Rynek pracy w Polsce. Percepcja. Oczekiwania. Strategie dostosowawcze, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań.
• Herzberg F. (1987), One more time: how do you motivate employees?, „Harvard Business Review”, wrzesień-październik.
• Miles M.B, Huberman A.M. (2000), Analiza danych jakościowych, TransHumana, Białystok.
• Mrówka R., Badania satysfakcji pracowników w organizacji gospodarczej, [http://www.sgh.waw.pl/katedry/ktz/pracownicy/mrowka/Badanie_satysfakcji_pracownikow_w_organizacji_gospodarczej.pdf], 18.10.2011.
• Oleksyn T. (1998), Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.
• Rug J. (2010), Motywowanie pracowników w nowoczesnej organizacji: aspekt teoretyczny, „Соціальні технології”, nr 45, [http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Staptp/2010.../ST45_06.pdf], 20.10.2011.
• Siuta-Stolarska B., Siuta-Brodzińska M. (2011), Wartości a satysfakcja zawodowa, „Zeszyty Naukowe WSOWL”, nr 2 (160).
• Tjetjen M.A., Myers R.M. (1998), Motivation and job satisfaction, „Management Decision” nr 36/4.

Identifiers

ISSN

1641-0874