Praktyczne problemy z interpretacją zasady niedyskryminacji w wynagradzaniu

• Authors: Krzysztof Walczak
• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Temat tego artykułu jest związany z interpretacją zasady niedyskryminacji w wynagrodzeniu. W opinii autora, aby usprawiedliwiać legalność działania pracodawcy, niezbędne jest przeprowadzenie procedur wartościowania stanowisk pracy oraz oceny pracownika. Poprawne wprowadzenie tych procesów umożliwi prawidłową ocenę dokumentów z dziedziny wynagradzania, takich jak układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania oraz umowa o pracę.

EN

The subject of this article is related to interpretation of the principle of non-discrimination in remuneration. In author’s opinion is essential to carry processes of job and employee evaluation in order to justify legitimacy of employers activities. Correct introduction of these processes will enable suitable estimation of document in the field of remuneration such as a collective labour agreements, pay regulations and employment contracts. 

Keywords

PL

Kodeks pracy; niedyskryminacja; wynagrodzenie; układ zbiorowy pracy; regulamin wynagradzania; umowa o pracę; wartościowanie stanowisk pracy

EN

Labour Code; non-discrimination; remuneration; collective labour agreement; pay regulation; employment contract; job evaluation; high potentials

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
• Journal: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
• Year: 2015
• Volume: 62
• Issue: 2

Dates

published

2015

online

2016-02-08

Contributors

author

Krzysztof Walczak

References

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków 2007.
• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Kraków 2001.
• Davenport T.H., Zarządzanie pracownikami wiedzy, Kraków 2007.
• Jacukowicz Z., Zmiany wewnętrznej struktury wynagrodzeń, Warszawa 1996.
• Kozioł L., Piechnik-Kurdziel A., Kopec J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Teoria i praktyka, Warszawa 2000.
• Lanz K., Zatrudnianie i zarządzanie personelem, Warszawa 1994.
• Libera T., Komentarz ustawy z 20.07.1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, [w:] Prawo pracy. Akty wykonawcze. Komentarz, pod red. W. Muszalskiego, K. Walczaka, Warszawa 2002.
• Liszcz T., Prawo pracy, Warszawa 2011.
• Piankowski M., Ochrona pracowniczych świadczeń majątkowych, Bydgoszcz – Gdańsk 2002.
• Prechuta K., Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Warszawa 2005.
• R.J. Nobile Essential Facts: Employment Edition 2010–2011, Danvers 2010.
• Salwa Z., Nowelizacja przepisów o tworzeniu zakładowych systemów wynagradzania, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1990, nr 10.
• Szubert W., Układy zbiorowe pracy, Warszawa 1960.
• Świątkowski A.M., Międzynarodowe prawo pracy, t. 1: Międzynarodowe publiczne prawo pracy – standardy międzynarodowe, Vol. 2, Warszawa 2008.
• Święcicki M., Prawo pracy, Warszawa 1963.
• Walczak K., [w:] Prawo urzędnicze. Komentarz, pod red. K.W. Barana, Warszawa 2014.
• Walczak K., Aksjologiczne podstawy wynagradzania zatrudnionych w gospodarce postindustrialnej – wybrane zagadnienia, [w:] Aksjologiczne podstawy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, pod red. M. Skąpskiego, K. Ślebzaka, Poznań 2014.
• Walczak K., Autonomiczne źródła prawa dotyczącego wynagradzania, „Monitor Prawa Pracy” 2014, nr 1.
• Walczak K., Dopuszczalność zwolnienia się z postanowień ponadzakładowego układu zbiorowego pracy przez pracodawców indywidualnych, [w:] Aktualne zagadnienia prawa pracy i polityki socjalnej. Zbiór studiów, pod red. B.M. Ćwiertniaka, Sosnowiec 2012.
• Walczak K., Funkcje wynagrodzeń w społecznej gospodarce rynkowej – teoria i praktyka, [w:] Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, pod red. A.M. Świątkowskiego, Kraków 2012.
• Walczak K., Pojęcie pracodawcy w polskim prawie pracy i wynikające z niego problemy praktyczne, [w:] Aktualne zagadnienia prawa pracy i polityki socjalnej. Zbiór studiów, pod red. B.M. Ćwiertniaka, Sosnowiec 2012.
• Walczak K., Postanowienia autonomicznych źródeł prawa pracy obowiązujących u pracodawców – przedsiębiorców zwiększające wymiar emerytury, [w:] Materiały pokonferencyjne IV Seminarium Szubertowskie. Współczesne problemy prawa emerytalnego, pod red. M. Włodarczyka (w druku).
• Walczak K., Problematyka wynagradzania pracowników w układach zbiorowych pracy. Teoria i praktyka początku drugiej dekady XXI wieku w świetle poglądów Wacława Szuberta, [w:] Układy zbiorowe pracy. W stulecie urodzin Profesora Wacława Szuberta, pod red. Z. Górala, Warszawa 2013.
• Walczak K., Regionalizacja wynagrodzeń a zasada niedyskryminacji pracowników, „Gdańskie Studia Prawnicze” 2013, t. XXX.
• Walczak K., Staż pracy jako podstawa różnicowania wynagrodzenia pracowników. Teoria i praktyka, „Monitor Prawa Pracy” 2014, nr 3.
• Walczak K., Wartościowanie stanowisk pracy ustawowym obowiązkiem pracodawcy?, „Monitor Prawa Pracy” 2004, nr 9.
• Walczak K., Zasada formalizmu wynagradzania w ujęciu historycznym, [w:] Materiały pokonferencyjne V Seminarium Szubertowskiego. 40 lat Kodeksu pracy, pod red. Z. Górala (w druku).
• Walczak K., Zasady wynagradzania pracowników wynikające z prawa pracy i ich porównanie z praktyką firm oraz teorią zarządzania personelem, [w:] Aktualne problemy zarządzania – teoria i praktyka. Monografia naukowa z okazji 40-lecia Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2012.

Identifiers

DOI

10.17951/g.2015.62.2.257