Stan wiedzy o telepracy jako jeden z czynników warunkujących jej rozwój i popularyzację

• Authors: Pruchnik Mateusz , Pruchnik Kacper

Title variants

EN

The state of knowledge about telework as one of the factors conditioning its developmment and popularization

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł stanowi próbę identyfikacji aspektów dotyczących przeobrażeń na rynku pracy w kontekście uwarunkowań rynkowych wywołanych globalizacją oraz bardzo szybkim rozwojem technologii informacyjno-komunikacyjnych. Poruszono w nim problematykę dotyczącą telepracy jako jednej z alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia. Podjęto próbę identyfikacji czynników, które mogą utrudniać popularyzację i rozwój telepracy w Polsce. W opracowaniu wykorzystano studia krajowej i zagranicznej literatury przedmiotu, wyniki dotychczasowych badań nad stanem wiedzy o telepracy oraz analizę badań własnych. Celem artykułu jest prezentacja wyników badań ankietowych, w których zidentyfikowano stan wiedzy na temat telepracy i czynników jej towarzyszących, przeprowadzonych wśród studentów trzech wrocławskich uczelni w kontekście upowszechnienia telepracy w Polsce.

EN

The article is an attempt to identify aspects related to transformations in the labor market and the approach to knowledge management towards telework in the context of market conditions caused by globalization and the very rapid development of information and communication technologies. It raises the issue of teleworking as one of the alternative and flexible forms of employment. It includes an attempt to identify factors that may hinder the popularization and development of teleworking in Poland. The study uses the studies of domestic and foreign literature on the subject, the results of previous research on the state of knowledge about teleworking and an analysis of own research. The aim of the article is to present the results of a survey that identified the state of knowledge about teleworking and its accompanying factors, among students of three Wrocław universities in the context of popularizing teleworking in Poland.

Keywords

PL

telepraca; zarządzanie wiedzą; młodzież akademicka

EN

teleworking; knowledge management; academic youth

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Journal: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Year: 2020
• Issue: vol. 64, nr 11
• Pages: 77-94

Contributors

author

Pruchnik Mateusz

author

Pruchnik Kacper

References

• Bąk, E. (2006). Elastyczne formy zatrudnienia. Warszawa: C.H. Beck.
• Brineza, V. M. i Secara, C. G. (2017). The telework, a flexible way to work in a changing workplace. Scientific Bulletin – Economic Sciences, 16. Special Issue EtaEc 2017.
• Frączek, M. (2015). Polityka rynku pracy. Teoria i praktyka. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Jeleniewska, J., Chrościelewski, R. i Opieka, R. (2008). Korzyści i zagrożenia dla pracowników ze stosowania elastycznych form zatrudnienia na bazie doświadczeń NSZZ „Solidarność” Stoczni
• Gdańskiej. W: C. Sadowska-Snarska (red.), Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia. Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku.
• Karwicka, K. (2001). Telepraca – fenomen naszych czasów. Pobrano 20 marca 2020 z http://idn.org.pl/fpmiinr/doeuropy5/czesc2.htm
• Kowalski, J. K. (2017). Zatrudnienie: Coraz częściej telepracujemy. Pobrano 20 marca 2020 z: https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1035579,telepraca-zatrudnienie-polakow.html
• Król, M. (2014). Elastyczność zatrudnienia w organizacji. Warszawa: CeDeWu.
• Kurkus-Rozowska, B. i Konarska, M. (2002). Telepraca – szanse, korzyści, uciążliwości. Pobrano 5 sierpnia 2020 z https://m.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/5971/2013031211916&bezp_05_2002_s22_ 25.pdf
• Makowiec, M. (2015). Optymalizacja kosztów pracy a uelastycznianie jej form. W: M. Jabłoński (red.), Zachowania organizacyjne w kontekście zmian (s. 163-187). Kraków: Wydawnictwo Katedra Zachowań Organizacyjnych, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.
• Matos, K., Galinsky, E. i Bond, J. T. (2016). National Study of Employers. Pobrano 5 sierpnia 2020 z https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/Documents/National%20Study%20of%20Employers.pdf
• Messenger, J. C. i Gschwind, L. (2016). Three generations of telework: New ICTs and the (r)evolution from home office to virtual office. New Technology, Work & Employment, 31(3), 195-208.
• Niewiadomska, A. (2015). Elastyczność zatrudnienia – szansa czy zagrożenia w ocenie młodych pracowników? Humanizacja pracy, 108(279).
• Nilles, J. M. (2003). Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą. Warszawa: Wydawnictwa Naukowo-Techniczne.
• Ojala, S. i Pyöriä, P. (2018). Mobile knowledge workers and traditional mobile workers. Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd.). Nov 2018, Vol. 61 Issue 4, s. 402-418.
• Pawłowska, M. (2009). Perspektywy rozwoju telepracy w Polsce – raport z badań. Pobrano 20 marca 2020 z: http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/30/id/662
• Pawłowska, M. (2012). Uwarunkowania organizacji elastycznych form pracy w perspektywie pedagogiki emancypacyjnej. Koszalin.
• Piekarska, A. i Stroińska, E. (2008). Telepraca – szansa czy zagrożenie? Refleksje nad miejscem kobiet w społeczeństwie informacyjnym. W: C. Sadowska-Snarska (red.), Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia (s. 177). Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku.
• Rutkowska, E. (2020). Możliwość częściowej pracy z domu przyciąga kandydatów. Pobrano 20 marca 2020 z https://serwisy.gazetaprawna.pl/telekomunikacja/artykuly/1460965,koronawirus-pandemia-telepraca-praca-zdalna-cyberbezpieczenstwo.html
• Sadowska-Snarska, C. (2008). Zainteresowanie pracobiorców opiekujących się osobami zależnymi wykonywaniem pracy w elastycznych formach. W: C. Sadowska-Snarska (red.), Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia (s. 114). Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku.
• Skórska, A. (2004). Młodzież na rynku pracy w Polsce i Unii Europejskiej. Poznań: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu.
• Sobczyk, A. (2009). Telepraca w prawie polskim. Warszawa: Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o.
• Stroińska, E. (2012). Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca. Zarządzanie pracą zdalną. Warszawa: Poltext.
• Szewczyk, A. (2010). Analiza telepracy w wybranych przedsiębiorstwach województwa zachodniopomorskiego. Szczecin: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.
• Szydlik-Leszczyńska, A. (2012). Funkcjonowanie współczesnego rynku pracy. Wybrane uwarunkowania. Warszawa: Difin.
• Szymański, M. J. (2013). Socjologia edukacji. Zarys problematyki. Kraków: Oficyna Wydawnicza „Impuls”.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2019 r., poz. 1040)
• Wiśniewski, J. (2014). Istota telepracy. Repozytorium Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy.
• Wojcak, E., Bajzikova, L., Sajgalikova, H. i Polakova, M. (2016). How to achieve sustainable efficiency with teleworkers: leadership model in telework. Procedia Social and Behavioral Sciences, August 2016, 229(1), 33-41.