Perception of Women in Top Managerial Positions in Poland

• Authors: Górska Anna
• Languages of publication: EN

Keywords

EN

gender; top management; leadership; inequality; women; perception

• Publisher: Akademia Leona Koźmińskiego
• Journal: Journal of Management and Business Administration. Central Europe
• Year: 2017
• Issue: 1
• Pages: 16-32

Dates

published

2017-03-15

Contributors

author

Górska Anna

• Kozminski University

References

• Balińska, B. (2007). Raport: Polityka równości płci. UNDP Polska.
• Bartol, K.M. (1980). Female managers and quality of working life: the impact of sex role stereotypes. Journal of Occupational Behavior, 1: 205–221.
• Beauvoir, S. de (1989). The Second Sex. Vintage books.
• Berthoin, A.A. and Izraeli, D.N. (1993). A global comparison of women in management: Women managers in their homelands and as expatriates. In: E. Fagenson (ed.), Women in management: Trends, issues, and challenges in managerial diversity (pp. 52–96). Newbury Park, CA: Sage.
• Castells, M. (1997). The power of Identity. Blackwell Publishers.
• Centrum Praw Kobiet (2000). Wpływ procesu prywatyzacji na położenie kobiet: kobiety polskie w gospodarce okresu transformacji – raport z badań. Warszawa.
• Eagly, A. (2007). Female leadership, advantage and disadvantage: Resolving the contradictions. Psychology of Women Quarterly, 31, https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.2007.00326.x
• Eagly, A. and Carli, L. (2007). Through the Labyrinth. The truth how women become leaders. Center for Public Leadership.
• Eagly, A. (2005). Achieving relational authenticity in leadership: Does gender matter? Leadership Quarterly, https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.03.007
• Eagly, A.H. and Johannesen-Schmidt, M.C. (2001). The Leadership Styles of Women and Men. Journal of Social Issues, 57(4), https://doi.org/10.1111/0022-4537.00241
• Eagly, A.H., Wood, W. and Diekman, A.B. (2000). Social role theory of sex differences and similiarities: A current Appraisal. Mahwah, New Jersey: Erlbaum.
• Eagly, A.H. and Mladinic, A. (1994). Are People Prejudiced Against Women? Some Answers From Reasearch on Attiutudes, Gender Stereotypes and Judgements of Competence. European Review of Social Psychology, 5(1).
• Eagly, A. (1987). Sex differences in social behavior: A social­role interpretation, Lawrance Erlbaum Associates, https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.2007.00326.x
• Flynn, F. and Anderson, C. (2003). Heidi vs. Howard: An Examination of Success and Likeability. Columbia Business School and New York University.
• Forbes (2015). http://csr.forbes.pl/rosnie-rola-kobiet-w-hierarchii-polskich-frm,artykuly,200680,1,1.html
• GUS (2014). Kobiety i mężczyźni na rynku pracy 2014, http://stat.gov.pl/download/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5821/1/5/1/pw_kobiety_i_mezczyzni_na_rynku_pracy.pdf
• Heilman, M.E. (2001). Affrmative Action: Some unintended Consequences for working women. Research in Organizational Behavior, 16: 125–169.
• Heilman, M. and Parks-Stamm, E.J. (2007). Gender Stereotypes in the workplace: Obstacles to women’s career progress. Social Psychology, 24, https://doi.org/10.1016/s0882-6145(07)24003-2
• Heilman, M.E. and Eagly, A.H. (2008). Gender stereotypes are Alive, Well and Busy Producing Workplace discrimination. Industrial and Organizational Psychology, 1.
• Hofstede, G., Masculine Index in Poland, http://geert-hofstede.com/poland.html (25.01.2017).
• Hofstede, G. (2001). Culture’s Consequences. Sage.
• Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context, http://scholarworks.gvsu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1014&context=orpc (25.01.2017).
• European Commission (2014). Przeciwdziałanie różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/fles/gender_pay_gap/140319_gpg_pl.pdf
• Kupczyk, T. (2009). Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów. Wrocław: Wyższa Szkoła Handlowa.
• Karau, S. and Eagly, A. (1999). Invited Reaction: Gender, Social Roles, and the Emergence of Leaders.Human Resource Development Quarterly, 10(4): 321–327.
• McClelland, D. (1975). Power: The Inner Experience. New York: Irvington.
• Moss-Racusin, C., Dovidio, J.F., Brescoll, V.L., Graham, J. and Handelsman, J. (2012) Science faculty’s subtle gender biases favor male students, Proceedings of the National Academy Scineces of the
• United States of America, https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3478626/
• Operario, D. and Fiske, S.T. (2004). Stereotypes: Content, structures, processes and contest. Social Cognition.
• Peterson, V.S. and Runyan, A.S. (1993). Global Gender Issues. Oxford: Westview press.
• Pieńczykowska, J. (2014). Kobiety są lepiej wykształcone, ale wciąż zarabiają mniej, Polskatimes.pl, http://www.polskatimes.pl/artykul/3358929,kobiety-sa-lepiej-wyksztalcone-ale-wciaz-zarabiaja-mniej,id,t.html
• Powell, G.N. (1990). One more time: Do male and female managers differ? Academy of Management Executive, 12.
• Powell, G.N. and Butterfeld, D.A. (2013). Sex, gender and aspirations to top management: Who’s opting out? Who’s opting in? Journal of Vocational Behavior, 82(1), https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.11.003
• Reichel, A., Brandt, J. and Mayrhofer, W. (2005). The strongest Link: Legitimacy of Top Management Diversity, Sex Stereotypes and the Rise of Women in Human Resources Management 1995–2004, 21(3): 332–352.
• Sandberg, S. (2013). Lean In: Women, Work and the will to Lead. Deckle Edge.
• Schein, V.E. (2001). A Global look at Psychological Barriers to Women’s Progress in Management. Journal of Social Issues, 57(4): 675–688.
• Sedlak&Sedlak (2011). Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, http://wynagrodzenia.pl/artykul/wynagrodzenia-kobiet-i-mezczyzn-w-2011-roku
• Smulewicz, M., http://www.biznes.newseria.pl/news/w_polskich_frmach_ubylo,p1905735156
• Sherman, H.J. (1996). A holistic Evolutionary View of Racism, sexism and class inequality. In: W.M. Dugger (ed.), Inequality; Radical Institutionalist Views on Race, Gender, Class, and Nation (pp. 39–52). Westport, London: Greenwood Press
• Śmiarowska, J. (1925). Higiena kobiety we wszystkich okresach jej życia. Lwów.
• Titkow, A., Duch-Krzystoszek, D. and Budrowska, B. (2004). Nieodpłatna praca kobiet. Mity, realia, perspektywy. Warszawa: Wydawnictwo IFiS PAN.
• Titkow, A., Duch-Krzystoszek, D., Budrowska, B. (2006). Polka i jej rodzina na tle Europy. Redystrybucja prac domowych: jej uczestnicy i konteksty. Warszawa: Wydawnictwo IFiS PAN.
• Titkow, A. (2003). Szklany suft. Bariery i ograniczenia karier kobiet. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.
• Titkow, A. (1995). Kobiety pod presją? Proces kształtowania się tożsamości. In: A. Titkow and H. Domański (eds.), Co to znaczy być kobietą w Polsce? Warszawa: IFiS PAN.
• Walczewska, S. (2000). Damy, rycerze i feministki: kobiecy dyskurs emancypacyjny w Polsce. Kraków: Wydawnictwo eFKa.
• Witek-Crabb, A. (2012). Wybory strategiczne kobiet i mężczyzn na najwyższych stanowiskach kierowniczych. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 260.
• Zachorowska-Mazurkiewicz, A. (2006). Kobiety i instytucje. Kobiety i instytucje. Kobiety na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych, Unii Europejskiej i w Polsce. Katowice: Wydawnictwo Naukowe „Śląsk”.
• Żarnowski, J. (2000). Praca zawodowa kobiet w Polsce międzywojennej. In: A. Żarnowska i A. Szwarc (eds.), Kobieta i praca. Wiek XIX i XX. Warszawa: DiG.

Identifiers

DOI

10.7206/jmba.ce.2450-7814.187