Wzrost znaczenia człowieka w gospodarce opartej na wiedzy – od zarządzania zasobami ludzkimi do zarządzania kapitałem ludzkim

• Authors: Katarzyna Huk

Title variants

EN

The growing importance of a human in economy based on knowledge-from human resources menagement to human capital management

• Conference: 35
• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule zaprezentowano zmiany zachodzące w funkcji personalnej, które dokonały się w wyniku przejścia z gospodarki przemysłowej na gospodarkę opartą na wiedzy. W opracowaniu wskazuje się na wzrost znaczenia aktywów niematerialnych, takich jak: wiedza, umiejętności, kompetencje, kwalifikacje itd. i ich wpływ na zmiany wprowadzane w organizacji. Artykuł został przygotowany na podstawie literatury przedmiotu.

EN

W artykule zaprezentowano zmiany zachodzące w funkcji personalnej, które dokonały się w wyniku przejścia z gospodarki przemysłowej na gospodarkę opartą na wiedzy. W opracowaniu wskazuje się na wzrost znaczenia aktywów niematerialnych, takich jak: wiedza, umiejętności, kompetencje, kwalifikacje itd. i ich wpływ na zmiany wprowadzane w organizacji. Artykuł został przygotowany na podstawie literatury przedmiotu.

Keywords

PL

zarządzanie zasobami ludzkimi; kapitał ludzki

EN

human resources management; human capital

• Publisher: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
• Journal: Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
• Year: 2013
• Issue: 35
• Pages: 215-226

Contributors

author

Katarzyna Huk

• Katedra Nauk o Przedsiębiorstwie Wydział Ekonomii, Zarządzania i Turystyki w Jeleniej Górze Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

References

• Antczak Z., Listwan T., Tendencje rozwoju funkcji personalnej w organizacjach w Polsce [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce – przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, red. S. Borkowska, Wolters Kluwer, Kraków 2007.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Wolters Kluwer, Kraków 2008.
• Czajka Z., Gospodarowanie kapitałem ludzkim, Wyd. Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2011.
• Fitz-Enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wyd. AE im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• Grodzicki J., Rola kapitału ludzkiego w rozwoju gospodarki globalnej, Wyd. UG, Gdańsk 2003.
• Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami po zarządzanie różnorodnością, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
• Lipka A., Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
• Listwan T., Rozwój badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi w Polsce [w:] Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, red. S. Lachiewicz, B. Nogalski, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
• Listwan T., Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2010.
• Maniak G., Rosnąca presja konkurencji na rynku pracy – nowe wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej
• na wiedzy, red. E. Skrzypek, A. Sokół, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa
• 2009.
• Miś A., Rozwój kapitału ludzkiego [w:] Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian red. A. Pocztowski, Wyd. UE w Krakowie, Kraków 2007.
• Nycz M., Rola wiedzy w gospodarce opartej na wiedzy [w:] Społeczeństwo informacyjne. Gospodarka, technologie, procesy, red. C. Hales, B. Mikuła, Wyd. UE w Krakowie, Kraków 2011.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• Skrzypek E., Gospodarka oparta na wiedzy i jej wyznaczniki, „Nierówności społeczne
• a wzrost gospodarczy”, z. 23, Uniwersytet Rzeszowski, Katedra Teorii Ekonomii
• i Stosunków Międzynarodowych, Rzeszów 2011.
• Zając Cz., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań 2007.