Zdrowa rodzina w zdrowych organizacjach

• Authors: Marek Lisiecki

Title variants

EN

A healthy family in healthy organizations

Abstracts

DE

Assuming that health is a state of complete physical, mental and social well-being, that it is the ability to lead a productive social and economic life, as well as a spiritual dimension, and that health is influenced by factors such as biological, environmental and healthcare, it can be concluded that the health of a person and his family is influenced by the “health” of our internal and external environment – including the “health” of organizations with which we are directly and indirectly connected in everyday life. These are organizations in which we are either, as employees, producers of specific products (products, services) or buyers of these products. The term “organizational health” appears quite rarely in the literature on the subject. More often, especially in Polish culture, we hear about pathologies, irregularities, dysfunctions – that is, deviations – but from what? What is the pattern? Can a universal pattern be constructed? Constructing summary patterns and making judgments on their basis will always be debatable. The situation is complicated by the fact that there are no two identical organizations in the world, the environments in which these organizations operate, and there are no identical events. These are all more or less similar to each other – but not the same. In this article, the health of an organization – in terms of human and family health – is presented in the context of the scientific and practical achievements of the behavioral school and the pro-quality management and quality school.

PL

Wychodząc z założenia, że zdrowie – to stan pełnego fizycznego, umysłowego i społecznego dobrostanu, że jest to sprawność do prowadzenia produktywnego życia społecznego i ekonomicznego, a także wymiar duchowy oraz że na zdrowie wpływają takie czynniki, jak – uwarunkowania biologiczne, środowiskowe, opieka zdrowotna, można stwierdzić, że na stan zdrowia człowieka, jego rodziny ma wpływ stan „zdrowia” naszego otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego – w tym „zdrowia” organizacji, z którymi jesteśmy bezpośrednio i pośrednio związani w codziennym życiu. Są to organizacje, w których bądź jesteśmy, jako pracownicy, wytwórcami konkretnych produktów (wyrobów, usług), bądź nabywcami tych produktów. Termin „zdrowie organizacji” pojawia się dość rzadko w literaturze przedmiotu. Częściej, szczególnie w kulturze polskiej, słyszymy o patologiach, nieprawidłowościach, dysfunkcjach – czyli o odchyleniach – ale od czego? Co jest wzorcem? Czy można skonstruować wzorzec uniwersalny? Konstruowanie sumarycznych wzorców i na ich postawie dokonywanie ocen zawsze będzie dyskusyjne. Sytuację komplikuje fakt, że nie ma na świecie dwóch jednakowych organizacji, otoczeń, w jakich te organizacje funkcjonują, nie ma też jednakowych zdarzeń. Wszystko to jest to siebie bardziej lub mniej podobne – ale nie tożsame. W niniejszym artykule zdrowie organizacji – w aspekcie zdrowia człowieka, rodziny – jest prezentowane w kontekście dorobku naukowego i praktycznego szkoły behawioralnej oraz szkoły projakościowej nauk o zarządzaniu i jakości.

Keywords

PL

zdrowa rodzina; zdrowa organizacja; organizacja doskonała; zarządzanie doskonałe; szkoła behawioralna

EN

healthy family; healthy organization; perfect organization; excellent management; behavioral school

• Publisher: Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
• Journal: Studia nad Rodziną
• Year: 2021
• Volume: 25
• Issue: 1-2(57-58)
• Pages: 39-47

Dates

published

2021

Contributors

author

Marek Lisiecki

• Collegium Humanum Szkoła Główna Menedżerska w Warszawie

• https://orcid.org/0000000300806664

References

• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa 2014.
• Kieżun W. (red.), Bariery sprawności organizacji, Warszawa 1978.
• Kowalewski S., Mierniki zdrowia instytucji, „Organizacja – Metody – Technika” 1970, nr 8-9.
• Lisiecki M., Jakość w zarządzaniu bezpieczeństwem obywateli, Lublin 2009.
• Lisiecki M., Jakość w zarządzaniu organizacjami, Warszawa 2020.
• Stoner J.A.F., Freeman R.E, Gilbert D.R., Kierowanie, Warszawa 1997.

Identifiers

DOI

10.21697/snr.2021.57-58.1-2.4

Biblioteka Nauki

28659901