TO IMPROVE THE EMPLOYEE ASSESSMENT PROCEDURES – DEVELOPMENT OF RATIO WITH THE USE OF IRT MODELS

• Authors: Zięba Anna
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

Taking into account the trends in selecting and evaluating employees connected with the use of more and more objective tools, as well as more and more crucial human resources issues in an enterprise, it seems necessary to develop more and more innovative methods and tools. The objective of this paper is to develop a ratio to assess the employee on the basis of several traits at the same time as well as the achievement of specific targets in the company growth. Such ratios are rarely discussed in the literature, however, the analysis can provide a lot of useful information about a specific issue.

Keywords

EN

GRM; IRT models; ratio; employee assessment; periodic assessment

• Publisher: Katedra Ekonometrii i Statystyki, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
• Journal: Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
• Year: 2017
• Volume: 18
• Issue: 1
• Pages: 157-166

Contributors

author

Zięba Anna

• Faculty of Economic Sciences, Wrocław University of Economics, Poland

References

• Ayala R.J. (2009) The Theory and Practice of Item Response Theory, Springer Street, New York.
• Jędrzejczak J. (2000) Oceny Okresowe. Zarządzanie przez ocenianie, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk.
• Karasek R. (1979) Job demands, job decision latitude and mental strain: Implication for job redesign, Administrative Science Quarterly, 24, 285-308.
• Krupski R. (2005) Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Juchnowicz M. (2003) Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Listwa T. (1999) Zarządzanie kadrami. Podstawy teoretyczne i ćwiczenia, Wydawnictwo AE im. Oskara Lanego, Wrocław.
• Ludwiczyński A. (2014) Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Pawlak Z. (2003) Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warsaw.
• Pocztowski A. (2003) Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Rizopoulos D. (2006) An R Package for Latent Variable Modeling and Item Response Theory Analyses, Journal of Statistical Software, 175.
• Samejima F. (1997) Graded Response Model, Handbook of modern item response theory, Springer, New York.
• Sidor-Rządkowska M. (2000) Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Szałkowski A. (2000) Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Verbruggen M. (2010) Career Counseling in the New Career Era, Review of Business and Economics LV (1), 2-22.
• Wilson M., de Boeck P. (2004) Explanatory Item Response Models, Springer-Verlag, New York.
• Żołnierczyk – Zreda D., Bedyńska S. (2014) Psychometric properties of the Polish version of Karasek’s Job Content Questionnaire, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 20 (4), 583-593.