Zmiany w zakresie zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę w kontekście regulacji Polskiego Ładu

• Authors: Agnieszka Tylec , Patrycja Kokot‐Stępień

Abstracts

PL

W artykule – na bazie rozważań teoretycznych dotyczących istoty wynagrodzeń, ich ewidencji oraz prawnych i metodologicznych uwarunkowań obliczania płacy netto, w tym obciążeń fiskalnych i pozafiskalnych – przedstawiono przykłady obliczania wynagrodzenia netto w trzech przypadkach, wynikających z różnych uwarunkowań prawnych. Zaprezentowane przykłady – wybór kwoty wynagrodzenia brutto (podlegającego uldze dla klasy średniej) i przedziałów czasowych – są konsekwencją reform podatkowych wprowadzanych w ramach tzw. Polskiego Ładu. Celem artykułu jest przybliżenie kwestii obliczania wynagrodzeń netto, w szczególności w kontekście wprowadzanych w Polsce zmian podatkowych. Dla jego osiągnięcia wykorzystano metodę analizy literatury przedmiotu, aktów prawnych, materiałów publikowanych w Internecie, studium przypadku oraz metodę opisowej i graficznej prezentacji danych.

Keywords

PL

kalkulacja wynagrodzeń; Polski Ład; wynagrodzenia

• Publisher: Politechnika Częstochowska
• Journal: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Year: 2022
• Issue: 47
• Pages: 91-103

Dates

published

2022

Contributors

author

Agnieszka Tylec

• Politechnika Częstochowska, Wydział Zarządzania

author

Patrycja Kokot‐Stępień

• Politechnika Częstochowska, Wydział Zarządzania

References

• Beck-Krala, E. (2013). Wynagrodzenia pracowników w organizacji. Teoria i praktyka. Wydawnictwo AGH.
• Bukowska, U., & Łukasiewicz, G. (2017). Wynagrodzenia jako czynnik stabilizujący zatrudnienie w organizacji. Organizacja i Kierowanie, 3(177), 79-94.
• Cicha, A., & Zasiewska, K. (2021). Rachunkowość dla samodzielnych księgowych. Stowarzyszenie Księgowych w Polsce.
• Czechowicz, E. (2022). Wynagrodzenia netto pracowników po 1 lipca 2022 r. – kto zyska na Polskim Ładzie 2.0?. https://www.pit.pl/aktualnosci/wynagrodzenia-netto-pracownikow-po-1-lipca-2022 -r-kto-zyska-na-polskim-ladzie-2-0-1006972
• De Gieter, S., & Hofmans, J. (2015). How Reward Satisfaction Affects Employees’ Turnover Inten tions and Performance: An Individual Differences Approach. Human Resource Management Journal, 25(2), 200-216. DOI: 10.1111/1748-8583.12072

Identifiers

DOI

10.17512/znpcz.2022.3.07

Biblioteka Nauki

22180939