Crowdsourcing – IV etap rozwoju rekrutacji internetowej

• Authors: Jacek Woźniak

Title variants

Crowdsourcing: The Fourth Step in e–Recruitment

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Rekrutacja z wykorzystaniem internetu jest najszybciej rozwijającą się metodą pozyskiwania kandydatów. Zmienność narzędzi oraz oczekiwania, jakie budzi wykorzystanie metod teleinformatycznych w zarządzaniu, powodują, że pojawiają się liczne mity z nią związane. Tekst analizuje typologię czterech rodzajów e-rekrutacji oraz ocenia wartość poglądu, że upowszechnienie się crowdsourcingu w rekrutacji oznacza zanik firm „łowców głów”. Przytoczone są wyniki badań pozwalających na szacowanie obecnego stanu rozpowszechnienia metod e-rekrutacji w Polsce i USA

EN

e–Recruitment is the fastest growing method for seeking out candidates. Changing tools and expectations stirred by the use of IT tools in management result in numerous associated myths. The article analyses the typology of four types of e–recruitment and assesses the worth of the view that the penetration of crowdsourcing in recruitment signifies the demise of “head–hunting” companies. The article presents the results of research that allows estimates of the present situation in e–recruitment methods in Poland and the United States.

Keywords

PL

e-rekrutacja; budowanie wizerunku pracodawcy crowdsourcing; grywalizacja; metody ITC w zarządzaniu ludźmi

EN

e–recruitment; employer branding; crowdsourcing; gamification; ICT methods in HR

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2014
• Issue: 2014 1(96)
• Pages: 41-55
• Physical description: article

Dates

published

2014-02-15

Contributors

author

Jacek Woźniak

• University of Finance and Management of Warsaw, Warsaw, Poland

References

• Afuah A., Tucci C.L. (2012), Crowdsourcing As a Solution to Distant Search, Academy of Management Review, nr 37 (3), s. 355–375.
• Anderson N. (2003), Applicant and Recruiter Reaction to New Technology in Selection: A Critical Review and Agenda for Future Research, International Journal of Selection and Assessment, nr 11 (2–3), s. 121–136.
• Cable D.M., Turban D.B. (2003), The Value of Organizational Reputation in the Recruitment Context: A Brand-Equity Perspective, Journal of Applied Social Psychology, nr 33 (11), s. 2244–2266.
• Dewalska-Opitek A. (2009), Sześć zasad kreowania zintegrowanego wizerunku przedsiębiorstwa jako pracodawcy, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 6.
• Girard A., Fallery B. (2010), Human Resource Management on Internet: New Perspectives, The Journal Contemporary Management Research, nr 4 (2), s. 1–14.
• Gomez D.R., Neves J. (2010), Employer Branding Constrains Applicants’ Job Seeking Behaviour? Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, nr 26 (3), s. 223–234.
• Jeffery M. (2012), Rekrutacja 4.0, czyli spojrzenie w przyszłość, „Rekrutacja 2012”; <http://hrstandard.pl/raport-rekrutacja-2012/>, (dostęp 01.07.2012).
• Kantowicz-Gdańska M. (2009), Employer branding — kwestie definicji i modelu, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 6.
• Keller K.L. (2003), Brand Synthesis: The Multidimensionality of Brand Knowledge, Journal of Consumer Research, nr 29 (4), s. 595–600.
• Levinson P. (2010), Nowe media, Kraków, Wyd. WAM.
• Lievens F., Highhouse S. (2003), The Relation of Instrumental and Symbolic Attributes to a Company’s Attractiveness as an Employer, Personnel Psychology, nr 56, s. 75–102.
• Listwan T., red. (2010), Zarządzanie kadrami, Warszawa, Beck.
• Runiewicz-Wardyn M. (2008), Towards building e-learning environment in Poland, Warszawa, WaiP.
• Stone D.L., Lukaszewski K.L., Stone-Romero E.-F., Johnson T.L. (2013), Factors Affecting the Effectiveness and Acceptance of Electronic Selection Systems, Human Resource Management Review, nr 23, s. 50–70.
• Strohmeier S., Research in e-HRM: Review and implications, Human Resource Management Review, nr 17; 2010.
• Woźniak J. (2013 w druku), Rola e-elarningu w e-HRM, w Banachowski L. (red.), Postępy e-edukacji, Warszawa, Wyd. PJWSTK.
• Woźniak J. (2013), Rekrutacja – teoria i praktyka, Warszawa, PWN.
• Yüce P., Highhouse S. (1998), Effects of Attribute Set Size and Pay Ambiguity on Reactions to „help wanted’’ Advertisements, Journal of Organizational Behavior, nr 19, s. 337–352.
• Zając J. (2012), Technologie informacyjne i komunikacyjne a zarządzanie personelem, raport z badań „Trendy rozwojowe i zmiany gospodarcze w regionie” finansowanych przez EFS, Warszawa, Wyd. MGG Conference.

Identifiers

ISSN

1641-0874