Professional Evaluation. Application of the PageRank Algorithm in Employee Rating

• Authors: Barbara Kamińska , Kamila Szymańczyk
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

Appraisal is a tool used by both management and employees to attain their goals. Properly carried out employee performance appraisal allows to monitor the employee's actions and provides information on the level of his or her performance. Feedback in the form of appraisal motivates the employee to work more effectively and productively. Appraisal also enables to shape the personnel policy – it allows to chart employee career paths and determine training needs of an organization. For appraisal, however, to fulfil the attributed role, it needs to be carried out in a professional manner. The aim of the article is to draw attention to the importance of employee performance appraisal in the personnel management process and to provide information on the core principles of appraisal. It describes, among others, determinants, criteria as well as selected methods and techniques of appraisal. An interesting point can be the use of the PageRank algorithm which can be a good solution for rating employees.

Keywords

EN

employee performance appraisal; techniques and methods of appraisal; PageRank algorithm

• Publisher: Sciendo
• Journal: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Year: 2014
• Volume: 15
• Issue: 2
• Pages: 37-50

Dates

online

2014-08-15

Contributors

author

Barbara Kamińska

• University of Social Sciences

author

Kamila Szymańczyk

• Nicolaus Copernicus University

References

• Adamiec M., Kożusznik B. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. AKADE, Katowice.
• Atamańczuk K. (2001), Ocena pracowników w strategii zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, Olsztyn.
• Bianchini M., Gori M., Scarselli F. (2005), Inside PageRank, ACM Trans. Internet Tech.
• Brin S., Page L. (2005), Te anatomy of a large-scale hypertextual web search engine (http://www-db.stanford.edu/~backrub/google.html).
• Bryan K., Leise T. (2006), Te $25 000 000 000 Eigenvector: Te Linear Algebra behind Google, „SIAM Review”, Volume 48, Issue 3.
• Dzieńdziora J. (2008), Ocenianie pracowników: ujęcie teoretyczne i praktyczne. Ofcyna Wydawnicza „Humanitas”, Sosnowiec.
• Employee evaluation rank (www.existenz.co.jp/Evaluation/Evaluation.htm),
• Kamvar S., Haveliwalia T., Golub G. (2004), Adaptive methods for the computation of PageRank,, Linear Algebra Appl.”
• Keener J. P. (1993), Te Perron-Frobenius Teorem and the Ranking of Football Te a m s,SIAM Rewiev”, Volume 35 Issue 1.
• Govan A.Y., Meyer C.D. (2006), Ranking National Football League Teams Using Google's PageRank, A.A. Markov Anniversary Meeting.
• Jasiński Z. (1999) (red.), Zarządzanie pracą. Agencja Wydawnicza „Placet”, Wa rszawa.
• Juchnowicz M., Smyk E. (2000), Ocena pracy i pracownika [w:] A. Sajkiewicz (red.), Zasoby ludzkie w frmie, organizacja-kierowanie-ekonomika, Poltext, Warszawa.
• Kostera M. (1997), Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa.
• Kostera M. (2000), Zarządzanie personelem, Wyd. 2 PWE, Warszawa.
• Korach R. (2009), Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika, Helion, Gliwice.
• Lepsinger R., Lucia A.D. (1998), 360 stopni. System ocen pracowniczych, Helion, Gliwice.
• Meyer C.D. (2001), Matrix Analysis and Applied Linear Algebra, SIAM.
• Oleksyn T. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Pawlak Z. (2003), Profesjonalna funkcja frmy: procesy i metody kadrowe, Poltext, Wa rszawa.
• Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie-procesy-metody, PWE, Warszawa.
• Sánchez F.P. (2007), Using the Concept of Google's PageRank to Enhance Student Motivation in Mathematics, ICEE.
• Steward D.M. (1994), Praktyka kierowania, PWE, Warszawa.
• Sajkiewicz A. (2000), Zasoby ludzkie w frmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika. Poltext, Warszawa.
• Sidor-Rządkowska M. (2005), Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, ABC, Kraków.
• Sidor-Rządkowska M. (2000), Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Ofcyna Ekonomiczna, Kraków.
• Sułkowski Ł. (2009), Te problems of epistemology of corporate culture, „Journal of Intercultural Management”, Vol. 1, No. 1, April, pp. 5–20.
• Ward P. (2005), Ocena pracownicza 360 stopni. Metoda sprzężenia zwrotnego, Ofcyna Eknomiczna, Kraków.

Identifiers

DOI

10.2478/eam-2014-0015