Makroekonomiczne uwarunkowania zarządzania talentami

• Authors: Anna Mazurkiewicz

Title variants

EN

Macroeconomic Determinants of Talent Management

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W niniejszym opracowaniu podjęto próbę zaprezentowania makroekonomicznych uwarun-kowań zarządzania talentami. Umiejętność pozyskania i zatrzymania utalentowanych pracowni-ków staje się istotnym zagadnieniem uwzględniając dokonujące się zmiany demograficzne, postę-pującą globalizację oraz wzrost znaczenia aktywów niematerialnych w tworzeniu przewagi konku-rencyjnej, co dotyczy zarówno podmiotów gospodarczych, jak i gospodarek krajowych. Umiejęt-ności te weryfikuje kryzys gospodarczy i jego konsekwencje. W artykule przedstawiono przyczyny zainteresowania się zagadnieniem zarządzania talenta-mi na poziomie makroekonomicznym. Skoncentrowano się na sytuacji demograficznej, dokonano jej charakterystyki uwzględniając rynek krajowy. Ostatnia część zawiera proponowane rozwiąza-nia problemu luki talentów.

EN

The paper presents the macroeconomic determinants of talent management. Ability to attract and retain talented employees is becoming an important issue both for companies and national economies, because of the demographic changes, globalization and the growing importance of intangible assets to create competitive advantage. These skills verifies the economic crisis and its consequences. The paper discusses the reasons for interest in the issue of talent management at the macroeconomic level. It is focused on the demographic situation, in particular on domestic market. The final part contains the proposed solutions to the problem of talent gap.

Keywords

PL

Zarządzanie talentami; globalizacja; kryzys

EN

crisis; talent management; globalization

• Publisher: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
• Journal: Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
• Year: 2013
• Issue: 31
• Pages: 219-229

Contributors

author

Anna Mazurkiewicz

• Zakład Ekonomiki Inwestycji i Zarządzania Strategicznego Uniwersytet Rzeszowski

References

• Chełpa S., 2005, Samorealizacja talentów – możliwości i ograniczenia intrapersonalne [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa.
• Green W.D., Cheese P., 2008, Where will All the talent come from?, http://www.accenture. com/us-en/outlook/Pages/outlook-journal-2008-global-talent-strategy.aspx (dostęp 29.08.2012).
• Guthridge M., Komm A.B., Lawson E., 2008, Making talent a strategic priority, „The McKinsey Quarterly”, No. 1.
• Hsieh T.Y., Lavoie J., Samek R.A.P, 1999, Are you taking your expatriate talent serious-ly?, http://mkqpreview1.qdweb.net/Organization/Talent/ Are_you_ taking_your_ expat-riate_talent_seriously_355 (dostęp 30.08.2012).
• Ingram T., 2011, Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludz-kimi, PWE, Warszawa.
• Kaczmarska A., Sienkiewicz Ł., 2005, Identyfikacja i pomiar talentu w organizacjach [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa.
• Mały rocznik statystyczny Polski 2012, www.stat.gov.pl (dostęp 21.08.2012).
• Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B., 2001, The war for talents, McKinsey & Company, Inc., Harvard Business School Press, Boston.
• Pocztowski A. (red.), 2008, Zarządzanie talentami w organizacji, Wolters Kluwer Pol-ska Sp. z o.o., Kraków.
• Prognoza ludności Polski na lata 2008–2035 (notatka informacyjna), www.stat.gov.pl (dostęp 21.08.2012).
• Ritz A., 2011, Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgebers [w:] Talent Manage-ment. Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, Ritz A., Thom N. (Hrsg.), Gabler, Wiesbaden.
• Roczne wskaźniki makroekonomiczne, www.stat.gov.pl (dostęp 21.08.2012).
• Rocznik statystyczny 2011, www.stat.gov.pl (dostęp 21.08.2012).
• Smith D., Harley C.S., Sánchez de León D., Gault S., 2011, The talent to grow, http://www.accenture.com/us-en/outlook/Pages/outlook-journal-2011-talent-to-grow. aspx (dostęp 29.08.2012).
• Strack R., Baier J., Caye J.M., 2010, Stimulating Economies Through Fostering Talent Mobility, https://www.bcgperspectives.com/content/articles/people_management_ human_resources_organization_stimulating_economies_through_talent_mobility (dostęp 15.06.2012).
• Strack R., Baier J., Caye J.M., Zimmermann Ph., Dyrchs S., 2011, Global Talent Risk: Seven Responses, https://www.bcgperspectives.com/content/articles/ people_ man-agement_human_resources_strategic_planning_global_talent_risk_seven_responses (dostęp 15.06.2012).
• Zarządzanie talentami: Wyzwania trendy, przykłady rozwiązań, Raport Badawczy E-0011-06-RR, 2006, The Conference Board, Warszawa.