The Role of Formal and Informal Structures In Shaping the Corporation’s Relational Capital

• Authors: Lesław H. Haber
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The paper presents the origin of the term of ‘relational capital’ by reference to such previous management systems as human relations, organizational culture, or human resources management. At the same time, the author indicates the significance of relational capital in the recent conceptions associated with the treatment of management as a process. On that background, the roles of formal and informal structures in shaping relational capital are discussed, marking both positive and negative influence of such capital in the corporate management system.

PL

W artykule przedstawiono genezę kapitału relacyjnego odwołując się do wcześniejszych systemów zarządzania jak human relations, kultura organizacyjna, czy zarządzanie zasobami ludzkimi. Jednocześnie wskazano na znaczenie kapitału relacyjnego w nowszych koncepcjach związanych z procesowym traktowaniem zarządzania. Na tym tle omówiono role struktur formalnych i nieformalnych w kształtowaniu się kapitału relacyjnego zaznaczając jego pozytywny ale i negatywny wpływ na system zarządzania przedsiębiorstwem.

Keywords

EN

relational capital; management systems; formal structures; informal structures; positive and negative aspects of relational capital

PL

kapitał relacyjny; systemy zarządzania; struktury formalne; struktury nieformalne; aspekty pozytywne i negatywne kapitału relacyjnego

• Publisher: Sciendo
• Journal: Management
• Year: 2014
• Volume: 18
• Issue: 1
• Pages: 136-153

Dates

published

2014-05-01

online

2014-06-27

Contributors

author

Lesław H. Haber

• The School of Banking and Management in Kraków

Identifiers

DOI

10.2478/manment-2014-0011