Open Coalition Law, Necessity or Threat?

• Authors: Błażej Mądrzycki

Title variants

PL

Otwarte prawo koalicji, konieczność czy zagrożenie?

Abstracts

PL

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują (niemal w całości) zmiany wprowadzone ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Zmiany w Polskiej ustawie są następstwem zaleceń Committee on Freedom of Association Labour Law Organizations i wyroku Polskiego Trybunału Konstytucyjnego. Zasadniczym i oczekiwanym skutkiem nowelizacji jest poszerzenie wolności koalicji w związkach zawodowych. Kwestia ta jest istotna nie tylko ze względu na spójność krajowego systemu prawnego z prawem międzynawowym, ale także ze względów społecznych. Zawieranie umów cywilnoprawnych w miejsce pracowniczych form zatrudnienia jest częstą praktyką w polskich warunkach. Zasadniczy problem wiąże się z tym, że umowy cywilnoprawne mają inne przeznaczenie i cel niż umowa o pracę. Umowy zlecenia i świadczenia usług są podstawą realizacji czynności faktycznych i prawnych. Pomimo to, ustawodawca nie podejmuje żadnych realnych działań zmierzających do wyeliminowania wadliwej praktyki. Tekst jest próbą syntetycznego omówienia motywów nowelizacji, a także jej skutków. W prowadzonych badaniach zostanie wykorzystany dorobek literatury i orzecznictwa. Analiza obejmie projekt nowelizowanej ustawy i materiały legislacyjne, a także źródła prawa międzynarodowego.

EN

From January 1, 2019. Amendments to the Act of July 5, 2018 amending the provisions on trade unions and some other acts apply (almost in full). Amendments to the Polish act are a consequence of the Committee for the Freedom of Association, Labor Law Organizations and the judgment of the Polish Constitutional Tribunal. The main and expected effect of the amendment is the extension of coalition freedom in trade unions. This issue is important not only for the consistency of the legal system with international law, but also for social reasons. Concluding civil law contracts in the place of employee forms of employment is a common practice in Polish conditions. The main problem is that the civil law contract has a purpose other than the employment contract. Contracts of mandate and provision of services are the basis for the implementation of actual and legal activities. Besides, the legislator does not have any real actions aimed at eliminating the defective practice. The text is an attempt to synthetically summarize the motives of the amendment, as well as its effects and tests.

Keywords

PL

zatrudnienie pracownicze; zatrudnienie niepracownicze; związki zawodowe

EN

employment; non-employee employment; trade unions

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Journal: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
• Year: 2021
• Volume: 95
• Pages: 29-38

Dates

published

2021

Contributors

author

Błażej Mądrzycki

• University of Silesia in Katowice, Faculty of Law and Administration

• https://orcid.org/0000000191656168

References

• Barański, Michał. Błażej Mądrzycki. 2017. “Ustalanie liczby godzin wykonania umowy zlecenia lub nienazwanej umowy o świadczenie usług w celu zapewnienia minimalnej stawki godzinowej”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 3: 23–30.
• Grzebyk, Piotr. 2015. Analiza orzecznictwa sądowego w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy. Zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie cywilnoprawne. Warszawa: Instytut Wymiaru Sprawiedliwości.
• Hajn, Zbigniew. 2010. “Prawo zrzeszania się w związkach zawodowych – prawo pracowników czy prawo ludzi pracy?” In Międzynarodowa konferencja naukowa z okazji trzydziestej rocznicy powstania NSZZ “Solidarność”. Edited by Alina Wypych-Żywicka, Monika Tomaszewska, Jakub Stelina. Gdańsk: Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego.
• Kostrzewski, Leszek. Piotr Miączyński. 2015. “Wszyscy płacimy za śmieciówki”. Gazeta Wyborcza. 20 July 2015. https://wyborcza.pl/1,155287,18390572,wszyscy-placimy-za-smieciowki.html
• Matłacz, Agnieszka. 2017. “FOR: elastyczność zatrudnienia wcale nie oznacza gorszych warunków pracy”. Prawo.pl. 14. December 2017. https://www.prawo.pl/kadry/for-elastycznosczatrudnienia-wcale-nie-oznacza-gorszych-warunkow-pracy,266959.html
• Musiała, Anna. 2018. “Reperkusje pojęcia ‘worker’ w polskim prawie pracy”. Monitor Prawa Pracy 5: 7–13.
• Pisarczyk, Łukasz. 2019. Reforma zbiorowego prawa pracy. Próba kodyfikacji a nowelizacja przepisów zbiorowego prawa pracy. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer.
• Podgórska-Rakiel, Ewa. 2013. “Rekomendacje MOP dotyczące wolności koalicji związkowej i ochrony działaczy”. Monitor Prawa Pracy 2: 68–73.
• Sobczyk, Arkadiusz. 2018. Podmiotowość pracy i towarowość usług. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Wujczyk, Marcin. 2019. “Nowe regulacje funkcjonowania związków zawodowych – wybrane zagadnienia”. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 26: 195–216.
• Zalewski, Tomasz. 2012. “OPZZ skarży do Trybunału Konstytucyjnego ustawę o związkach zawodowych”. Gazeta Prawna. 29 June 2012.
• Zieliński, Tadeusz. 1986. Prawo pracy. Zarys systemu. Część III. Warszawa–Kraków: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.

Identifiers

DOI

10.18778/0208-6069.95.03

Biblioteka Nauki

1396353