Klimat organizacyjny jako wyznacznik emocjonalnych doświadczeń pracowników

• Authors: Anna Lubrańska

Title variants

EN

Organizational Climate as a Determinant of Employee Emotional Experience

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł ilustruje wzajemne relacje klimatu organizacyjnego (według koncepcji Kolba) i podmiotowych afektywnych doświadczeń pracowników. Podjęty problem zweryfikowano empirycznie. W przeprowadzonych badaniach wzięło udział 241 osób. Materiał empiryczny poddano opracowaniu statystycznemu z wykorzystaniem tabeli krzyżowej, analizy korelacji, jednoczynnikowej analizy wariancji i analizy regresji. Uzyskane dane dowodzą, iż klimat organizacyjny jest istotnym wyznacznikiem emocjonalnych (pozytywnych i negatywnych) doświadczeń pracowników. Otrzymane rezultaty pozwoliły na sformułowanie implikacji praktycznych, użytecznych wskazówek w kształtowaniu optymalnego środowiska pracy.

EN

This paper illustrates the mutual relations of organizational climate (in line with the Kolb concept) and the subjective affective experiences of employees. The examined problem was empirically verified. A total of 241 people took part in the conducted study. The empirical materials underwent statistical processing applying crosstabs, correlation analysis, one–variable variance, and regression analysis. Data received prove that organizational climate is a significant determinant of the emotional experiences (both positive and negative) of employees. Received results allow the formulating of practical implications and useful guidelines for molding an optimum work environment.

Keywords

PL

klimat organizacyjny; emocje; środowisko pracy

EN

organizational climate; emotions; work environment

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2014
• Issue: 2014 1(96)
• Pages: 109-124
• Physical description: Research Communiqués

Dates

published

2014-02-15

Contributors

author

Anna Lubrańska

• University of Lodz, Łódź, Poland

References

• Adamiec M., Kożusznik B. (2000), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Aktor – Kreator – Inspirator, Kraków, AKADE.
• Andysz A., Merecz D. (2010), Badania nad dopasowaniem człowieka do środowiska pracy, w Merecz D., Dopasowanie człowieka do środowiska pracy – uwarunkowania i skutki, Łódź, IMP.
• Bajcar B., Borkowska A., Czerw A., Gąsiorowska A., Nosal C.S. (2006), Psychologia preferencji i zainteresowań zawodowych. Przegląd teorii i metod, Zeszyty Informacyj¬no-Metodyczne Doradcy Zawodowego, nr 34.
• Bazińska R., Kadzikowska-Wrzosek R., Retowski S., Szczygieł D. (2010), Strategie pracy emocjonalnej – konstrukcja i trafność Skali Pracy Emocjami, w Zawadzka A.M., Psychologia zarządzania w organizacji, Warszawa, PWN.
• Chełpa S. (1993), Walidacja Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego Kolba, Przegląd Psychologiczny, nr 28.
• Grunt-Mejer K. (2012), Wypalenie zawodowe – czynnik obniżający poziom bezpieczeństwa pracy, Bezpieczeństwo Pracy, nr 4.
• Jaros R. (2005), Zadowolenie z pracy, w Golińska L., Skuteczniej, sprawniej, z większą satysfakcją, Łódź, WSK.
• Karwowski M., Pawłowska K. (2009), Klimat dla kreatywności w miejscu pracy, Bezpieczeństwo Pracy, nr 2.
• Lipińska-Grobelny A. (2007), Klimat organizacyjny a preferowane style komunikowania się, w Lipińska-Grobelny A., Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjo¬nowania pracowników, Łódź, UŁ.
• Lipińska-Grobelny A. (2007), Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Łódź, UŁ.
• Lipińska-Grobelny A. (2010), Kształtowanie marki organizacji przez kulturę organizacyjną firmy, w Zawadzka, A. M., Psychologia zarządzania w organizacji, Warszawa, PWN.
• Lipińska-Grobelny A., Stopa A. (2007), Postrzeganie stresu roli zawodowej w kontekście klimatu organizacyjnego i rozwoju zawodowego pracownika, w Lipińska-Grobelny A., Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Łódź, UŁ.
• Lipińska-Grobelny A., Głowacka K. (2009), Zadowolenie z pracy a stopień dopasowania do zawodu, Przegląd Psychologiczny, nr 2.
• Lubrańska A. (2011), Klimat organizacyjny a doświadczanie wypalenia zawodowego, Medycyna Pracy, nr 62 (6).
• Lubrańska A. (w druku, 2013a), Doświadczenia afektywne w pracy a zadowolenie z pracy – siła i jakość wzajemnych relacji, Studia Dydaktyczne.
• Lubrańska A. (2013b), Emocjonalna charakterystyka miejsca pracy a doświadczanie wypalenia zawodowego, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, tom XIV.
• Łoboda-Świątczak E. (2007), Klimat organizacyjny jako wyznacznik stylu sprawowania władzy w układzie przełożony-podwładny, w Lipińska-Grobelny A., Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Łódź, UŁ.
• Merecz D. (2010), Modelowanie związków między zmiennymi społeczno-demograficznymi i dopasowaniem do organizacji a zdrowiem – badania własne, w Merecz D., Dopasowanie człowieka do środowiska pracy – uwarunkowania i skutki, Łódź, IMP.
• Paszkowska-Rogacz A. (2003), Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych, Warszawa, KOWEZiU.
• Syper M. (2006), Modelowanie klimatu innowacyjnego w firmie jako klucz do sukcesu, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 1 (46).
• Świętochowski W. (2008), Klimat organizacyjny jako istotna właściwość miejsca pracy, w Skłodowski H., Polskie doradztwo dla młodzieży – idea czy rzeczywistość, Łódź, SWSPiZ.
• Van Harrison R. (1987), Indywidualno-środowiskowe dopasowanie a stres w pracy, w Cooper C.L., Stres w pracy, Warszawa, PWN.
• Wolan-Nowakowska M. (2007), Klimat organizacyjny a postawy pracowników wobec zmian, w Lipińska-Grobelny A., Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, Łódź., UŁ.
• Wróbel M. (2010), Zarażanie afektywne w pracy. Podłoże i skutki kolektywnych emocji i nastrojów, Medycyna Pracy, nr 61 (2).
• Wróbel M., Ledwoń M. (2008), Style przywiązania i podatność na zarażenie emocjonalne a satysfakcja ze stałych związków partnerskich, w Golińska L., Dudek B., Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń, Łódź, UŁ.
• Ziaja-Guzy R. (2008), Badanie klimatu organizacyjnego w Specjalistycznym Szpitalu im. E. Szczeklika w Tarnowie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 2 (61).

Identifiers

ISSN

1641-0874