Motywacja i zaangażowanie pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach z branży IT

• Authors: Rytelewska Alicja , Zemełka Adam

Title variants

EN

Motivation and involvement of employees with disabilities in IT companies

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

W artykule poruszono zagadnienie motywacji pracowników z niepełnosprawnością, zatrudnionych w przedsiębiorstwach z branży IT. Po początkowej próbie definicji motywacji oraz dokonaniu jej klasyfikacji, przyjrzano się psychologicznym uwarunkowaniom tego zjawiska, co stanowi pomost między motywacją rozumianą w kategoriach zawodowych a problematyką motywacji osób niepełnosprawnych. W przeprowadzonym badaniu uwzględniono szeroką próbę, ponad czterystu respondentów, wśród których znaleźli się pracownicy z niepełnosprawnością oraz w pełni sprawni. Celem przeprowadzonych badań było uzyskanie informacji na temat istotności motywatorów występujących w przedsiębiorstwach – z punktu widzenia pracownika pełnosprawnego oraz pracownika z niepełnosprawnością. Przyjęto hipotezę, że w przypadku osób pełnosprawnych głównymi motywatorami są: zapewnienie im szkoleń oraz tworzenie indywidualnej ścieżki rozwoju, natomiast dla pracowników z niepełnosprawnością szczególnie ważny jest dostęp do opieki medycznej oraz umowa o pracę na czas nieokreślony. Zaprezentowane wyniki stanowią weryfikację powziętych hipotez.

EN

The article addresses the motivation issue of employees with disabilities employed in IT companies. After an initial attempt to define motivation and its classification, the psychological determinants of this phenomenon have been examined, which stand for a bridge between motivation understood in terms of professional categories and the problem of motivation of people with disabilities. The study included a large sample of more than four hundred respondents, including disabled and non-disabled workers. The aim of the study was to obtain information on the relevance of motivators occurring in enterprises – from the perspective of a non-disabled employee and an employee with a disability. It was hypothesized that in case of non-disabled persons, the main motivators were: providing them with training and creating an individual development path, whereas access to medical care and an employment contract for an indefinite period of time is particularly important for disabled workers. The presented results stand for the verification of the hypotheses.

Keywords

PL

motywacja; motywatory; organizacja; pracownicy z niepełnosprawnością; praca

EN

motivation; motivators; organization; employees with disabilities; occupation

• Publisher: Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
• Journal: Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania
• Year: 2018
• Issue: 1(26)
• Pages: 45-60

Dates

published

2018-05-25

Contributors

author

Rytelewska Alicja

• Collegium Da Vinci w Poznaniu

author

Zemełka Adam

• Collegium Da Vinci w Poznaniu

References

• Armstrong M., Zarządzanie ludźmi. Praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych, Poznań, Rebis, 2007
• Bahrija Umihanic P., Functions of the Performance Appraisal System: Analyses and their Impact on Level of Employees’ Motivation, „International Journal of Sustainable Economies Management” 2013, Nr 1
• Bartkowiak G., Psychologia w zarządzaniu, Poznań, Wydawnictwo AE, 2010
• Colman A. M., Słownik psychologii, Warszawa, Wydawnictwo Naukowe PWN, 2009
• Denny R., Motywowanie do zwycięstwa, Kraków, IFC Press, 1999
• Dudek D., Siwek M., Rola układu dopaminergicznego w etiopatogenezie zaburzeń depresyjnych, „Farmakoterapia w Psychiatrii i Neurologii” 2008, Nr 4
• Franken R. E., Psychologia motywacji, Gdańsk, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 2005
• Hancewicz R., Kierownik w instytucji publicznej. Znajdź swój własny skuteczny styl zarządzania, Gliwice, Helion, 2012
• Heitzman J., Zaburzenia depresyjne. DSM–5 selections, Wrocław, Edra Urban&Partner, 2017
• Jasiński Z., Motywowanie w przedsiębiorstwie: uwalnianie ludzkiej produktywności, Warszawa, PLACET, 2001
• Kopaliński W., Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych z almanachem, Warszawa, Oficyna Wydawnicza Rytm, 2007
• Kopertyńska M. W., Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Warszawa, PLACET, 2008
• Kopertyńska M., Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Warszawa, PLACET, 2009
• Lipka A., Król M., Waszczak S., Winnicka-Wejs A., Kształtowanie motywacji wewnętrznej. Koszty jakości i ryzyko, Warszawa, Difin, 2010
• Maslow A., Motywacja a osobowość, Warszawa, Wydawnictwo Naukowe PWN, 2014
• Meyer J. P., Becker T. E., Vandenberghe C., Employee c ommitment a nd motivation: a conceptual analysis and integrative model, „Christian Journal of Applied Psychology” 2004, Nr 89(6)
• Michoń F., Organizacja i kierowanie w przedsiębiorstwie w świetle socjologii i psychologii pracy, Warszawa, Książka i Wiedza, 1981
• Oleksyn T., Sztuka kierowania, Warszawa, Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości im. Bogdana Jańskiego, 1997
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, PWE, 2008
• Price W. F., Crapo R. H., Psychologia w badaniach międzykulturowych, Gdańsk, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 2003
• Sekuła Z., Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, Warszawa, PWE, 2008
• Spector B., Wprowadzanie zmiany w organizacji. Teoria w praktyce, Warszawa, Wydawnictwa Naukowe PWN, 2012
• Stoner J., Frejman R., Gilbert D., Kierowanie, Warszawa, PWE, 2001
• Wolski P., Niepełnosprawność ruchowa. Między diagnozą a działaniem, Warszawa, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, 2013
• Zukow W., Skaliy A., Napierała M., State, prospects and development of rescue, physician, culture and sports in XXI century, Bydgoszcz, UE, 2013
• As odpowiedzialnego biznesu dla Komputronika, http://pclab.pl/pr47631.html, [dostęp z dnia: 31.01.2017]
• Motywacja do pracy, http://mfiles.pl/pl/index.php/Motywacja_do_pracy, [dostęp z dnia: 21.12.2016]