Szkolenia wirtualne w kontekście funkcjonowania poznawczego i przemysłu 4.0

• Authors: Grabowski Andrzej

Title variants

EN

Virtual training within the context of cognitive functioning and industry 4.0

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Postęp technologiczny sprawia, że pracownicy muszą się dostosować do nowych wymagań. Wraz z rozwojem nowych narzędzi informatycznych obserwujemy czwartą rewolucję przemysłową, czyli wdrażanie Przemysłu 4.0. Pracowników fabryk przyszłości czekają nowe rodzaje zadań. Zmiany w strukturze demograficznej wyraźnie wskazują, że średni wiek pracownika będzie rósł. Z tego względu narzędzia, które wspomagają pracowników, zwłaszcza pracowników starszych, w zakresie zdolności poznawczych oraz adaptacji do wymagań Przemysłu 4.0 będą niezbędne. W artykule przedstawiony jest przykład takiego narzędzia w postaci treningów w rzeczywistości wirtualnej.

EN

Technological progress means that employees have to adapt to new requirements. Along with the development of new IT tools, we are observing the fourth industrial revolution, i.e. the implementation of Industry 4.0. The factory workers of the future face new kinds of tasks. Changes in the demographic structure clearly indicate that the average age of an employee will increase. For this reason, tools that support employees, especially older employees, in terms of cognitive skills and adaptation to the requirements of Industry 4.0 will be necessary. The article presents an example of such a tool in the form of virtual reality training.

Keywords

PL

doszkalanie osób starszych funkcjonowanie poznawcze rzeczywistość wirtualna; Przemysł 4.0

EN

retraining the elderly; cognitive skills; virtual reality; Industry 4.0

• Publisher: Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, Radom
• Journal: Edukacja Ustawiczna Dorosłych
• Year: 2021
• Issue: 1
• Pages: 77-92

Dates

printed

2021-03-30

Contributors

author

Grabowski Andrzej

• Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy

References

• Bischoff J. et al. (2015), Study – tapping the potential of using Industry 4.0 in mediumsized companies. GmbH, Fraunhofer IML, ZENIT GmbH.
• Schumacher A. et. al (2016), From Smart Technologies to Smart Factory, WINGBusiness, 2, pp. 14–18.
• Deuse J. et al. (2015), Design of production systems in the context of Industry 4.0. In: Botthoff A., Harmann E.A.: Future of work in Industry 4.0. Springer Vieweg, Berlin.
• Frey C.B., Osborne M.A. (2013), The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation?, www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_ of_Employment .pdf, 2016-8-7.
• World Economic Forum: The future of jobs, Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution, www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_ Jobs.pdf, 2016-12-16.
• Kagermann H. et. al. (2013), Implementation recommendations for the future project Industry 4.0 – final report of the Working Group Industry 4.0, Research Union in the Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft,Berlin.
• Schlund S. et. al. (2014), Study – Industry 4.0 A revolution in work design, Ingenics AG, Fraunhofer IAO.
• Gwenith G. Fisher, Marisol Chacon, Dorey S. Chaffee (2019), Chapter 2 – Theories of Cognitive Aging and Work, Editor(s): Boris B. Baltes, Cort W. Rudolph, Hannes Zacher, Work Across the Lifespan, Academic Press, 2, pp. 17–45, ISBN 9780128127568, https://doi.org/10.1016/B978-0-12-812756-8.00002-5.
• Richard M. Lerner, Willis F. Overton (2010), The Handbook of Life-Span Development, Volume 1: Cognition, Biology, and Methods, Wiley.
• Salthouse T. (2012), Consequences of age-related cognitive declines, Annu Rev Psychol. 2012;63:201-26. doi: 10.1146/annurev-psych-120710-100328.
• Hirschfeld L.A., Gelman S.A. (1994), Mapping the Mind: Domain Specificity in Cognition and Culture, Cambridge University Press

Identifiers

ISSN

1507-6563

EISSN

2391-8020

DOI

10.34866/dnha-5d32