PL
Znaczna większość krajów europejskich staje przed wyzwaniem wynikającym ze zmian demograficznych zachodzących wśród ich społeczeństw. Starzenie się społeczeństw, charakterystyczne dla krajów rozwiniętych, oznacza spadek odsetka osób czynnych zawodowo, co powoduje konieczność poszukiwania sposobów kompensacji ograniczonych zasobów ludzkich. Przedsiębiorstwa, poszukując pracowników, muszą zachęcać ich w coraz większym stopniu atrakcyjnymi warunkami pracy, nierzadko nadal borykając się z brakiem odpowiednio wykwalifikowanych i chętnych do podjęcia pracy pracowników. W referacie przedstawiono metody ergonomiczne wspomagające strategie decyzyjne dla przedsiębiorstw produkcyjnych, gdzie wyeliminowanie człowieka jest utrudnione z uwagi na kwestie technologiczne i ekonomiczne. Wskazano na ergonomiczne implikacje wymienności człowieka z maszyną, zawierające także aspekt społecznej odpowiedzialności biznesu, godząc ją z potrzebami ekonomicznymi przedsiębiorstw.
EN
The vast majority of European countries face the challenge of demographic change. The aging of societies that is characteristic for developed countries means a decrease in the percentage of economically active people in the whole society, which makes it necessary to look for ways to compensate for the limited human resources. Companies seeking for employees must encourage them with increasingly attractive working conditions, often still struggling with the lack of adequately qualified and willing to work employees. The paper presents ergonomic methods supporting decision-making strategies for manufacturing enterprises, where the elimination of human labour is rather difficult due to technological and economic issues. The ergonomic implications of human machineto-machine interchange, including the aspect of corporate social responsibility, have been highlighted, reconciling it with the economic needs of enterprises.