Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach zróżnicowanych kulturowo

• Authors: Agata Pisera

Title variants

EN

Human resource management in culturally diverse enterprises

• Publisher: Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
• Journal: Civitas Hominibus. Rocznik filozoficzno-społeczny
• Year: 2021
• Volume: 16
• Pages: 125-129

Dates

published

2021

Contributors

author

Agata Pisera

• Politechnika Łódzka

References

• Gross-Gołacka E., Zarządzanie różnorodnością, Difin, Warszawa 2017.
• Heyman M., Management and multiculturalism in companies, Centria University of Applied Sciences, 2017.
• Jayne M.E.A., Dipboye R.L., Leveraging diversity to improve business performance. Research findings and recommendations for organizations, „Human Resource Management” 2004, Vol. 43.
• Przytuła S., Etnocentryzm indywidualny i organizacyjny w filiach zagranicznych korporacji w Polsce − wyniki badań, „Nauki o Zarządzaniu” 2013, nr 2.
• The costs and benefits of diversity. A Study on Methods and Indicators to Measure the CostEffectiveness of Diversity Policies in Enterprises, European Commission, 2003.
• Values-based diversity. The challenges and strengths of many, The Economist Intelligence Unit Limited, 2014, https://engageforsuccess.org/wp-content/uploads/2015/10/EIU_SuccessFactors_Values-based-diversity-report.pdf [dostęp: 6.06.2021]

Identifiers

DOI

10.25312/2391-5145.16/2021_13ap

Biblioteka Nauki

2090018