Atypical Employment Relations in Brazil After the Labor Reform

• Authors: Marta Zbucka-Gargas , Cláudio Iannotti da Rocha

Title variants

PL

Atypowe formy zatrudnienia w Brazylii po przeprowadzeniu reformy pracy

Abstracts

PL

Celem niniejszej publikacji jest przybliżenie zmian w prawie pracy w Brazylii, które znacząco wpłynęły na fundamentalne zasady zatrudnienia. Ustawy nr 13.427/17 i 13.467/17, zwane zbiorczo Reformą Pracy, wprowadziły atypowe formy zatrudnienia, mocno modyfikując indywidualne i zbiorowe prawo pracy. Zmiany obejmują w szczególności: zatrudnienie w formie pracy przerywanej, telepracę, outsourcing oraz pracowników hyper-sufficient (typ zatrudnienia występujący w Brazylii). Przeprowadzona reforma wprowadzając szereg nowości do brazylijskiego systemu prawnego wzbudza wiele pytań i wątpliwości. Istnieją obawy czy regulacja nie podważa obowiązującego porządku prawnego i tym samym nie zagraża godności pracowników, ich zdrowiu fizycznemu i psychicznemu, jak i negatywnie wpływa na środowisko pracy.

EN

The purpose of this publication is to provide an overview of labor law changes in Brazil that have significantly affected fundamental employment principles. Laws 13.427/17 and 13,467/17, collectively known as the Labor Reform, introduced atypical forms of employment, heavily modifying individual and collective labor laws. In particular, the changes include: employment in the form of intermittent work, telework, outsourcing or hyper-sufficient workers. The labor law reform, which has been carried out, introduces a number of novelties into the Brazilian legal system and raises many questions and doubts. There are concerns about whether the regulation undermines the existing legal order and thus threatens the dignity of workers, their physical and mental health, as well as negatively affects the working environment.

Keywords

PL

prawa pracowników; zatrudnienie atypowe; prawo pracy w Brazylii; praca zdalna; outsoursing

EN

rights of workers; atypical employment; labor law in Brazil; telework; outsourcing

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Journal: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
• Year: 2022
• Volume: 101
• Pages: 297-307

Dates

published

2022

Contributors

author

Marta Zbucka-Gargas

• University of Gdansk, Faculty of Law and Administration

• https://orcid.org/0000000340130531

author

Cláudio Iannotti da Rocha

• Federal University of Espírito Santo, Law Department

• https://orcid.org/0000000323792488

References

• Delgado, Mauricio Godinho. Gabriela Neves Delgado. 2018. A Reforma Trabalhista no Brasil: com os comentários à Lei nº 13.467/2017. São Paulo: LTr.
• Melo, Geraldo Magela. 2021. “O teletrabalho na CLT pós-reforma trabalhista.” In Constitucionalismo, Trabalho, Seguridade Social e as Reformas Trabalhista e Previdenciária. 401–405. Ed. by Cláudio Iannotti Rocha, Raimundo Simão de Melo. São Paulo: LTr.
• Rocha, Cláudio Iannotti. Raimundo Simão de Melo. Eds. 2021. Constitucionalismo, Trabalho, Seguridade Social e as Reformas Trabalhista e Previdenciária. São Paulo: LTr.
• Labor Law Code, Laws 13.427/17 and 13. 467/17.
• Consolidation of Labor Laws: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº. 5452, de 1º de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
• Precedent No. 331 of the Supreme Labor Court: Consolidation of Labor Laws: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº. 5452, de 1º de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

Identifiers

DOI

10.18778/0208-6069.101.24

Biblioteka Nauki

4264763