Wpływ upadłości przedsiębiorstw na zadowolenie z pracy i płacy u nowego pracodawcy – studium przypadku

• Authors: Oliwia Kozioł , Julia Włodarczyk

Title variants

EN

Impact of company insolvency on job and wage satisfaction after reemployment – a case study

Abstracts

EN

PURPOSE: The aim of the paper is to determine the impact of insolvency of one company from Poland on job and wage satisfaction (as well as the individual perception of the situation of the employee, company and region) among a group of former employees of this insolvent company who became employed by a new employer. DESIGN/METHOD: Conducted research entailed collecting survey data from two groups of employees working at the same company: one group with the experience of company insolvency and a group of employees without such an experience. Data analysis involved the Pearson’s chi-square test of independence and Cramér’s V, as well as Shapiro-Wilk test for normality employed to compare distributions of answers in both analyzed groups. RESULTS/FINDINGS: Conducted analysis confirmed the existence of the relationship between the experience of company insolvency and job and wage satisfaction. Individuals that experienced insolvency of their former employer revealed significantly higher job and wage satisfaction than others. These individuals were also less willing to look for another job, felt appreciated at work and were more optimistic about career perspectives after reemployment. Besides, significant differences between distributions of answers in both analysed groups were observed: for the group of employees with the experience of company insolvency the null hypothesis of normal distribution of answers was rejected for the majority of variables, while in the other group only for one variable. ORIGINALITY/VALUE: It is the first study that analyses the impact of company insolvency on individual perceptions and job and wage satisfaction within a group of former employees that were later employed (as a group) by a new employer.

PL

CEL: Celem artykułu jest określenie wpływu upadłości jednego z polskich przedsiębiorstw na zadowolenie z pracy i płacy, a także percepcję sytuacji własnej, firmy i regionu przez byłych pracowników tej firmy, którzy zostali zatrudnieni przez nowego pracodawcę. METODA: Przeprowadzone badanie ankietowe objęło dwie grupy pracowników zatrudnionych w jednym przedsiębiorstwie: grupę z doświadczeniem upadłości pracodawcy oraz grupę pracowników bez doświadczenia upadłości pracodawcy. Pozyskane dane były przedmiotem analizy współzależności z wykorzystaniem testu niezależności Pearsona oraz współczynnika V Craméra, a także analizy porównawczej rozkładów zmiennych w obu badanych grupach za pomocą testu Shapiro-Wilka. WYNIKI I WNIOSKI: Przeprowadzona analiza potwierdziła istnienie związku między doświadczeniem upadłości a zadowoleniem z pracy i płacy. Osoby, które doświadczyły upadłości poprzedniego pracodawcy, wykazują istotnie większe zadowolenie z wynagrodzenia oraz zadowolenie z pracy niż pozostałe osoby. W pierwszej grupie znajdują się też osoby mniej skłonne do zmiany miejsca pracy, które czuły się bardziej doceniane w miejscu pracy, a także lepiej oceniały perspektywy rozwoju w nowej firmie. Ponadto, zaobserwowano istotne zróżnicowanie rozkładów odpowiedzi: w grupie pracowników z doświadczeniem upadłości hipoteza o rozkładzie normalnym została odrzucona dla większości zmiennych, podczas gdy w drugiej grupie pracowników tylko dla jednej. ORYGINALNOŚĆ I WKŁAD: Jest to pierwsze opracowanie w literaturze, które analizuje wpływ doświadczenia upadłości jednego przedsiębiorstwa na pracowników, którzy później grupowo zostali zatrudnieni w innym przedsiębiorstwie.

Keywords

PL

upadłość; bankructwo; zadowolenie z pracy; satysfakcja z płacy

EN

insolvency; bankruptcy; job satisfaction; wage satisfaction

• Publisher: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Journal: Studies in Risk and Sustainable Development
• Year: 2022
• Issue: 396
• Pages: 1-9

Dates

published

2022

Contributors

author

Oliwia Kozioł

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Polska

author

Julia Włodarczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wydział Ekonomii, Polska

References

• Akerlof, G. A., & Yellen, J. L. (1990). The fair-wage hypothesis and unemployment. The Quarterly Journal of Economics,105(2), 255-283.
• Appenzeller, D. (1998). Mikro- i makroekonomiczne przyczyny upadłości przedsiębiorstw w Polsce. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, 60(3-4), 333-350.
• Boswell, W. R., Boudreau, J. W., & Tichy, J. (2005). The relationship between employee job change and job satisfaction: The honeymoon-hangover effect. The Journal of Applied Psychology, 90(5), 882-892.
• Cappelli, P., & Sherer, P. D. (1988). Satisfaction, market wages, and labor relations: An airline study. Industrial Relations, 27(1), 56-73.
• Chadi, A., & Hetschko, C. (2018). The magic of the new: How job changes affect job satisfaction. Journal of Economics and Management Strategy, 27(1), 23-39. https://doi.org/10.1111/jems.12217
• Clark, A. E., & Oswald, A. J. (1996). Satisfaction and comparison income. Journal of Public Economics, 61(3), 359-381.
• COIG (2021). Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej. Pobrane 14 października 2021 z https://www.coig.com.pl/lista-upadlosci-firm.php
• Equeter, E., Jepsen, D., & Hellemans, C. (2018). Are employees more mobilized after job mobility? Journal of Career Assessment, 26(3), 476-487.
• Gowan, M. A. (2012). Employability, well-being and job satisfaction following a job loss. Journal of Managerial Psychology, 27(8), 780-798. https://doi.org/10.1108/02683941211280157
• Majewska-Jurys, M. A. (2004). Prawo upadłościowe i naprawcze. Bydgoszcz: Wydawnictwo Branta.
• Manzaneque Lizano, M., Banegas Ochovo, R., & Priego de la Cruz, A. M. (2014). Relationship between job satisfaction and firms death. International Business & Economics Research Journal, 13(7), 1599-1604. https://doi.org/10.19030/iber.v13i7.8909
• Mączyńska, E. (2013). Bankructwa przedsiębiorstw. Wymiar teoretyczny, statystyczny i rzeczywisty. Biuletyn PTE, 1(60), 7-35.
• Mączyńska, E., & Morawska, S. (2004). Efektywność procedur upadłościowych. Bankructwa przedsiębiorstw katharsis i nowa szansa. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
• Mioduchowska-Jaroszewicz, E., & Szczepkowska, M. (2016). Pozytywne i negatywne skutki upadłości. Studia i Prace WNEiZ US, 43(1), 65-74. https://doi.org/10.18276/sip.2016.43/1-06
• Pieńkowska, M. (2005). Ujęcie upadłości w teorii przedsiębiorstwa. Materiały i Prace Instytutu Funkcjonowania Gospodarki Narodowej, 92(XCII), 19-27.
• Prusak, B. (2011). Ekonomiczna analiza upadłości przedsiębiorstw – ujęcie międzynarodowe. Warszawa: Wydawnictwo CeDeWu.
• Rees, A. (1993). The role of fairness in wage determination. Journal of Labor Economics, 11(1), Part 1, 243-252.
• Włodarczyk, J. (2018). Interpersonalne porównania dochodów w perspektywie integracji monetarnej Polski ze strefą euro. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Identifiers

DOI

10.22367/srsd.2022.396.6

Biblioteka Nauki

2076914