Did work-related training protect the employed from unemployment during the COVID-19 pandemic?1

• Authors: Liwiński Jacek , Kerner Maria

Title variants

PL

Czy szkolenia zawodowe chroniły pracujących przed bezrobociem podczas pandemii COVID-19?

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The rapid pace of technological development makes work-related training an increasingly important source of competences for employees. It seems that new competences may have been crucial during the COVID-19 pandemic, as they provided employees with the knowledge and skills needed to work in a hybrid or remote form. Therefore, from a theoretical point of view, one would expect that work-related training contributed to a decrease in the risk of job loss at that time. Using individual data from the Polish Labour Force Survey (LFS) for the years 2018–2020, we estimated a probit model of outflows from employment to see whether participation in work-related training reduced the probability of outflows from employment into unemployment. However, the results do not confirm the existence of such a relationship either before (2018–2019) or during (2020) the pandemic.

PL

Szybkie tempo postępu technicznego sprawia, że szkolenia zawodowe stają się coraz ważniejszym źródłem kompetencji pracownika. Wydaje się, że ich znaczenie mogło być jeszcze większe w czasie pandemii COVID-19, gdyż mogły one dostarczać pracownikom wiedzę i umiejętności potrzebne do wykonywania pracy w formie hybrydowej lub zdalnej. Z teoretycznego punktu widzenia można więc oczekiwać, że szkolenia zawodowe przyczyniły się w tamtym okresie do spadku ryzyka utraty pracy. Na podstawie danych jednostkowych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) dla lat 2018–2020 oszacowaliśmy model probitowy odpływów z zatrudnienia, aby sprawdzić, czy w wyniku szkoleń malało prawdopodobieństwo odpływu osób pracujących do bezrobocia. Wyniki nie potwierdzają jednak występowania takiej zależności ani przed pandemią (2018–2019), ani w jej trakcie (2020).

Keywords

EN

training,; employment,; probit mode,

PL

szkolenia,; zatrudnienie,; model probitowy,

• Publisher: Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, Radom
• Journal: Edukacja Ustawiczna Dorosłych
• Year: 2023
• Issue: 2
• Pages: 123-132

Dates

printed

2023-06-25

Contributors

author

Liwiński Jacek

• University of Warsaw

author

Kerner Maria

• University of Warsaw

References

• Becker G.S. (1964), Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education, National Bureau of Economic Research, New York.
• Bieliński J., Bober M., Sarzalska M., Zawistowski J. (2008), Aktywne polityki na elastycznym rynku pracy [Active policies in a flexible labor market], [w:] M. Bukowski (red.), Zatrudnienie w Polsce 2007. Bezpieczeństwo na elastycznym rynku pracy, Warszawa: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
• Hidalgo D., Oosterbeek H., Webbink D. (2014), The impact of training vouchers on low-skilled workers, "Labour Economics”, 31, 117–128. DOI: 10.1016/j.labeco.2014.09.002.
• Liwiński J. (2015a), Efektywność zatrudnieniowa szkolenia osób bezrobotnych w Polsce [Employment effectiveness of training for the unemployed people in Poland], „Edukacja”, 4(135), 147–165.
• Liwiński J. (2015b), Jakie szkolenia ułatwiają bezrobotnym podjęcie pracy? [What training makes it easier for the unemployed to find a job?], „Edukacja Ustawiczna Dorosłych”, 3(90), 74–86.
• Liwiński J., Seifert B. (2022), Czy kompetencje cyfrowe pomagają zachować pracę w okresie pandemii COVID-19? [Were digital competences necessary to remain employed in the period of COVID-19 pandemic?], „Edukacja Ustawiczna Dorosłych”, 3(118), 73–84. DOI: 10.34866/8m4f-2a66.
• Schwerdt G., Messer D., Woessmann L., Wolter S.C. (2012), The impact of an adult education voucher program: evidence from a randomized field experiment, “Journal of Public Economics”, 96, 569–583. DOI: 10.1016/j.jpubeco.2012.03.001.
• Statistics Poland (2007), Kształcenie zawodowe w przedsiębiorstwach w Polsce w 2005 r. [Vocational training in enterprises in Poland in 2005]. Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.
• Statistics Poland (2017), Charakterystyka ustawicznego szkolenia zawodowego w przedsiębiorstwach w 2015 r. [Characteristics of continuing work-related training in enterprises in 2015]. Gdańsk: Urząd Statystyczny w Gdańsku.
• Statistics Poland (2022), Charakterystyka ustawicznego szkolenia zawodowego w przedsiębiorstwach w 2020 r. [Characteristics of continuing work-related training in enterprises bin 2020]. Warszawa, Gdańsk: Główny Urząd Statystyczny, Urząd Statystyczny w Gdańsku.

Identifiers

ISSN

1507-6563

EISSN

2391-8020