W kieracie codzienności – dynamika obszarów granicznych wśród osób zatrudnionych na etat i samozatrudniających się

• Authors: Dorota Mroczkowska , Małgorzata Kubacka

Title variants

W kieracie codzienności – dynamika obszarów granicznych wśród osób zatrudnionych na etat i samozatrudniających się

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem tekstu jest podjęcie tematu pracy wokół granic (boundary work) czy zarządzania granicami (boundary management) z uwzględnieniem trybu zatrudnienia oraz statusu rodzinnego badanych osób. Proponowana perspektywa krytycznie podchodzi do dominujących koncepcji work-life-balance, podkreślając dynamiczny i niekończący się proces wzajemnych oddziaływań, w ramach którego granice między pracą a życiem codziennym i rodziną są na co dzień przez jednostki wytwarzane, podtrzymywane, negocjowane oraz przekraczane. Odwołując się metodologii badań jakościowych, chcemy zobaczyć, jak respondenci rozumieją i definiują obszary graniczne oraz jak wygląda proces codziennego zarządzania granicami w zależności od trybu pracy. W tekście dyskutujemy realizowane strategie zarządzania granicami: strategię racjonalnego regulowania granicy i różne strategie kontestowania i zacierania granicy przez badane osoby.

EN

The article aims to examine the subject of boundary work and management, taking into account the employment mode and family status of the researched persons. The proposed perspective is critical towards prevailing work-life-balance concepts and emphasizes the dynamic and interminable process of mutual influences in which the boundaries between work, everyday life, and family are produced, maintained, negotiated and crossed on a daily basis by individuals. Drawing on qualitative research, we want to see how respondents understand and define the term border areas and what the forms of the day-to-day boundary management process are, depending on the mode of work. In our text we discuss implemented border management strategies: the strategy of rational regulation of the border as well as various strategies of contesting and blurring the border among the researched persons.

Keywords

PL

życie codzienne; praca; czas wolny; zarządzanie granicami; kontestowanie granic; work-life balance; teorie obszarów granicznych; życie codzienne; praca; czas wolny; zarządzanie granicami; kontestowanie granic; work-life balance; teorie obszarów granicznych

EN

everyday life; border areas; work; leisure; border management; border contestation; work-life balance; boundary theory

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Journal: Przegląd Socjologii Jakościowej
• Year: 2019
• Volume: 15
• Issue: 1
• Pages: 136-153

Dates

published

2019-05-15

Contributors

author

Dorota Mroczkowska

• Uniwersytet im. A. Mickiewicza w Poznaniu, Wydział Nauk Społecznych, Instytut Socjologii, ul. Szamarzewskiego 89c, p.117, 60-568 Poznań

• https://orcid.org/0000-0003-4410-0276

author

Małgorzata Kubacka

• Uniwersytet im. A. Mickiewicza w Poznaniu, Wydział Nauk Społecznych, Instytut Socjologii, Zakład Socjologii Życia Codziennego, ul. Szamarzewskiego 89c, p.117, 60-568 Poznań

• https://orcid.org/0000-0001-5301-878X

References

• Allen Tammy D., Cho Eunae, Meier Laurenz L. (2014) Work-Family Boundary Dynamics. „Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behaviour”, vol 1, s. 99−121 [dostęp 2.08.2018]. Dostępny w Internecie: orgpsych.annualreviews.org.
• Angrosino Michael (2010) Badania etnograficzne i obserwacyjne. Przełożyła Maja Brzozowska-Brywczyńska, Warszawa: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
• Ashforth Blake E., Kreiner Glen E., Fugate Mel (2000) All in a day’s work: Boundaries and micro role transitions. „The Academy of Management Review”, vol. 3, s. 472−491.
• Ashforth Blake E. (2001) Role transitions in organizational life: An identity-based perspective. London: Lawrence Erlbaum Associates.
• Carreri Anna (2015) Italian Parents in Precarious Work: How Normative Beliefs Affect Social Understandings of the Work Family Boundary [w]: Samantha K. Ammons, Erin L. Kelly, eds., Work and Family in New Economy, s. 1–34. United Kingdom, North America, Japan, India, Malaysia, China: Emerald Group Publishing Limited.
• Clark Campbell Sue (2000) Work/family border theory: A new theory of work/family balance. „Human Relations”, vol. 6, s. 747−770.
• Desrochers Stephan, Sargeant Leisa D. (2004) Boundary/Border Theory and Work-Family Integration. „Organization Management Journal Bibliography”, vol. 1, s. 40−48.
• Flyvbjerg Bent (2006) Five Misunderstandings About Case-study research. „Qualitative Inquiry”, vol. 12, s. 219−245 [dostęp 10.07.2018]. Dostępny w Internecie: https://arxiv.org/ftp/arxiv/papers/1304/1304.1186.pdf
• Forsber Lucas (2009) Managing Time and Childcare in Dual-Earner Families. „Acta Sociologica”, vol. 52, s. 162–175.
• Frone Michael R., Yardley John K., Markel Karen S. (1997) Developing and Testingan Integrative Model of the Work–Family Interface. „Journal of Vocational Behavior”, vol. 50, s. 145–167.
• Gądecki Jacek, Jewdokimow Marcin, Żadkowska Magdalena (2017) Tu się pracuje! Socjologiczne studium pracy zawodowej prowadzonej na zasadach telepracy. Kraków: Libron.
• Gotowska Małgorzata (2014) Work Life Balance w modelu równowagi życia (bytu) [w]: Renata Tomaszewska-Lipiec, red., Relacje praca-życie pozazawodowe. Droga do zrównoważonego rozwoju. Bydgoszcz: Wydawnictwo Uniwersytetu im. Kazimierza Wielkiego, s. 61−71 .
• Gubrium Jaber F., ed. (2012) The Sage handbook of interview research: the complexity of the craft. 2nd ed. Los Angeles, London: Sage Publications.
• Global Workplace Health and Wellness Report (2013) [dostęp 2.09.2018]. Dostępny w Internecie: https://gccmarketing.blob.core.windows.net/sitecontent/2013_Global_Workplace_Health_and_Wellness_Report.pdf
• Greenhaus Jeffrey H., Nicholas J. Beutell (1985) Sources of Conflictbetween Work and Family Roles. „The Academy of Management Review”, vol. 10, s. 76–88.
• Grzywacz Joseph G., Adam B. Butler (2005) The Impact of Job Characteristics on Work-to-Family Facilitation: Testing a Theory and Distinguishing a Construct. „Journal of Occupational Health Psychology”, vol. 10, s. 97–109.
• Hektner Joel M., Schmidt Jennifer A., Csikszentmihalyi Mihaly (2007) Experiencing Sampling Method. Measuring the quality of everyday life. Thousand Oaks, London, New Delhi: Sage Publications.
• Kahneman Daniel (2007) Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym. Przełożył Piotr Szymczak, Poznań: Media Rodzina.
• Kanter Rosabeth Moss (1977) Work and family in the United States: A critical review and agenda for research and policy. New York: Russell Sage Foundation.
• Kaufman-Scarborough Carol (2006) Time Use and the Impact of Technology: Examining Workspaces inthe Home. „Time & Society”, vol. 15(1), s. 57–80.
• Kreiner Glen (2002) Boundary preferences and work-family conflict: A person-environment fit perspective. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management Conference, Denver, CO.
• Kostera Monika, Krzyworzeka Paweł (2012) Etnografia [w:] Dariusz Jemielniak, red., Badania jakościowe. Metody i narzędzia. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, s. 167−185.
• Kvale Steiner (2012) Prowadzenie wywiadów. Przełożyła Agata Dziuban. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Lewis Suzan, Cooper Cary L. (1999) The work–family research agenda in changing contexts. „Journal of Occupational Health Psychology”, vol. 4, s. 382−393.
• Madden Mary, Jones Sydney (2008) Networked Workers. Washington, DC: PewRes. Cent [dostęp 24.07.2018]. Dostępny w Internecie: https://www.pewinternet.org/wp-content/uploads/sites/9/media/Files/Reports/2008/PIP_Networked_Workers_FINAL.pdf.pdf
• Nippert-Eng Christena (1996a) Home and Work: Negotiating Boundaries Through Everyday Life. Chicago: University Chicago Press.
• Nippert-Eng Christena (1996b) Calendars and keys: The classification of “home” and “work.” „Sociological Forum”, vol. 11, s. 563–582.
• Pleck Joseph H. (1977) The work-family role system. „Social Problems”, vol. 24, s. 417−427.
• Seidman Irving (2015) Interviewing As Qualitative Research a Guide for Researchers in Education and the Social Sciences. New York: Teachers College Press.
• Sennett Richard (2006) Korozja charakteru: osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie. Przełożyli Jan Dzierzgowski, Łukasz Mikołajewski. Warszawa: Muza.
• Simmel Georg (1955) Conflict and the web of group-affiliations. New York, NY: Free Press.
• Sonnentag Sabine, Binnewies Carmen (2013) Daily affects pill over from work to home: Detachment from work and sleep as moderators. „Journal of Vocational Behavior”, vol. 83, s. 198–208.
• Snyder Benjamin H. (2016) The Disrupted Workplace. Time and the Moral Order of Flexible Capitalism. New York: Oxford University Press.
• Tietze Susanne, Musson Gillian (2002) When ‘Work’ Meets ‘Home’. Temporal flexibility as lived experience. „Time & Society”, vol. 11, s. 315–334.
• Vivi Bach Pedersen, Suzan Lewis (2012) Flexible friends? Flexible working time arrangements, blurred work-life boundaries and friendship. „Work Employment Society”, vol. 26 (3), s. 464−480.
• Valcour P. Monique, Hunter Larry W. (2005) Technology, Organizations, and Work-Life Integration. [Iw:] Kossek Ellen Ernst, Lambert Susan J., eds., Work and life integration: Organizational, cultural, and individual perspectives. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates Publishers, s. 61−84.
• Valtonen Anu (2004) Rethinking free time, a study on boundaries, disorders, and symbolic goods, Helsinki: School of Economics.
• Zerubavel Eviatar (1991) The fine line. New York: Free Press.
• Zerubavel Eviatar (1996) Lumping and splitting: Notes on social classification. „Sociological Forum”, vol. 11, s. 421−423.
• Small Bus. Success Index 2009 [dostęp 24.07.2018] Dostępny w Internecie: https://rockresearch.com/2009-small-business-success-index-released

Identifiers

DOI

10.18778/1733-8069.15.1.08