POLSKI MODEL OCHRONY PRAWNEJ PRZED MOLESTOWANIEM SEKSUALNYM W ZATRUDNIENIU

• Authors: Gajda Mateusz

Title variants

EN

POLISH MODEL OF LEGAL PROTECTION AGAINST SEXUAL HARASSMENT IN EMPLOYMENT

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule przedstawiono problematykę regulacji przeciwdziałających molestowaniu seksualnemu w zatrudnieniu w polskim porządku prawnym. Autor podejmuje próbę wyjaśnienia głównych wątpliwości, jakie mogą pojawić się w przypadku wystąpienia problemu molestowania seksualnego w zakładzie pracy. Zwraca uwagę na konieczność doprecyzowania obecnie obowiązujących przepisów w celu zapewnienia odpowiednich standardów ochrony ofiar. W tym celu poddaje analizie ochronne przepisy odnoszące się zarówno do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, jak i innych form zatrudnienia, w szczególności umów cywilnoprawnych.

EN

The article presents the problem of regulations counteracting sexual harassment in employment in the Polish legal system. The author attempts to explain key doubts that may arise when sexual harassment takes place in the workplace, and also draws attention to the need to clarify the current provisions in order to ensure adequate standards of protection for victims. To this end, the author reviews the protective provisions relating both to persons employed under an employment relationship and other forms of employment, including in particular civil law contracts.

Keywords

PL

molestowanie seksualne; zasada równego traktowania w zatrudnieniu; przemoc psychiczna w miejscu pracy

EN

sexual harassment; principle of equal treatment; psychological violence at workplace

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2018
• Volume: 45
• Issue: 4(529)
• Pages: 25-30

Contributors

author

Gajda Mateusz

• Uniwersytet Łódzki

References

• Barak-Erez D., Kothari J. (2011), When sexual harassment law goes east: feminism, legal transplantation, and social change, „Journal of International Law”, Vol. 47, Issue 1, s. 176.
• Dörre-Kolasa D. (2005), Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika, Warszawa, s. 207.
• Dörre-Kolasa D. (2014), Komentarz do art. 111 Kodeksu pracy, w: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa, s. 38.
• Kędziora K. (2017), Komentarz do art. 3 ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, w: K. Kędziora, K. Śmiszek, Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, Warszawa, s. 115.
• Laybourn K., Collette C., red. (2003), Modern Britain Since 1979: A Reader, Londyn, s. 222.
• Pietrzak E., Szczepanik R. (2007), Przemoc seksualna wobec kobiet w miejscu pracy. Identyfikacja zjawiska i źródła, w: Szczepanik R., Wawrzywniak J. (red.), Różne spojrzenia na przemoc, Łódź 2018, s. 145.
• Rogowski W. (2007), Whistleblowing, czyli czego się nie robi dla pozyskania zaufania inwestorów, „Przegląd Corporate Governance”, nr 2(10), s. 9–10.
• Sanetra W. (2006), Odpowiedzialność za naruszenie norm prawa pracy w warunkach demokracji i gospodarki rynkowej, w: M. Matey-Tyrowicz, T. Zieliński (red.), Prawo pracy RP w obliczu przemian, Warszawa, s. 345–346.
• Szewczyk H. (2007), Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, s. 150,
• Szewczyk H. (2011), Molestowanie i molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji w zatrudnieniu, MoP Nr 2, s. 85.
• Varga C. (2012), Comparative legal cultures on traditions classified, their rapprochement & transfer, and the anarchy of Hyper – rationalism with Appendix on Legal Ethnography, Budapeszt, s.181–207.
• Wołosik A. (2011), Molestowanie seksualne. Z dziejów pojęcia w prawie i w psychologii, w: A. Wołosik, E. Majewska, Napastowanie seksualne. Głupia zabawa czy poważna sprawa?, s. 29–31.