Metody utrzymywania kluczowych pracowników w organizacji

• Authors: Róża Cynk

Title variants

EN

Methods of retaining the most valuable employees in organization

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Kapitał ludzki to kluczowy składnik zasobów firmy. Aby w pełni wykorzystać jego potencjał, organizacje stale poszukują, selekcjonują i wreszcie zatrudniają najzdolniejszych ludzi. Nie jest bowiem sekretem, iż talenty w firmie zwiększają jej elastyczność. Jednak jak wszyscy pracownicy również osoby utalentowane czasem odchodzą motywowane różnymi czynnikami. Priorytetem każdego dobrego menedżera powinno być umiejętne zarządzanie talentami, tak aby ludzie najcenniejsi nie odchodzili z pracy. W artykule przedstawione zostało pojęcie talentu, przeanalizowane zostały badania odzwierciedlające skalę problemu fluktuacji w Polsce oraz czynniki skłaniające ludzi do odejścia z pracy. W ostatniej części tekstu zaproponowano osiem wskazówek mogących pomóc menedżerom zatrzymać kluczowych pracowników w organizacji.

EN

Human capital is a kind of vital element for each company. In order to take advantage of their potential, organizations are constantly searching, selecting and finally employ the most talented people. It is obvious that talents in the company increase its productivity. However, like all workers, talented people leave jobs as well, motivated by different factors. The priority of any good manager should be wise talent management, so the most valued performers do not leave. Following article describes talent’s issue, analyzed studies that reflect the scale of the fluctuation’s problem in Poland, and check number of reasons why people leave their jobs. The last part contains of eight practices that can help managers in retaining most highly valued talents.

Keywords

PL

zarządzanie zasobami ludzkimi; rotacja pracowników; przywództwo; efektywność przedsiębiorstwa; pracownik utalentowany

EN

human resource management; employee turnover; leadership; company’s efficiency; talented employee

• Publisher: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
• Journal: Journal of Modern Management Process
• Year: 2016
• Issue: Vol 1, No 1 (2016) - Perspektywy rozwoju instrumentów wspomagających proces zarządzania
• Pages: 71-79

Dates

published

2016-06-30

Contributors

author

Róża Cynk

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

References

• Allen, D.G. (2008). Retaining talent. Alexandria. Society for Human Resource Managemen Fundation. Pozyskano z: https://www.shrm.org/about/foundation/research/documents/retaining%20talent-%20final.pdf.
• Auksztol, J. (red). (2014). Kapitał ludzki w Polsce w 2012 r. Gdańsk: Główny Urząd Statystyczny. Pozyskano z: http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/inne-opracowania/inne-opracowania-zbiorcze/kapital-ludzkiw-polsce-w-2012-r-,8,3.html.
• Auksztol, J. (red). (2015). Kapitał ludzki w Polsce w 2014 r. Gdańsk: Główny Urząd Statystyczny. Pozyskano z: http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/inne-opracowania/inne-opracowania-zbiorcze/kapital-ludzkiw-polsce-w-2014-r-,8,4.html.
• Branham, L. (2001). 24 ways to hang on to your most valuable talent. New York: AMACOM.
• Cybulski, K. Przyczyny i konsekwencje wysokiej fluktuacji personelu sprzedażowego. Pozyskano z: http://www.sim.wz.uw.edu.pl/sites/default/files/artykuly/sim_2008_1_cybulski.pdf.
• Deloitte – praca zbiorowa. (2014). Trendy HR 2014 – jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku. Deloitte. Pozyskano z: http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pl/Documents/Reports/pl_Trendy_HR_2014.pdf.
• Dziechciarz, P., Trend: Prawdziwe przyczyny odchodzenia z pracy. Harvard Business Review Polska. Pozyskano z: http://www.hbrp.pl/news.php?id=497.
• Hipsz, N. (2014). Polacy w pracy. Warunki zatrudnienia, gotowość do zmian. Warszawa: Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej. Pozyskano z: http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2014/K_132_14.PDF.
• Maslow, A.H. (1990). Motywacja i osobowość. (s. 72-92) Warszawa: PAX. Pozyskano z: http://www.naukowiec.org/wiedza/psychologia/piramida-potrzeb-maslowa_2796.html.
• Potrzebujemy rozwoju a stoimy w miejscu. Pozyskano z: http://kariera.pracuj.pl/porady/potrzebujemyrozwoju-a-stoimy-w-miejscu/.
• Stuart-Kotze, R. i Dunn, C. (2011). Gdzie są twoi najlepsi ludzie. Znajdź ich, oceń ich talent i osiągnij sukces. (s.19-109). Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Wojciechowski, M. (2007). Czy Jezus żądał zbyt wiele. Częstochowa: Edycja Świętego Pawła. Pozyskano z: http://www.opoka.org.pl/biblioteka/M/MR/przypowiesci_00.html.

Identifiers

ISSN

2481-3490